1樓：這裡說求職
我一般都會在通知中強調一遍，正文中複製一遍，正文中複製一遍，正中複製一遍！！！==，然而還是有很多同學會忘記，我總懷疑他們是故意的，是不是覺得word複製到正文中，要重新調整版面，所以比較麻煩。
然後，遇到附件中只有pdf簡歷的，那種很多時候也麻煩
這裡說求職：一篇文章教您如何6步寫好個人簡歷
2樓：楊小小小小小明
我不是hr，但是看過不少簡歷，docx開啟變形走樣，列印出來平白無故多一張白紙出，太正常的事情了。doc我根本打不開！！！
所以我覺得pdf是最優的。
因為我看過的大部分簡歷是前端和產品，排版和審美還有情趣，耐心細心什麼的，簡歷是門臉，是第一印象。
候選人到公司面試的時候，很多hr會手工填寫乙個資訊表，那個更沒法檢索。
有錢公司和會搞事的hr估計自己都轉行估產品經理解決了pdf簡歷的痛點了。
覺得pdf就是痛苦的，要麼是窮，要麼懶。這才是痛點。
3樓：netfish
我記得找工作的時候HR都是偏向於PDF的啊。WORD不能保證跨版本的一致性HR開啟後可能非常醜。另外誰說PDF不能複製貼上的？
4樓：
對於乙個高校負責招聘的老師來說，什麼格式的都可以接受，但是最好郵件名為崗位+專業+姓名方便篩選和整理，最終反正是要列印給領導看，什麼PDF DOC等其他檔案都無所謂
5樓：Sean Mei
HR從業者表示也不理解
做HR的時候表示各種格式都差不多，反正不會做處理
做獵頭的時候表示pdf會在複製黏貼的時候略不爽，但也不是啥大事
6樓：伊麗沙白
作為 HR，首先感覺HR並不是什麼高大上的部門，求職者並不需要因HR所謂的工作方便而過於遷就。求職者需要做的責任，是把自己的CV用最完整的方式遞交到我們手裡，而PDF檔正正附合要求，就這樣。另外，我個人感覺上使用 PDF的求職者更為細心，更能盡善盡美 。
7樓：萬壯壯
就應該發PDF格式的簡歷，這樣求職者就可以篩選一批資訊處理能力很弱，或者HR水平底下的公司。
說什麼只看正文，或者只看word附件簡歷的公司，就千萬別去了。
應聘這種事情是一種雙向選擇。
8樓：
還讓不讓用latex做簡歷的人活啦～啊喂
ps.最近找工作，某公司（其實我也不記得是哪家了）在招聘啟示裡特意要求簡歷為word版本，然後瞅了瞅「我的簡歷.pdf」，想想忍了吧，再用word做一版，遂開啟office，輸入名字，個人資訊，調格式……
算了吧，不投了
9樓：
內容大於格式。中英文簡歷不建議分開 ，在乙個文件裡就好了。HR沒時間給你乙個人建個folder，除非一天也收不到幾份簡歷。
文件命名請寫清你的姓名，職位或者公司原則是讓HR能夠清晰記得你是誰呀。95%的應聘者都不會合理命名自己的簡歷～
10樓：心哲安可
看了這麼多答案，我的建議是:
如果你是HR：請指明檔案格式。
如果你是應聘者：HR如果沒有指定，請提供兩種格式的簡歷。
何苦較勁呢？
11樓：回牛叔
我不是HR行業的，但正好自己最近一年時間的主要工作都是招人。說說我不支援使用Word投遞簡歷的五個理由。
Word文件存在安全隱患。我第乙份coding工作就是寫VBA。各種Excel、Outlook和Word裡面的VBA。
如果你收到了乙份Word簡歷，開啟時Office提醒是否啟用巨集，那麼請你注意了。你的整個Office應用和資料都有可能暴露在別人的眼皮底下。（我相信，提問的人用的是Windows吧？
）不信的請留下你的outlook中配置的郵箱，我會送你個禮物的。
PDF作為專業文件格式，在各個領域都比較通用。在Mac、Linux上開啟就更方便了，系統預設的應用就支援得很好。P代表Portable，代表各個系統上開啟看上去的樣子基本一致。
但Word呢？離了微軟的Office基本就很難有統一的呈現了。更何況，微軟自身的office版本之間開啟有些文件呈現還不一樣。
