1樓：遠山
首先要有單位去當地人社局進行工傷認定，其次在認定工傷之後要進行勞動能力鑑定，然後等傷殘等級鑑定結果出來之後，參考下面的賠償標準。
工傷賠償專案
2樓：蟲蟲飛666
如果你和用人單位簽了合同存在勞動關係，那就在乙個月內，無論個人還是讓單位配合申請工傷，最好在乙個月內去人力資源社會保障局提出申請工傷認定。接著等傷情穩定就去勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定傷殘等級。
實踐中很多用工單位使用勞務派遣工的目的是為了降低成本，其降低的成本中很大一部分是社會保險費用，有的只給職工繳納工傷保險或其他保險，有的乾脆不繳納社會保險。在勞務派遣關係中工傷保險責任應由誰承擔？
一般來說勞務派遣後的用工單位和勞動者存在勞務關係，勞動者和派遣單位是勞動關係，其實派遣單位就是實際用人單位。
勞務派遣工傷認定由誰申請？
《工傷保險條例》第十七條明文規定，申請工傷認定的單位主體為勞動者所在單位。但是該條規定針對的是勞動合同制用工，勞務派遣用工是否適用該條規定沒有明確的規定。這就造成勞務派遣單位與用工單位在工傷認定或者職業病診斷、鑑定過程中責任主體不清、相互推諉，導致被派遣勞動者的工傷保險權益得不到有效保障。
而2023年3月1日實施的《勞務派遣暫行規定》解決了這個問題，該規定第十條明確規定：「被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用人單位應當協助工傷認定的調查核實工作。」也就是說，在勞務派遣職工發生工傷時，派遣單位是申請工傷認定的主體。
如果在派遣單位拒不申請的情況下，受傷職工也可以按照《工傷保險條例》第十七條「用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。」的規定， 自行自己去申請工傷認定。
3樓：鄧玉軍律師
1.如果想賠償額度高的話，就走工傷賠償。用人單位在乙個月內提出申請，傷者本人在一年內申請工傷認定，沒有籤勞動合同的話，在認定上要麻煩些。
2.也可以選擇走勞務關係的健康權賠償，賠償額度會比工傷低一些，但是程式會稍微簡單點。
工傷賠償怎麼計算？
勞動法律諮詢 這個問題，也比較大，但還是需要稍微注意幾個細節。主要看你的這個私人老闆是都有註冊企業。雙方勞動關係存在的，可以依法申請工傷認定，鑑定，從而依法享受法定的工傷待遇。享受賠償的基礎，在法律上是依法申請工傷認定，鑑定。工傷認定，自受傷之日，1年內必須向工傷科提交材料 工傷認定申請表，企業登記...
工傷肋骨骨折怎麼評殘
工地摔傷前肋骨骨折三根怎麼評殘 我是半月板前端撕裂，交叉韌帶損傷，脛骨平台粉碎性骨折能評幾級?斷了多少根肋骨？按工傷標準只有單側肋骨骨折的話就是十級，雙側肋骨骨折需要胸廓變形才可以八級 申請工傷認定，然後就可以評殘了 如果符合圖一，則評定八級，符合圖二，則為十級。工傷亦稱 公傷 因工負傷 職工在生產...
關於工傷賠償
穆呱 一 關於上班三天沒簽合同買保險。關於剛上班沒簽勞動合同也沒買保險，嚴格來說，不是你們的錯，從法理上可以說的過去，因為勞動法及勞動合同法規定用工之日起乙個月內簽勞動合同，社會保險法規定用工30日內辦理參保登記，所以只要是在30日內簽合同買保險，都算符合法律規定的。話雖這樣說，具體到實踐中也得分情...