怎麼才能算工傷？

1樓：沈毅

這種情況如果沒給上社保，直接和個人溝通解決吧。以後感覺人員流動不穩或者想降低成本，記得給工人上乙份意外險，或者投保乙份雇主責任險可解決問題。

2樓：HR consultant

個人意見，工人只符合工作時間，不符合工作地點和工作活動，三個條件符合其一，不應認定為工傷。但是，地方社保執行有其意見，不能說死「不予認定工傷」。

如果有繳納社保，那麼走程式，做工傷認定就好。社保認定工傷就報銷社保，不認定的，題主朋友就不用負工傷責任。

如果沒有繳納社保，那就麻煩了。題主朋友說這不算工傷，工人不會答應，如果工人跑去社保投訴，還要承擔沒繳納社保後果。如果事件最終認定為工傷，題主朋友還要承擔全部賠償責任；如果最終不認定工傷，工人也可以主張解除勞動同的經濟補償。

所以只要工人投訴，題主朋友怎樣都會有損失。

3樓：

給她上工傷保險或者意外險了嗎？直接報工傷就得了。工傷保險會賠付呀。

我覺得會認定工傷，因為勞動關係成立（不知道你們簽合同了嗎，如果有合同，並且員工條例明確規定出外出時間作息時間等，這樣就不用陪）在勞動時間發生的一般都會認定。

4樓：chenbiao

應該算工傷，發生事故時在上班時間，阿姨去乘涼是因為沒有客人而出去的，並不是由於自身的原因導致的受傷，工作當中當然包括工作當中的休息時間，不能以乘涼不屬於工作內容為由而否認阿姨的合法的休息從而否認工傷。

5樓：酸奶

我有點跟不上上面各位的思路：

哪怕員工事前經過老闆同意出去乘涼，那也可以視為請假或者休息啊，怎麼能認定工傷？

哪怕往上下班途中靠，摔跤也屬於意外事故不算交通事故啊。

6樓：zhanglawyer

情況陳述中，若用工手冊明確說明用工人員不能擅自離開用工地，而員工在沒向老闆告知，自擅行事，就不應算工傷。反之，應納入工傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4、患職業病的；

5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

7樓：深圳梁律師

然後，她是在休息時間跑去乘涼，休息時間過後準備回來飯店繼續工作，

在回來的過程中滑倒摔骨折，那就屬於工傷。

您給出的資訊不夠多，我只能這樣回答。