1樓：
我認為上班期間突發疾病是屬於工傷的。雖然不知道您為什麼這麼確定不屬於工傷，我只大概知道工傷的處理方法。
1.應該盡快在乙個月內去社會保險行政部門申請工傷認定
2.沒有交社保發生工傷可以要求公司賠償，按照工傷認定的級別給予賠償，若是賠償低於法定標準可以申請勞動仲裁要求補差。（工傷共有十級，每級對應不同賠償標準）
2樓：Jeff wong
肯定不屬於工傷
屬於疾病的醫療行為，按照類似於感冒發燒的處理原則處理。
幾點建議如下：
（1）因為社保沒有體檢制度，沒有參保限制條件，不因為你過去生過病就禁止你參保，無條件接納你們這些之前不願意參保的人（自己反思一下吧！），所以還能怎樣，能參加趕緊去參加社保啊，達到報銷條件後的費用還能報銷！
（2）公司也不是沒有責任的，家屬根據《社保法》、《社會保險費徵繳條例》有關職工必須參加醫療保險並繳費的規定，要求單位承擔相應的責任，這個要走流程。
第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
第三條基本養老保險費的徵繳範圍：國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工。
基本醫療保險費的徵繳範圍：國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，國家機關及其工作人員，事業單位及其職工，民辦非企業單位及其職工，社會團體及其專職人員。
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