1樓：
「在中民投，年輕也會得到重視」，這是當時令人印象比較深的乙個標題，多少也的確是那時中民投的真實寫照。不否認，面試前了解這家公司背景情況的時候，也算是被這些文章打動。但很可惜，這種良好的氛圍開始不斷被稀釋，各種大公司的毛病，漸漸顯現。
這裡就來談談我在中民投工作的體驗。
我到中民投是2023年初，呆了兩年多離開的。入職的是其中的一家子公司。講到這裡，不得不吐槽一點，中民投是乙個龐大的集團，從集團到子公司再到孫公司乃至重孫……一大串。
我們開展業務時候基於知名度的考量，都會提到自己是中民投旗下的中民XX公司，但集團似乎很愛惜自己的羽毛，始終不允許這樣來提，平時做個活動宣傳頁之類的物料，都要審核個老半天，防賊似的防著我們下面的團隊，也是醉了。
應該來說，中民投的確是個大公司，無論是運作流程、員工層次、辦公環境都是很不錯的，公司食堂很好，到現在還很懷念。
然而大公司的毛病，也一點都沒有拉下。講起來到現在為止，中民投成立也就只有不到5年，我進去的時候，公司就更年輕了，也就將近2年歷史，但各種問題已經在顯現了。
開會多，然而並沒有效率，做了一大堆PPT，問題還是一大坨，總是解決不了。想要開展的業務有很多，但似乎沒有幾個真的做了起來。現在之所以中民投資金鍊那麼緊張，多少也有這方面的原因吧。
業務不起來，哪有源頭活水來？
雖然業務始終沒有做起來，但令人覺得匪夷所思的是，中民投這時候的表現一點不像民企，倒是和有的國企很像。對那些做事情不行的人，很仁慈，換了之前我待過的民企，做不出成績，直接就捲鋪蓋走人了。可能這也因為中民投股權分散，大傢伙都是來打工的吧。
用的人都是一批庸人，理論、戰略一大通，真的要他們落地，就沒有聲音了。有的業務年初喊出的口號，到了年底，百之一二都沒有完成。當然，領導也不是完全沒本事，外面的獎項倒是拿了乙個又乙個，呵呵。
還有就是各種簽約，各種戰略合作協議，框架協議，弄了一大堆。不是說這些沒意義，但你的業務呢？根本的東西沒起來，這些花架子弄了有些啥意思呢？
前面說了這些，回到關於在中民投工作的體驗，簡單說，就是挺浪費時間的。雖然薪資還可以（這一點還是要承認的），但因為業務一直沒有做起來，你獲得鍛鍊的機會就很少，時間精力都耗費在各種雜七雜八的事情上。當然了，真能混到退休，那就也罷，但現實情況大家都看到了，哪天中民投垮掉，完全可能的。
所以，建議年輕的童鞋們，如果去中民投，一定要了解清楚你所入職的團隊、崗位的具體情況，薪資的確是一方面，但能力提公升、資源積累才是更重要的。畢竟以後的職場道路長著呢，你說對吧。
講到工作裡各種雜七雜八的事情，這裡舉點例子。
某一塊業務，一、二把手分別base在不同城市，結果各自手下的TEAM像是兩個完全市場競爭的公司一樣，相互之間專案進展到什麼程度了，業務拓展如何，都不知道的。對，大公司裡面這樣的事情看了也很多了，但你中民投這樣什麼都沒做起來，就已經開始搞內鬥了，實在也說不過去吧。我一普通員工，過來無非就像賺點錢，學點東西，但這種環境下面，能學到啥呢？
再說個有意思的事情，中民投的飯卡除了可以刷食堂，還可以在樓下的便利店、小飯館使用。後來逐漸逐漸，這些店開始不接受中民投的飯卡了，據說是公司給人家結錢太慢。呵呵，看來以後要了解乙個企業現金流情況，這倒是個另闢蹊徑的好渠道。
總而言之吧，中民投這幾年真的是高開低走，大把的資源不好好利用，真的怨不得誰，內部問題太多太多。而從員工角度來講，前幾年進去的，還能趁著公司名聲不錯的時候刷刷簡歷，現在如果正在考慮入坑的話，就要多多思量，根據具體崗位和團隊來評判到底要不要去。畢竟每一次跳槽，不都是為了之後更好的跳槽嘛，對吧。
2樓：
我就是中民投的員工，不做實事的公司，這麼多計畫和方案沒什麼沒幾個落地的，官僚主義形式主義盛行，福利待遇不錯，公司搞搞金融交易還行，其他的實體業務板塊除了中民築友和中民嘉業都是一坨屎。
3樓：
可能不同部門不一樣吧，我們部門超級和諧，上級下級打成一片，氛圍特別好，很喜歡這裡的辦公氛圍呢，人事小姐姐也特別上心呢，評價可能不是很中肯，因為剛來兩個月，大家都比較照顧我吧，嘻嘻
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