1樓：用水洗碗
BOSS：同工同酬？誰說的？
你：HR說的。
HR：啊？啥時候？我不知道啊。
你：我面試的時候你說同工同酬的。還好老子留了一手，錄音了。
HR：哦~~~，你這麼說我想起來了。我說過。但是同工同酬是指工資啊，我們公司奉公守法，沒錯啊。
你：可是每個月發的錢我比正式工差好多啊。
HR：哦，那個不是工資，那個是飯補路費租房補貼安家費高溫補助季度獎全勤獎過節費年終獎……
你：你TM套路我？
HR：哦？你想去勞動仲裁？這是合同，你看看你和誰籤的？要告你去告勞務外包公司，和我們有毛關係。你想整的事，公司法務在擬合同設定勞務關係的時候早就想到了。
你：……
2樓：赤赤赤兔驢
吐個槽，外企hr是最能裝逼的群體top3之一。另外派遣對於你來說唯一的別就是甲方開掉你的法律成本有可能會低一些，看派遣公司的水平了。
3樓：非凡貓非非凡貓
強行理解的話，就跟事業單位的「沒有編制，只能增聘編外員工」差不多意思。
很多大外企行事風格已經跟大國企差不多了，甚至有個別外企壓根就是他們國家的國企。
同工同酬什麼的，各公司不一樣吧，有的是有的不是，但至少大部分表面上會做的一樣。
工作和待遇ok的話可以去啊，就算有HC，碰上大裁員一樣歇菜，沒差。
外企面試後HR說表現還可以，offer要走流程，但是沒跟我談薪資，我該怎麼辦？
Evanyou 已經入職半年啦 回來回答啦 面試到入職歷時四個月，時間比較久，入職之後發現可能因為，面試時組裡走了一批人，前老闆剛離職。又趕上年底，人頭下不來。就這樣了 張先森 瀉藥1 公司有其他候選人，等著統一面試完成以後，比較後定一位候選人。2 流程是要走，但在走流程前，會先進行談薪，流程會很快...
大家都知道HR要懂業務，但真正理解業務的HR很少。你認為是什麼原因造成HR懂業務這麼難呢？
Q部落 主要沒有受過或者自主練習過，如何快速理解業務的系統方法 對OD這類崗位，其中就有一項要求，需要迅速理解業務，把握業務規律 做OD的更多的是有業務或者諮詢經歷的居多 每個公司的業務流程都涉及不同的業務模組。Hr不是專業人士，需要用額外的時間去學習。乙個專業人士需要真正懂業務，可能就需要三五年的...
為什麼說不是 HR 的從業者不能理解收到 PDF 簡歷的痛苦？
這裡說求職 我一般都會在通知中強調一遍，正文中複製一遍，正文中複製一遍，正中複製一遍！然而還是有很多同學會忘記，我總懷疑他們是故意的，是不是覺得word複製到正文中，要重新調整版面，所以比較麻煩。然後，遇到附件中只有pdf簡歷的，那種很多時候也麻煩 這裡說求職 一篇文章教您如何6步寫好個人簡歷 楊小...