1樓：學術渣
高校老師收入並不低，北京的高校，基本工資22萬。安家費10萬。每個月還有幾千的住房補，公積金12%+12%+24%,當然單位也分房。
年終有文章獎勵，科研獎勵，專案獎勵等。乙個講師，年入30萬肯定是不止的。當然，高校老師喜歡哭窮，號稱文章獎勵沒了，其實一直都在發。
2樓：Drosha
都是奔著穩定去的。
但是學校如果不好、自己能力又一般的話，首先真的是會很窮，加上現在都是非公升即走極不穩定，如果家境不好那更是騎虎難下。
現任天坑專業渣本985博末流高校預聘講師，農村老么，收入加上高額公積金都沒我稅前高。一到五工作和生活分不開，週末無事時還好，有事只好對著電腦加班。
感覺樓上說的那些人際關係簡單、工作時間自由什麼的與我當前工作環境相比並沒有什麼絕對優勢，要說優勢的話可能是接觸的圈子離官本位更近些，以及圖書館借書方便吧。
天坑專業讀博適合有錢人這句話誠不欺我。
3樓：斯介生
作為杭州雙非的老師強答一波。
首先沒人爭著去。
其次，去高校的門檻其實很高，有資格去高校的人讀了很多年的書，沒有進過社會，腦子有點簡單，容易上當受騙。
第三，去高校的不少人自視甚高，也有真愛科研的，自認為可以搞得定各高校的條條框框。
第四，現在就業不行，部分學校還能給編制，待遇低也能忍受。
總結一下就是，去高校的都是有資格並且願意去的，多數人其實沒有認真考慮過待遇問題。如果有人不服，可以捫心自問。
4樓：大黃本黃
復旦大學一位副教授曾曬出自己的工資單，其中崗位工資2900元、薪酬工資2469元、校內崗貼7553元，其他雜七雜八的金額2413元，共計應發15335元，實發8271.95元。
看看我們自己的幾千塊錢的工資，再看看上面這位副教授的工資，15335元不少啊，但這可是在一線城市上海，還是雙一流A類高校副教授的工資。試想一下，換成其他省份一般高校，工資肯定比這低。
大學老師是事業編制，工資基本上由職務工資、津貼、課時費和補助四大塊組成，大學老師工資跟職稱直接掛鉤，職稱越高工資越高，大學講師的工資一般在5000-7000元。
中國高等教育學會曾對部分大學教師收入情況做過調查，調結果查顯示：年薪10萬元以下的大學教師比例約為50%，年薪20萬元以上的比例不足5%，這對於受過高等教育的大學教師來說確實不高。
有人也提出給大學老師漲工資，認為只有提高大學老師的待遇，大學老師才能全身心投入到教學科研當中，進而培養出更多優秀的人才，促進中國科研水平的不斷提高。
大學老師的工資看著不高，但也屬於中上游水平，且工作環境比較好，學術氛圍濃厚，適合科學研究，擁有暑寒假，教學任務也不像高中那麼繁重。
大學老師的福利待遇好，如住房補貼，租房補貼等。目前，很多高校對於新引進的老師還有許多優惠政策，如給安家費、科研經費、職稱評定傾斜等。
有個師姐，博士期間發了好幾篇一區文章，找工作時，通過人才引進政策進了某高校，當時給了50萬的安家費，現在師姐已經是副研究員。
很多大學對於老師發表文章、申請專利都有獎勵，期刊影響因子、分割槽不同，獎勵不同。有些大學對TOP期刊的獎勵在10000-20000元，專利在2000-3000元，如果一年能發表幾篇不錯的文章，獎勵還是非常豐厚的。
