1樓：Esprit
你只能以未足額支付勞動報酬為由提起勞動仲裁
仲裁勝訴問題不大
2樓：簡妮
題主每週休息1天，也就是說，每週有乙個休息日是上班的。
按照勞動法規定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
所以，題主休息日上班的8小時，加班費的計算應該是：137.92*2倍=275.84元 。
3樓：霜冷雁
1、你算錯了，週末加班費是2倍，不是1.5倍；
2、公司大概率會辯稱每月3000的工資裡包括了週六這天的加班費，你要證明這一點是不成立的。否則，公司支付了加班費、每月至少讓你休息了一天、每月加班不超過36小時，基於這些，公司不一定會敗訴。
4樓：上勤人事管理系統
樓主你好，你公司這種是違法的，國家勞動法規定，每週必須休息兩天，如果在週休上班，就是加班，週休加班是雙倍工資，而不是1.5倍，平加才是1.5倍，所以你如果對公司的這種做法不滿，申請仲裁，是會贏的，當然你要拿出證據週六上班和工資條作為證據
5樓：Elegant小鬍子
工作日加班需要支付1.5倍工資或者安排調休。
週六週日加班需要支付2倍工資或者安排調休。
法定節假日加班需要支付3倍工資。
所以加班肯定是要安排調休或者支付加班費的。
6樓：葉落無痕
只要公司沒有申請到什麼特殊工時制，勞動合同明確是基本工資3000，你的工資單上也不要有加班費這一欄，你仲裁獲勝的概率比較大
關於加班費計算基數，看公司有沒有規定以及當地政策，你那麼要求沒啥問題
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