1樓：十火工
領導對你有成見，先入為主覺得你做不好。你先評估一下自己到底有沒有盡力，如果是的，那說明領導有問題，你無能為力，如果自己還不夠努力，那就是你的問題。
2樓：Marco2030
入職半年，剛好是個坎兒。
我說一點自己的愚見。一種可能是，前半年工作，領導當你是新人，會比較包容你，很少苛責你，你工作比較順利，但突然有一天領導會有意無意的問一句:小李呀，來這裡工作多久啦？
此時請注意，這是一道很重要的問題。當你回答完:半年了。
在領導心中就意味著你的新人期結束了，你對工作已經全都熟悉了以後就是精益求精，容不得半點差錯了。你瞧！對你的要求公升級了，如果之後你再犯錯誤，那麼就只有狠狠地罵了，不罵不進步。
第二種可能，工作半年後，領導對你的性格、能力、處事方式已經非常了解。為了考驗你一下，看你是否忠誠，能否忍受挫折，堅持在公司長久工作下去，所以會有意無意的在小事兒上找你的毛病，說一些難聽話，或者給你乙個冷臉，測試你的忍耐度和忠誠度。這時候，你一定不要放在心上，像往常一樣兢兢業業工作，甚至比之前更要積極，這樣才能度過這一段考驗。
第三種可能，領導可能因為業務或者其他方面的原因，壓力增大，脾氣變得暴躁。請記住，這種情況和你沒有任何關係，僅是因為你是領導身邊常接觸的人，所以領導把心中的邪火發到你的身上。不要放在心上，咬牙挺住就好了。
心中默念:他強由他強，清風拂山崗。他橫任他橫，明月照大江。
第四種可能，領導想讓你辭職走人了。壓迫你，抓住小事責罵你，僅是一種手段而已，無需放進心裡。自己掂量一下，如果拿定辭職的注意，就自動辭職好了，領導會笑嘻嘻幫你辦理。
如果拿定主意不辭職，就要小心翼翼，忍辱負重，做好打持久戰的準備。這非常考驗人的逆商。
以上四種情況，僅僅是四種可能的猜測。你要細心留意觀察，或者從同事口中悄悄試探口風，綜合分析，總能覺察出領導的真正意圖。然後，自己根據對策，做出不同的調整。
總之，要積極主動起來，不能消極被動。
哦，對了。我是一家上市公司董事長的助理兼秘書，平常只接觸董事長一位領導。
3樓：曲奇餅
很有可能你的領導遇上麻煩了，她有壓力，所以要求你做的東西盡善盡美，之前同意是因為沒多看，後來不同意是因為認真看了。別氣餒，過了這個時期會好一點的。
4樓：無心
有點故意刁難的意思。
還從沒遇到這樣的領導。
你好好思索自己和她的關係，你有沒有什麼地方得罪人家而不自知。
如果真的還想幹，是個好單位，你要找找問題所在。
而且你的工作方式可能很不對領導口味。
有些領導特別需要別人供著，愛擺架子。所以你要摸索，了解領導的脾性和弱點，你就不怕了。
金庸先生說，有人的地方，就有江湖。
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