橫向課題收入，從事某些研究方向的老師，可以與企業展開合作，也就是我們常說的橫向課題，現在國家也鼓勵高校技術成果轉化，大學老師還可以通過技術入股，甚至開公司。
武漢工程大學陶瓷膜科研團隊曾以8項專利，作價2128萬元，入股了湖北迪潔膜科技有限責任公司。學校依照相關政策，將此次收益的90％即1915.2萬元，獎給了研發團隊的8名中青年教師。
目前，很多高校在招聘老師時，都才用了非公升即走的政策，即在聘期內會對新進老師進行層層考核，如發文章數量、申請課題數量等等，這些無疑都給大學老師帶來了巨大壓力。
一些高校青年教師甚至因巨大的科研壓力、生活壓力，最終選擇跳樓來解脫自己。由此可見，大學老師並沒有我們想象的那麼風光。
大學老師工資不高，但是買房買車應該問題不大，原因有以下幾點：
1、校企合作、橫向課題、技術入股等方式，都為大學老師帶來了額外收入，甚至一點不比工資收入少。
2、科研獎勵，發文章、申請專利等，都有額外獎勵，如果科研水平較高，這筆收入也是非常可觀。
5樓：果子
上到博士，在學校快20年了，也許不想離開校園這個象牙塔。這裡有青春汗水夢想，也有想要的自由，簡單的人際關係，和一群年輕有活力的孩子在一起自己也感覺年輕。當然還有相對的自由，時間可以自由安排。
其實我個人比較喜歡學校的生活，感覺特別純淨美好。當然高校剛畢業的博士待遇確實比較低，乙個月也就六七千，也有一些安家費（購房補貼生活補貼，一般有幾十萬，但是這錢很多不是一次性發有點坑）
6樓：高校青椒一枚
本人帝都部署211大學的講師，這是我的工資截圖。不包括科研獎勵、績效等。每個月到手工資在1萬8到2萬之間。
有時候會集中發一些補貼，比如過節過年什麼的。科研獎勵和績效年底發在另一張銀行卡裡，大概有6到8萬左右。住的是學校給的房子，兩室一廳，象徵性的1500乙個月的房租。
在通州那邊買了一套108平的房子還沒交付。
7樓：成都南宮
我不覺得老師工資低，我最近做畢設所在那個組的boss基礎工資是三萬多每月，再加上補貼、寫書和專案的抽成，我覺得年薪在西安來說絕對是非常非常夠用了。（按他接專案的情況，抽成絕對比工資高很多）。
8樓：quin
原因可能是多方面的，僅列出幾個供參考。1.適應了在學校裡自由安排時間的生活，不習慣去接受996的公司生活。
2.沒有勇氣進入新的領悟，接受新的壓力和挑戰。
3.多數人博士念完，都有些情商方面的問題，遇到一些和自己價值觀不符合的事情難以處理，不會應變，導致嚴重的失敗。
4.能力不足以支撐其在社會上立足。
暫時想到這麼多。
9樓：deli
如果是人才計畫引進，個人住房補助100-300萬，工資》=35萬。當然，你們在和別人比工資的時候，可能這些人已經在努力人生價值自我實現的路上了。並不是每乙個人都在乎工資待遇，很多時候工資只是這些一線科研工作者對社會貢獻的一小部分回報。
10樓：山村小棋手
因為沒有辦法.
讀完博士在讀個博士後很多人就接近35了已經是被工業界拋棄的年紀自己除了水文章也沒別的長處.