用Word投遞簡歷的候選人，會有種用QQ郵箱找工作的感覺。專業不專業自己評判。
工作的特殊性，導致我們工作環境裡用Windows的場景很少，如果乙個人一定要用Word，我不一定能看到他的簡歷。沒有哪個人重要到我覺得我需要為了他單獨裝個Word。
我這邊招聘的規則我來定，跟我介面的HR會第一時間收到我的簡歷篩選規範。
剩下的，你們盡情拍吧。
12樓：mimo
為什麼我以前投的好一點的公司都不接收自由簡歷，完全是要在他們既定的格式系統裡重新填寫的，所以要投乙份簡歷好累。
就自己而言覺得pdf挺好看的，再沒了
13樓：李力
pdf不一定是由word生成的啊，給兩份怎麼給
我到是覺得簡歷的排版是個大坑，這完全和簡歷內容無關好吧
簡歷應該鼓勵簡明扼要，格式清晰。markdown格式及其生成的html或pdf就很好
14樓：LexieZhang
作為乙個投了不少簡歷的學生，簡單說下自己的想法：
1.很多外企在招聘啟事中規定投遞PDF格式，這樣更為專業，從我自己電腦的體驗速度來說，pdf開啟的也更快一些。所以我現在更喜歡發pdf
2.有hr在抱怨，電腦上都沒有pdf呀，你們怎麼不體諒我。。對於這種hr，如果公司不是很合你的意，我建議就不要去了。。。
裝個pdf有那麼困難麼，5分鐘的事情。LZ也是文科女。。。
3.當然求職者自己也要注意簡歷的合規，如果錯別字連天，排版不堪入目這也是對hr和工作的不尊敬哈~
15樓：
1、word使用來排版編輯的，PDF才是用來查閱的。
2、word是收費的，你不確定對方有沒有word，你就發word格式的東西過去，是要怎樣。
3、PDF是全平台完美相容的，而word別說第三方軟體，就是不同版本的word開啟乙份文件，格式都有可能不一樣。
16樓：
office 2013使用者
最麻煩最痛苦的事情莫過於把做的簡歷轉換成office 97-2003相容格式，不管投遞簡歷還是將pptx，docx格式的資料分享給同學
你說這種情況下我敢用PDF嗎，我敢說大部分大學生都搞不清doc和docx區別，不懂pdf啥玩意兒
17樓：
看了上面的答案，我只想說，求求你們放過hr吧。
國內hr乙個月連你們程式設計師一半的工資都沒有，每天要看n份簡歷，電腦也沒有那麼高的配置，公司outlook裡面也不能直接看pdf。
知道你們都很有能力，但看在hr們都大部分是妹子份上，你們就發個word吧。
18樓：
其實呢，多數獵頭傳送給企業簡歷時，都是有自己的簡歷報告格式的，所以你排什麼版都浪費感情。word或pdf都還可以，當然最好是word，支援編輯。別是excel了，這是我最恨的格式，不過收到了也沒辦法。
19樓：Sibyl Shi
嗯為了求方便錄入OA的話，應該提供填表式的模版給求職者或者用網申那種方式啊……
如果不提供標準讓求職者們遵守，處於PDF發給別人後格式不會改變這一點，求職者發PDF實際上是非常貼心的表現啊……
20樓：馮東
如果我是求職者，你要我發乙份 Word 格式，當然沒什麼大不了的。可是如果你 HR 把 PDF 當成「痛苦」，我只能對你悲天憫人一番。首先，你能讓我遷就你，不見得能讓所有求職者遷就你；你需要讓別人遷就，你的同事不見得會同樣懶惰。
再者，如果說 PDF 真的是乙個純粹的「障礙」，我就只能用上面的理由來勸告你；但是恰恰相反，PDF 是乙個很有價值的工具。求職者是否 care 這份機會，是否珍視他自己的專業經歷，很大一部分會反映到排版的認真程度。而你卻選擇了 Word，把 screen resume 這項本來就很困難的工作中乙個可以倚重的因素完全拋棄了。
21樓：
我作為求職者發PDF簡歷就是以免排版影響，其次免得被莫名地修改。在我接受職業培訓的時候，許多公司HR都說到了PDF相對word是乙個更好的選擇，顯得更加專業，所以看到這個問題還是有點震驚。
