1樓：華輝教育
這兩個沒有可比性，學歷是一塊敲門磚，你只有進了公司，才能體現出來你的能力水平，如果你連進都進不去，那還談什麼能力
2樓：「已登出」
學歷不重要，但是學歷給人帶來的偏見重要
問你們個問題，學歷＝什麼？
有想過這個問題嗎？你們所說的學歷重要，什麼學習能力，什麼自制力，什麼其它，總結一點，是不是高考高分？那問題來了
490分有人上了三本，500分有人上了專科，哪個厲害？是不是三本比較厲害
2023年同個試卷，540分山東專科，北京470二本，哪個厲害？是不是北京考470比山東540的厲害
你們做過2000之前的高考題嗎？是不是簡單？北大數學甚至可以免考？你們跟7，8，90年代高考的人哪個厲害？是不是過去的人比較厲害
所以到底是學校畢業證書厲害還是學習能力厲害？
我們沒法改變別人對學歷的偏見，就問乙個問題高考多少分跟什麼有關？學區房很重要吧？學校很重要吧？城市很重要吧？其中努力的比重多少呢？
3樓：來杯Coco
學歷會佔一部分，在校期間利用空閒培養自己的能力與經驗，跟著導師好好的學，肯定是能學到很多的，也能使自己的能力得到提公升，有了自己的作品，再去公司面試，通過率還是比較大的
4樓：王老師聊學歷
學歷和能力兩者並不矛盾，兩者並存在我們發展中肯定是最好的，職場上的能力比學歷更重要，但是有乙個前提，有學歷之後才能進入更好的平台發揮自己的能力，在乙個公司企業最初認可的就是學歷，再爾去發掘你的能力，簡單來說學歷是敲門磚，能力是後面發展的實力。
5樓：何永國
在你還沒有參加工作，尋找工作的過程中，人們自然看重你的學歷。學歷可以代表你的能力。當我們參加工作，進入實際工作中，單位當然更喜歡有能力的人了。
不過，從一般情況來看，有學歷的人，特別是那些學霸級的人，他們各方面的素質的確高於一般人，這個我們不能不承認。
許多人正是憑著活到老學到老的精神，最後有所成就。相反，如果你的起點很高，但是，安於現狀，不思進取。那麼，你可能會一事無成。
6樓：
如果你已經進了乙個相對較好的企業，這時候能力≥學歷。
要是你在乙個不是很好的企業，有能力也想跳槽去乙個大企業，這時候學歷≥能力。
應屆畢業生學歷＞能力
學歷是敲門磚，去到乙個平台靠的是學歷，在那個平台裡面發展靠的是能力。有學歷了才能去更好平台(槓精走開)。
世界500強企業都告訴說他們不看學歷只看能力，但你什麼時候見過500強企業跑去二本三本開招聘會？難不成二本三本裡面有能力的人沒有嗎？
有乙個相對比較好的學歷可以讓你在投簡歷時不被刷掉，你的能力在簡歷裡面提現不出來，就只能靠學歷。進入工作後領導提拔你看得是你的能力。
學歷和能力沒有說誰比誰更重要，看在什麼場合。
7樓：清茶與酒
能力經驗固然重要，但是也要給你展現的機會，學歷就是門檻，門都進不去怎麼展現自己的能力經驗呢？現在能提公升學歷的方式這麼多，又為何不去提公升自己的學歷呢？其實你已經覺得它可能會影響到你的公升職這些，那就不要給它這個機會。
8樓：漁夫西里
雖然說能力是是分重要的，但是學歷是你的敲門磚，門都沒敲開，誰知道你的能力有多少？而在職業生涯中，學歷確實也是乙個公升職加薪的籌碼之一。任何大企業公司都不會說讓乙個學歷不高的人去擔任重要的職位，第一會拉低整體素質；第二學歷低在社會認知層面，會普遍被認為能力不行。
除非你的能力真的是十分出眾！
9樓：假富貴
一線城市，學歷是基礎項，沒有學歷人家根本不看你的能力，如果讓人家先看到你的能力，也有可能因為學歷把你PASS。
說一下我的面試歷程，平台投簡歷---檢視作品---線上面試---出小作業---審核無誤約線下面試---給結果，這一套流程下來，沉沒成本非常高，一直到給結果之前，考官還是面試官都非常認可我，以至於我根本沒有想到會因為學歷不過關。
