1樓：慧樂課堂
你對軟體行業的有很大的誤解呀，軟體測試不是吃青春飯的。
30歲以後就出現瓶頸，職位很難再有提公升。這個問題大多人云亦云，根本不了解他們的工作狀態。
真實的情況是：大多數軟體工程師很少是只做技術，不與其他人溝通，因為不可能乙個人做完所有的事情，有溝通必然有管理，所以技術和管理是同步進行，專案經理也是工程師，工程師也可以做專案經理。
還有人會這樣說：做到上面，經理或者更高階崗位越來越少，競爭越來越大，當然會碰到天花板。這是一種悖論，因為這種理論放在任何乙個行業都是適用的，按照這種理論，任何行業35歲都有天花板。
隨著年齡的增加，任何一種行業的從業人員，都會閱歷增多，如果閱歷增多的程度大於你身價的增加，你就有很多機會，如果小於你身價的增加，你就會被逐漸淘汰，這是真理，而不是年齡節點論。
軟體行業是不斷需要學習的行業，知識體系更新很快，不學習就要被淘汰。IT行業的知識更新快，優勝劣汰也是非常殘酷，但任何人，只要走上社會，都應該向前看，不能只是停留在睡懶覺過舒服日子的學生時代，不學習就會被淘汰。
不論是做軟體行業還是做其他工作，如果你對當前所做的這件事情非常感興趣，那不論你年紀多大，你都會自發的去學習很多東西，你總能拼命的爬到行業的金字塔頂端；反之你會更容易會感到迷茫，最終在迷茫和壓力之下被迫淘汰。
軟體測試和軟體開發，想要更有利公升職做管理層，建議選擇軟體測試。
想要晉公升到經理級別，首先你要知道在經理這個崗位需要什麼樣的能力。
是技術能力？管理能力？業務能力？溝通能力？還是邏輯思維能力？
然後你再去判斷兩個崗位那個更能鍛鍊這種能力！！
建議選擇軟體測試，軟體測試要學的東西非常雜，還需要和其他技術人員溝通，業務能力應該是測試最了解的。
2樓：eo a
開發團隊有經理，測試團隊也有經理，爬經理級，沒分別。
研發團隊總監級，一般都是開發出身的人做。
公升值沒有容易的，考個證就當經理，是不可能的。
3樓：風語
做測試裡面開發能力最強的人，更有利於做管理層。一般做開發的都不屑於做測試，但是測試工作中其實也有很多地方要涉及到開發，比如要寫指令碼，做測試平台之類的。可以先做一段時間開發，再轉測試開發崗
4樓：葉濛濛
1、軟體行業不是吃青春飯的
2、如果管理能力強做測試更容易當經理，不過一般到總監就到頭了，而且越來越多公司都不設測試崗位了。
3、不用考證，刷題吧，比如leetcode
軟體測試和軟體開發怎麼選？
POPTEST研學圈 首先對題主表示同情！其實換成是我，也要糾結一番。那好，我們來說一下，具體怎麼選？其實這兩個崗位比起來前景都還是不錯的。地區來說，杭州略勝！因為杭州的發展比福州目前要好，而且杭州的軟體公司也是高與福州的。職位來說，你需要去了解一下，測試的工作具體是做什麼？如果是只做功能測試的話那...
軟體測試和軟體開發哪個比較好？
很多小白轉行網際網路會糾結到底是做開發好，還是做測試好呢，測牛學堂伯通講師做過幾年C和C 開發工程師，後面又做了多年軟體測試工程師，對這個問題是很有發言權了，伯通老師從入行門檻，後期薪資對比 工作強度 職業發展曲線平滑度等四個反面進行了對比，供們參考。問題簡單化，看哪個更適合自己 適合自己的才是最好...
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奧芯軟體方案 軟體開發是生產製造軟體 軟體測試是驗證開發出來軟體的質量。模擬傳統加工製造企業，軟體開發人員就是生產加工的工人，軟體測試人員就是質檢人員。關係應該是 1 沒有軟體開發就沒有測試，軟體開發提供軟體測試的物件。2 軟體開發和軟體測試都是軟體生命週期中的重要組成部分3 軟體開發和軟體測試都是...