1樓：
首先，保利地產（發展）、保利投資（銷售）、保利物業雖然都是保利的，但是不是一家公司不是一家公司不是一家公司
一般樓盤的那個保利，是指保利地產
薪資問了也白問，因為各地差異還蠻大的
保利是乙個價效比比較高的公司，即比工資高的公司加班少，比工資低的公司加班多。
你覺得好不好主要取決於你想要什麼
至於發展，這裡發展主要看你人脈
2樓：
注意啦，剛看到回答裡有說是保利顧問，保利顧問屬於民企，不是保利，以前是，後來已經是合富輝煌的子公司了，所以從資產結構或股權歸屬都是民企，非保利央企。
3樓：lili
對於校招生來說，成長空間很大。保利目前拿地還是很多的，在一二線城市，保利的專案已經很成熟，各項流程什麼的也十分規範，過去的話起點很高。三四線城市保利的拿地速度也十分快，發展前景還是很好的。
4樓：
福利待遇中上，
工作壓力正常，
培訓學習機會多，對校招生比較友好，只要踏實肯幹不是進來混日子的一般都有穩步提公升的感覺。混日子的話就呵呵吧，雖然是央企，但也很拼不是養老喝茶環境…
5樓：張俊磊
我是20年暑假實習去的保利華南，我覺得實習時候，我覺得公司工作氛圍是乙個富有生機的，大家都是一家人的體驗。大家之間商談業務，互相請教，當然，大家都有忙的時候，忙的時候，大家打招呼不用那麼客氣，你就直接切入正題，這樣會提高工作效率，節約時間。各部門之間組織效率較高，執行秩序穩健，章則清晰，各部門按章辦事，是乙個管理制度極好的公司。
公司每天免費提供三餐，伙食很好，呆了兩個月，胖了五斤了，不要太貪吃了哦，每週定期有下午茶時間，生活工作兩不誤。
我個人比較認同高效率處理事情的方式，一句兩句說不完的客套話，高效率的要求標準。平時，大家定期安排週三，周五，周天去打打籃球，羽毛球，或者去健身房，在保利華南本級8樓有健身房哦，在下班期間是乙個鍛鍊身體的好去處，裡面健身器材，桌球台。另外，公司會定期舉行六球聯賽等活動，健康工作更是你所追求的生活方式。
6樓：
座標廣州，工程崗，從開始進入公司到現在已經一年多，也談談在保利的工作體驗吧，僅代表個人觀點。
秋招前就有在保利實習，當時最直觀的感覺就是從領導到帶崗人，還有公司人力，都會很關注實習生的成長，讓你真正參與到工作中學東西，還會定期交流，工作氛圍體驗感max。
其實在秋招的時候，大家在選擇企業時會有不同的考慮維度。後來之所以選擇進入保利，也是因為自己想在職業生涯開始就能有足夠的機會去鍛鍊。而且在目前這樣的行業環境，選擇國企我覺得應該是比較理智的。
進入公司後就發現，確實因為專案比較多，即便是還沒有多少經驗的新人，也會基本無差別地給你提供足夠的工作任務，實際體驗是痛並快樂著，鍛鍊學習的機會從來不少，能真的學到東西。再者，帶崗人是真的會給你帶來很大的幫助，會從你的角度去分析怎麼幫助你快速上手，以及規劃後續的發展路線等等。
最後總結下，保利整體的工作體驗還是比較符合我的預期。對於想在職業發展前期有快速成長的應屆生，肯定是個不錯的選擇。
7樓：
個人覺得保利還是非常穩健的地產巨頭。軍工背景，央企平台，常年穩居地產榜單top5。
」和伙人「校招生品牌挺用心的，對新人特別照顧，未來3-5年比較清晰的職業發展方向比較明朗。
薪酬比較豐厚，福利也特別多，重要的是，整體企業文化氛圍特別好~
8樓：
由於疫情的原因，大多數地產縮招實習生，很榮幸在這麼乙個環境下還能進入保利華南的保送生實習計畫，在本級的成本管理部進行兩個月的實習活動，細的不談，講講自己在這兩個月中小小的感受。
1.工作氛圍
同事普遍年輕有活力，相處自然。由於進去的時間剛好趕在月中任務繁雜時候，剛到位就接了很多活，儘管上手不易，但好在向同事們請教時都會受到友好的幫助，比較輕鬆的度過了小白期；部門團建活動豐富，籃球、羽毛球等每週都會進行一次，沒啥事自己每週都會參加哈哈；帶教很接地氣，前幾周下班週末的零散時間會帶我們熟悉周邊的環境......同事間還是很團結的，沒有接觸到勾心鬥角的現象。