結果出來，很令人難過。競爭壓力就擺在那裡，有時候大學也不夠用了，唉╯﹏╰
10樓：撲克點點
個人覺得這個不算最重要的，要說起「重要」這個世界上重要的東西多的去了，就像有些家長把孩子學習看得比命重要，值得嗎？又傷精力又費時間不說，還要廢掉不少的錢？
11樓：依依
學歷在現在社會，是很多好單位，好崗位晉公升的敲門磚，要說學歷和能力經驗的重要性，只能說學歷提現的只是你的勤奮能力和學習能力，是能力的其中一項，而能力經驗的提公升很多都基於你的學習以及眼界還有你的各種生活體驗，每個人都不同，不用太糾結，只需要認清自己自身的優勢，把優勢發揮出來，找到自己適合的方向，學歷也就是給你錦上添花而已！
12樓：鹽選推薦
聊一聊學歷這件事兒，以及面對那些名校畢業的競爭對手，該怎麼辦？
有一年，光線傳媒校招，我就問我們 HR 的總監，我說：「今年我們的招聘標準是什麼？」HR 說：「偏重於 211 和 985 的畢業生。」
我當時一聽就很生氣，我說：「如果你這樣的話，那些有能力的人，怎麼辦呢？」然後 HR 跟我分享了一段話，我聽完了之後，我覺得挺有道理的，但是在跟分享這段話之前，我先來分享下我怎麼看待學歷這件事情。
也就是說，它真的能夠給我們帶來的本質作用是什麼呢？
有乙個現象可以做分析的切入點，那就是如何看待所謂的學歷歧視？這個很重要，因為我發現很多朋友對待公司或者單位重視學歷這件事情相當的牴觸，他們會抱怨，為什麼那些職場老闆們總是拿有色眼鏡看人？為什麼自己只要不是名校畢業或學歷不高，連待遇都不一樣？
為什麼大家一起進職場，就不能在同一起跑線上？更有甚者，可能因為自己遭受過所謂的學歷歧視，就開始反過來歧視那些學歷高的人，嘴邊掛著的永遠都是「某某某學歷高，可是能力不行呀，」這樣的例子隨處可見。
我們仔細想一想，為什麼有些人能考上名校，有些人就考不上呢？是靠運氣嗎？我想恐怕很少有人真的能靠運氣考上名校。
就拿高考這件事來說，我覺得它可能不僅僅是一次單純意義上的考試，它更像是一套複雜而精密的篩選系統，你說它有套路可循，也許是的。
但是我真的不相信憑一點點運氣就能征服它，何況這麼多年，它也在不斷的自我更新迭代。那麼那些上名校的人，到底是因為什麼呢？我曾經聽說了乙個理論，我覺得特別好、有意思。
我分享給大家，這個理論叫作爽守恆定律，這裡說的「爽」就是感覺特別爽的意思，跟著名的能量守恆定律是一樣的。爽不會憑空產生，也不會憑空消失，它只會從一件事情轉移到另外一件事情上。你仔細想想，上學的時候，你每天都在玩遊戲、放空、談戀愛、打球，都是一些很爽的事情。
而那些考上名校的學霸，可能他們大多數都在背單詞、記方程式、做練習冊，都是一些不爽的事情。爽的總量是一樣的，只不過你提前用掉了而已，而人家積攢到以後才用。你舒服的時候，人家在艱苦奮鬥，自然考得了名校，拿得了高學歷。
而相比之下，如果他們找工作更容易或者說獲得機會更容易的話，重要的原因不是所謂的學歷歧視，而是他們曾經付出了更多的努力，經歷了讓自己不那麼爽的時刻，而這些努力乍一看好像都換來的是學歷，可是背後真正為他們積累下的是很多很多將來可以為職場服務的硬本事。你現在的狀況對學歷文憑的困惑，說白了，是多年學校修煉的自然結果，當你玩的時候，別人在學習，當你著急慌忙進入各種瑣事的時候，別人在安心讀書，專注自己的事情。那結果肯定是不一樣的。
有一部關於職場的電影，杜琪峰拍的，叫《華麗上班族》，劇情就不多講了，但是裡面有乙個細節讓我記憶猶新。
13樓：
學歷決定下限，它只是敲門磚，決定能不能進去公司，所以它夠用就行。
能力決定上線，它決定你能站到多高的職位上，所以它需要越高越好，終身學習才是王道。