沒有辦法前面走的所有路都是為了取得教職這時候再換行沉沒成本過高而且能力上往往不允許
沒有辦法。。。
11樓：大相
早些年高校老師薪資確實很低，這幾年搞非公升即走後收入提公升很快，新入職的起步都是20多萬，優秀一些的30多萬，考核的話除了top10高校搞評審制度，其他高校都是按合同規定的標準達標即可，相對而言不確定性小很多。
還有個問題就是有的天坑專業不去高校進企業也沒錢，所謂天坑專業，往往招生量極大，抱怨的聲量也大得多。其實專業只要別那麼天坑，博士畢業待遇都還行。
12樓：酮基
我真是服了，這是什麼鬼問題
高校教師多了，從職高大專到九八五全是高校教師從青椒到老教授也都是高校教師
從沿海發達地區到中西部城鎮，也都叫高校教師高校教師之間的差距千差萬別，有非公升即走熬白了頭髮還掙不到幾個錢的倒霉青椒，也有啥事不幹躺著當大爺指點江山還能月入幾萬幾十萬的老學閥，老教授。有長珠三角年入二三十萬的土豪學校，也有中西部農村月入三千的貧困學校，這怎麼比？
13樓：
有個富二代，一路開後門。最後在海外水了乙個博士(真的很水，毫無成果，水平差)，回國後，家裡安排進了頂尖高校做老師。
人民大學蘇州校區
14樓：蘭溪六月
每月工資2300～2510不等
另外每月還有課時費最多的時候可以拿1000多一點點但大多數情況下300～800
所以工資課時費月工資拿的多的時候是3500的樣子座標:某省會城市
15樓：墨鄰
看回答已經很多人說高校薪資不低，所以這就不贅述了。
說說某些群體的想法吧。我爸身邊有些身價十位數的長輩，這些人但凡孩子學歷還可以都讓孩子去高校當老師，去二本學校工作也行。因為確實家裡也不指望孩子996賺錢，覺得高校相對來說比較輕鬆，也很簡單，風險也低，社會地位也還說得過去。
這些老一輩的想法都挺傳統的，覺得大學老師聽起來是非常不錯的職業。自己有條件讓孩子過得輕鬆，就會特別喜好這類崗位。而且相對來說環境沒那麼複雜。
16樓：
這麼說吧，我們老師說08年前，他的工資乙個月基本工資九千，還有其他獎勵金。而且是沒轉正的。他的老師幹了半輩子也就八千，所以說看學校吧。
17樓：charlary
材料專業嘲笑高校老師工資低？這個世界怎麼了？如果說IT或者工科，那還有點資本，說說也就算了。材料呵呵，你到企業去看看就明白了。
乙個側面例子，至少我們這屆的材料物理專業，大概30多個人，除了2-3個繼續深造，最後留在高校。進公司的現在全都轉行了，沒有乙個例外，和材料最沾邊的乙個去製藥了。
18樓：
19年土博畢業，回了老家東部沿海附近的乙個二線城市，211高校編制講師。截至這個月，入職後一共發了三篇SCI，在投的還有兩篇，算發表的在同一批入職的老師裡面是最多的，影響因子總和也是最高的。
講白了工資高低我無所謂，不算是什麼大富大貴，父母就是開鄉鎮小企業做機械構件的，家庭年收入150w+。爸媽在鄉鎮和地級市都有房子，去年陽曆年之前啃老全額在現在的學校附近買的房子，今年夏天疫情結束之後啃老買的車。我完全可以站著說話不腰疼，但是我覺得這個問題下面多數回答都是有嚴重誤導資訊的，如果你乙個乙個往下翻看，會發現大多數把高校老師生活描述的很美好的，很多都是女老師，而且這些女老師都過得聽優雅的，完全沒有我在現實中見過的很多女老師那麼奮鬥。
這種女老師我也見過。
首先，我得說一些很政治不正確的話，我認識的女老師的一部分做的科研都沒那麼單純，有的是有靠山，有的是靠一些別的東西。所以這些優越感爆棚的女老師在那裡悠然自得說的話，對所有的男博士和女博士都沒什麼參考價值。我去年找工作的時候，發現乙個規律，很多高校招的女老師N多都是走關係的，然後正式找工作的苦逼女博士反而因為性別歧視被拒之門外。
這種招女關係戶進來養老，招男博士進來拉磨的模式是很多單位的現狀，所以我提醒大部分博士生不要被她們描述的這種悠閒的生活給騙了。
其次，女老師本身生活壓力就不大啊。她們本來就沒有養家的壓力，高校老師那種工資穩定，福利還可以，時間自由的工作反而變成了女性最佳選擇不是嗎？
實在想不通這些言論對於大部分需要這份工資買房子、買車、養家、養孩子，讓孩子讀書的年輕男博士女博士們有什麼用處。
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為什麼在我們國家，做老師的門檻那麼低？
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