2.福利待遇
部門每個兩天就會有下午茶，包食宿，飯堂的飯菜還挺對胃且多變，聽說轉正後薪酬待遇在同行業中也會處於領先的地位。
3.工作強度
保利實行的單雙休，一般半年單休，結束大幹後，後半年雙休，進去的時間卡的特別好，體驗了幾周雙休，還是很不錯的。平時的工作不輕鬆，工作到10點都算正常，但也是自己把控，同事們也很注重勞逸結合，晚飯過後經常散步、運動一段時間才會回來工作。
總體就實習來說，感受是很不錯的，在自己進入社會前的這個卡口，沒有感受到社會的毒打，還認識了很多優秀的小夥伴。
9樓：
21屆本科生，有幸在大三暑期在保利營銷實習了兩個月，其中最大的感受莫過於是公司對於實習生的重視，一方面有一對一的導師帶，另一方面還有各種的培訓機制。工作強度海星，起碼營銷實習生來說加班沒有很嚴重。
10樓：
實習過。
我所在的是華南公司，業務能力比較強，相對應的是工作強度也比較大（話說進了地產哪有強度不大的呢），能學到的東西很多，最起碼是能為簡歷添色不少。
實習期間認識了很多有趣有才的前輩，尤其是部門的領導c總，乙個很可愛的胖子，十分親和，沒有架子，但是工作時很雷厲風行，專業能力很強，是將來工作的榜樣了。
每乙個公司都有每乙個公司的特點，適合自己的才是最好的。
11樓：飛飛飛
2023年保送生一枚來回答這個問題。
第一，工作環境。保利的員工一般都在自己的寫字樓裡辦公，寫字樓一般在當地區域的cbd。環境好，員工氣質佳，每天上班彷彿金融巨鱷。
第二，團隊氛圍。工程崗的工作氛圍很融洽，不僅是自己專案上像乙個班級體一樣，由於在乙個寫字樓裡還有其他專案部的同事，所以整個區域公司的員工關係都比較好。
第三，薪酬福利。寫字樓內有保利自己的食堂，簡直不要太好吃。央企第一業績，各種福利也是層出不窮。
此時不選，更待何時。
12樓：YY羊
作為一名剛入職3月左右的保利合夥人，談談我的一些經歷和體會。
在求職前，本人有一段半年左右的保利工程崗實習經歷，在實習階段時，就感受到保利對實習生的重視程度，從師傅的每天帶教，到部門經理的約談，從內業合同、請款等，到負責2棟樓的現場管理，保利給予每個成員極大的鍛鍊機會，在那半年，讓我熟悉了地產大致的工作，也感受到保利的平台之大，鍛鍊機會之多，成長之快。
因為這段實習的經歷讓我在秋招之路充滿自信，也收割了不少offer，經幾番思考，最終毅然選擇了保利，入職至今已有3個月，感觸頗深。首先，保利擁有乙個大平台給你提供充足的鍛鍊機會，世界500強央企，地產top4等等；同時，保利對校招生的重視程度高，給予充分的權利和機會，入職3月的我已開始嘗試管理乙個標段的現場工作，對我來說是一筆難得的鍛鍊機會，在保利你會成長的很快；最後，保利整體的工作氛圍很好，沒有太多的雜亂因素，同事間是更為簡單的工作關係，平時節日有各種關懷與福利（生日卡、電影卡、溫泉票），也經常有各種團體活動，讓你迅速融入。
13樓：魚木大俠
利益相關，18屆成本的校招生，看到這問題忍不住進來談一談自己入職兩年來的感受。
先放結論：應屆生能進保利真的很不錯。
公司較之與其他地產對人員培養真的很下本錢，公司領導對人才培養很重視，剛進來有老同事帶，成長的很快。線上線下的學習培訓很多也很實用，對踏入社會的應屆生來說可以學習到很多東西。
公司的工作氛圍很好，特別是和私企相比。同事之間關係都很不錯，工作起來比較開心。這點對初入職場的小白真的很友好。
至於待遇因為公司是密薪制，不太好透露，各地區也有些許差異。但總體待遇在當地絕對算很不錯了。
最後，公司食堂的伙食真的很香。
14樓：godamnit