不過有些公司尤其是獵頭會要求發word格式，這樣直接宣告比較好，以免誤會。
還有一些獵頭會修改求職者簡歷，然後求職者去面試的時候突然發現自己簡歷上多了一些自己沒寫過的內容，這樣會給面試造成很多麻煩。所以對於求職者還是PDF比較可靠。
22樓：
說得遠一點兒，文件資料分發的一些基本準則才是根本，並非HR會遇到，職場人士都會遇到。
比如合作撰寫文件，寫書，當然是word或類似的工具，需要版本，需要審閱模式，需要注釋；
比如單方面傳遞資訊，不希望對方篡改的，當然是PDF等(雖然PDF也可以改)，可以簽名，可以加密，可以批註。
看過幾個公文通知是WORD格式發出來的？ 看過幾個作者提交初稿給編輯是PDF的？
23樓：KOKOAR
簡歷本身是要突出個人技能，依靠漂亮的格式並不能取勝，所以doc/pdf之爭可以休矣。
應聘方也應該顧及HR等招聘方的感受，使用pdf也要注意允許複製貼上寫標註，不然HR真真吃不消的。所以，也不要一味的站在求職者的立場來過分約束HR的行為，那些對於HR來說，無非就是乙份工作而已。
24樓：
我們公司對PDF和DOC的簡歷都會接受，但是相對來說更傾向DOC版本
因為有些PDF版本並不方便複製黏貼，在資料錄入和報告準備方面會帶來一定麻煩，並不是因為格式歧視的問題。
比如說有些人發簡歷會發來金山文字處理軟體的格式，這種就比較無語，因為候選人必須要考慮到檔案必須是要讓收到的人開啟的，我一般會勸告其重新給我發別的版本。（試驗ms office可以開啟，汗顏，以後自主就開啟了）
25樓：
作為乙個HR，我只想說，最方便瀏覽的是正文簡歷，如果是附件簡歷，doc、pdf或者jpg其實都一樣，增加了簡歷瀏覽時間，而且附件中的內容無法直接搜尋，不方便查詢
26樓：
這麼說吧，如果是我，也一樣不收 PDF 簡歷。當然，我不但不收 PDF ，也同樣不收 DOC。
我的理由是：簡歷要體現的是內容而不是格式，除非我要招排版人員，想看看他們的排版技巧，否則任何排版行為都是不必要的。
重點：你應當把簡歷寫在郵件的正文，而不是附件裡。
當然， 如果在寫正文簡歷的同時，還附加了附件，這一點我不會拒絕。而且在這個問題上，用 PDF 好過用 DOC。因為 PDF 更能保證列印格式。
27樓：Andy Liu
瘋了。如果乙個公司HR的機器上沒有PDF reader，說明沒有規範的IT部門，說明沒有好的流程，不是好公司。
這種公司不去也罷。
一般來說，PDF的簡歷更加professional.
HR人力資源從業者如何提公升薪酬體系設計的能力？
合易管理諮詢 提公升薪酬設計能力首要的前提是建立起薪酬管理相關理論和知識的架構，其次是要多看一些與薪酬設計相關的案例性的書籍 文章，從中尋找間接經驗以便在設計時借鑑。這兩點是必備的前提，無需多談，更關鍵的是要了解薪酬設計的幾個關鍵點 1 定薪依據 是以職務定薪，以崗定薪，還是以能力定薪？這是薪酬體系...
鄭東新區1040的從業者為什麼都說月入10幾20萬的？
雪中松 有啊，你交幾萬加入，然後有能力把你家人，親戚，朋友 同學，都騙去他們每人也交幾萬，只要夠人數你就能上平台，當老總，讓你下面的親朋好友，每天繼續騙他們的親朋好友，加入交錢，親朋好友的親朋好友再騙他們的親朋好友加入交錢，你就能賺到了，不但每月能賺十萬二十萬，而且以後國家還會給你有吃有住的地方，還...
為什麼土木行業從業者不受到勞動法保護？
牛頭馬面 保護了工人的休息時間，工期就會延長100 保護了工人的合法收入和福利待遇，建設成本就會增加50 以上，誰會願意多掏錢？不然你以為秦始皇為啥要抓壯丁修長城。這就是所謂的法律給政治讓位。這也就是當初國企改制的原因，讓這群人脫離體制，失去生存的基礎，他們就會為了生存賣力的幹活，隨著教育的普及後人...