如果想走學術或者找技術類的工作，學歷很重要，高學歷讓你破除職場天花板，月收入過萬。至於管理崗之類，能力更重要，等錢攢夠了，刷個MBA也不晚啊。
14樓：請叫我小兵兵
學歷只是你的敲門磚，其實並不比能力經驗重要。我見過本科畢業的現在在送外賣，我也見過中專畢業的，創業後來成為了身家上億的老闆。
像阿里那樣的大公司，雖然學歷是敲門磚很重要，但是主要都還是看你個人能力，如果個人能力十分出眾的話，很多用人單位都是可以適當破例的。畢竟現在只有學歷沒有能力的混混還是挺多的，但是你看有哪家公司願意要那種人？
15樓：相思唯別
想強答一波
本人家裡是個五線小城，沒有礦也沒有什麼過硬的關係，今年的專科應屆畢業生小渣渣，一直都很羨慕並且佩服那些學歷高的人。
最近在找工作，很多崗位都要求至少本科應屆，雖然也厚著臉皮投簡歷試試，偶爾會有約面試的，人家就會問我說你學歷不太高那能力怎麼樣。其實自己大概是個啥水準自己最清楚，但為了工作機會也會厚臉皮說基礎紮實能力出眾之類的假話。最後沒了音信也怪不了誰，誰讓自己沒學歷能力還不夠呢。
我有個非常要好的朋友，他和我是高中同學，又是大學同學，我一直很佩服他。他是那種能力很出眾（專業技能過硬），自己也在臨畢業的半年裡就拿下了大廠的幾個中級認證。自己一直在自我學習提公升，說很後悔高中時候沒有好好學習，沒能起碼考個本科。
我們有次聊起了他的一位發小，他那位發小大專畢業，之後出來在酒店端了一年多盤子，專業技能早就忘的差不多了，現在對未來充滿了迷茫，我朋友評價他就一句話「之前吃不了學習的苦，現在出來吃生活的苦，就沒資格去抱怨苦不苦的，出來混，總是得還的。」
其實關於這個問題，我的看法很明了：在能力還不是很硬的時候，學歷是非常重要的。即使現在能力很硬，但是也不會長久，學習才是最重要的。
（經常在網上看到很多大佬都說什麼學歷不重要之類的話，也會嗤笑一聲。大佬說學歷不重要是因為人家都是高學歷且已經成為大佬，有能力有經驗才有資格說這樣的裝逼之言。）
16樓：Lifeline
學歷只是敲門磚，能力和態度才能決定你的高度。
這句話我在很多地方都說過了，雖然我還只是乙個學生，但我一直堅信這句話。
只有不知道努力的人才會去抱怨社會，說什麼「這個社會就是看學歷的」，這種人只是不願意努力給自己找藉口罷了。
17樓：葫蘆娃大戰奧特曼
在我看來都特重要，不太好比較，你沒學歷，在現在的大環境下，你的能力經驗發揮不出來，無處可用，你有學歷，能力不行，你也不行，爬不上去，高管之類的基本與你無關，而且這兩實在沒有必要去比較，得不出什麼結果，也改變不了這個環境，能做的就是改變自己。
學歷真的比能力經驗重要嘛？
Hi Hi 比如說你有多年工作經驗，有技術，有能力，跳槽去其他公司面試HR給你來了一句 你雖然有多年工作經驗，但你學歷達不到要求抱歉，下一位。學歷重不重要一目了然。 已登出 很多報考MBA的同學也是看中了MBA的研究生學歷，那麼他們怎麼看這個問題呢？其實，這不是主觀感受，這是客觀事實 學歷和能力，到...
學歷真的比能力更重要嗎？
學歷和能力都重要。在企業前期篩選時，根本不了解你，更不知道你的工作能力，那為了節儉時間，提高效率，企業就會篩選學習能力強的，以學歷去卡。那些說不看學歷看能力的企業，其實都是以後晉公升道路上的說法。在工作上，晉公升看能力。但學歷是敲門磚，你連企業的敲門的資格都沒有，你拿什麼體現的你工作能力？除非你有非...
學歷真的要比能力重要嗎？
Xiaolian 獲得好的學歷本身是一種能力，這兩者不能分的這麼開，你在學習上取得好成績的能力也是用人者希望體現在工作上的能力。當然工作中學習鍛鍊到的能力，本身也需要你的學習能力去學習工作上的能力。所以我個人的答案是，沒錯，學歷比能力重要。 球球 這個嘛，都是別人篩選工具的標籤而已 現在就業競爭壓力...