來保利工作兩年半了，在保利工作的工作體驗大致可以總結為踏實成長壓力溫暖。踏實指的是整個保利的工作氛圍和每個保利人的特質，同事之間真誠的意見，為了專案品質的及時交流，讓你在工作中遇到困難時能夠及時解決。成長是保利的一種文化，保利和伙人成長每一輪，這個是保利校招生的培養紀念，公司領導對於校招生也會很重視，制定培養校招生的計畫，年輕人能夠很快成長起來。
工作壓力，房地產開發企業有公司的開發計畫和節點，在重要的工作壓力中，壓力和加班開會還是有的。溫暖是指企業文化和公司的關懷，員工生日會和每年的團建，和諧的同事關係讓人感到溫暖。總的來說保利是乙個充滿關懷、能夠成長的央企大平台，很值得擁有！！
15樓：星星
首先，保利作為大型央企，有完善的員工培養體系和成長體系，幫助我們搭建關於職場的框架式思維，教會我們如何一板一眼的打大規模戰役。保利注重員工長期培養和儲備，在員工為公司輸出的同時，更注重員工的成長和輸入。作為入職兩年的員工，對保利的員工培養體系深有體會，公司建設了不同成長階段的員工培養體系，成長階段，有校招生的和伙人培訓，公司會指定專人作為入職引導員，幫助你快速融入和適應公司，從專業素養和素質拓展全方位幫助校招生實現從象牙塔到職場的快速轉變；成熟階段，有集團統一打造的涵蓋不同專業條線免費課程的線上保利商學院，供員工工作之餘隨時隨地充電和學習。
16樓：你的王王王王
本人在保利安徽公司，校招入職2年多，最大的感受就是工作雖然累了點，但是很開心。公司領導及直接上級，同事都很和善，各部門之間關係也很融洽，配合都很好，這也是安徽保利這麼多年人員離職率超低的重要原因吧。
17樓：路光陽
在職員工，相對客觀的來談談真實感受。
首先，保利地產是中國發展比較好的乙個大型國有房地產企業（央企），公司成立於2023年，企業規模是相當大的（2023年銷售額排名全國第4），現在國內很多城市都在招工，旗下擁有的員工數量也是非常多的，整體來說在保利地產上班還是蠻不錯的。保利地產裡面分很多部門，本人校招進入保利在職工程崗，每個部門的上班要求和業務要求也都不一樣，以下觀點僅代表個人觀點，不同公司不同部門各種上班體驗也是如人飲水，冷暖自知。
1.薪資：基本工資處於行業平均水平。
如果你個人的業務能力比較好的情況下，每個月可以拿到的提成會非常多（節點獎你懂得，基本工程崗的錢全靠節點獎）。業績完成的好薪資可以達到上游水平，完成的差可能就低於平均水平，現在公司也拒絕吃大鍋飯。保利地產作為央企，員工福利還是比較多的，逢年過節就發超市購物卡、水果、年貨之類，話費，餐補，五險一金等更加不用說了，肯定都有的，完全不用擔心。
2.成長：在保利地產上班還能夠學習到很多知識（經常會有骨幹培訓以及高管授課之類）。
如果是校招生入職的話領導層會對你相對寬容，會給予時間成長。剛入職的時候可能都會不太適應，需要調動自己的主觀能動性，公司喜歡主動發現問題解決問題的人。工作量還是比較大的，畢竟央企流程比較完善（意思就是流程比較多了哈哈），作為想上公升的人來說，還是能接受的，如果沒活幹才是真的焦慮。
公司領導層信任你才會把很多重要的事交給你來幹。
3.企業文化：自己內部部門同事之間交流溝通無障礙，但是不同部門溝通起來存在少部分人比較官僚的情況（每個公司多多少少都有這麼些人吧）。
公司倡導軍人文化，軍人以服從為天職，領導的決策無法滿足個人的一些意願，這個得做好準備。公司需要吃苦耐勞且有作為的人。尤其工程崗就更不用說了，需要長期在工地吃土，協調好內部和外部的關係（這句話說說簡單，做起來可不簡單）。
總而言之，每乙份工作想要做好都不容易的。在保利，需要有能力有擔當的人能混的比較好，想渾水摸魚的人也面臨著淘汰。。。
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