1樓：白小白
歧視產生是因為制度的不平等，性別的真正平等應當體現在對於個人做出任何選擇的寬容度上。
也就是說，如果有一天乙個女人或男人選擇回歸家庭的時候，我們既不會為他/她惋惜，也不會為她/他喝彩，那我們才真正的達成了性別的平等。
我相信很多人都有看到安妮海瑟薇曾經在聯合國大會上的演講《呼籲給男性休產假，減輕女性職場歧視》，這個演講引起了全世界的關注，只有男女在福利待遇方面都一致才會減輕企業用人的不公平待遇。
現在女性生孩子，老公也有15-30天的陪產假，就是乙個進步。
雖然曾經的延長「母親產假」政策是對女性的福利。實際上加深了女性單方面負擔起家務責任的印象，也阻礙了女性重回職場的道路。
如今二胎政策開放，很多企業在女性婚後擔心生孩子耽誤工作而不僱傭女員工，或者以很低的薪水來僱傭。實際上這樣的制度也阻礙了父親們和家庭互動的機會，其實很多的爸爸也想多時間陪伴自己的孩子。
所以在生孩子後的特殊時期，讓父親和母親共同承擔起育兒的責任，增強家庭幸福感，不僅對女性是保護，對男性也是一樣。
2樓：曉光喵
從個人甚至集體的角度完全沒有，因為女性是有產假的，而產假的損失是企業承擔的。經濟基礎決定上層建築。那麼企業在女性這裡損失了，同等條件下，肯定去召男性了。
那麼什麼角度能有解呢？國家，國家來承擔企業的損失或者強制男性休一樣的假就能從經濟基礎上徹底解決問題。問題是，前者國家未必承擔得起，後者社會未必承擔得起。
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