1樓：連緒檳律師
在事故發生後，用人單位若在期限內未申請認定工傷，勞動者需要注意在一年內提交認定工傷申請。認定工傷後再按期限認定停工留薪期及傷殘鑑定。若認定工傷後，即便用人單位未為勞動者購買社保，則用人單位承擔工傷保險責任。
建議盡快委託律師或自行按流程提起仲裁。
2樓：張正偉律師
你好，很同情你弟弟的遭遇，根據你的描述，你弟弟的情況很不樂觀，1、才工作幾天，和廠裡既沒簽合同，更未領過工資，現在你手裡的證據幾乎沒有，考勤、工作牌等如果你手裡有就好辦了。2、他同事在工作期間是職務行為，即使是操作不當，也是由公司承擔賠償責任。不過，話雖這麼說，但你要有證據證明你弟是他工人，2、需證明你弟是在上班時間受傷的事實。
旦憑這兩樣，你們自己跑，估計多半會失敗，建議趕快請專業工傷律師為自己維護權益，你弟的傷情大概9級傷殘。如果按照工傷賠償標準，大概15、6萬。
3樓：檀亭軍丨律師
工傷最重要的步驟是進行工傷認定，這個程式能作下來員工就能掌握主動權了。
但是工傷認定階段如果單位沒有購買社保的，一般單位絕大部分不會去配合員工進行工傷認定。
這時候員工應當在一年內自行申請工傷認定。
認定後需要進行勞動能力等級鑑定，方能算出具體單位應當賠償多少錢。
老闆不認工傷怎麼辦
勞動法律諮詢 關於到底勞動者受傷以後，是不是工傷，本身就是不是老闆來認定。另外如果他用人單位不幫你申請，你也可以自己去申請工傷認定。以下幾個問題，你牢記以後，對於工傷處理會非常有幫助。工傷在多長時間內申請？一般勞動者你受傷之日起1年提出申請即可。那個部門負責工傷認定？一般是由轄區的人力資源和社會保障...
工傷認定60天還未認定怎麼辦？
找法網 首先，非勞動者的原因導致超過工傷認定時效的，仍可以申請工傷認定。根據 工傷保險條例 第17條的規定，工傷職工本人申報工傷認定的，應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起1年內提出，即工傷職工申請工傷認定的時效期間為1年。超過該期限的，勞動保障部門不再受理。當然，如果因有合理事由而...
上班時突發疾病，但不是工傷怎麼辦？
我認為上班期間突發疾病是屬於工傷的。雖然不知道您為什麼這麼確定不屬於工傷，我只大概知道工傷的處理方法。1.應該盡快在乙個月內去社會保險行政部門申請工傷認定 2.沒有交社保發生工傷可以要求公司賠償，按照工傷認定的級別給予賠償，若是賠償低於法定標準可以申請勞動仲裁要求補差。工傷共有十級，每級對應不同賠償...