1樓：Rushcrm客戶管理
企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛鍊，最終成為中層甚至高層管理人員。
企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。為此，企業一般會經過嚴格審慎的招聘程式，甄選出最具潛力的人才，並加以嚴格培訓，充實儲備幹部成為專業經理人所需要的一切能力和技能。
2樓：志偉看看
現在市面上是兩種：假儲備和真儲備。
假儲備一般是招聘負責人給折騰出來的，品牌不夠，薪資不足、崗位太低，對應屆生吸引有限，那就搞個「管培生」、「儲備幹部」，說的好聽，有很好的成長機會和空間。但是招進來扔崗位上就不管了，別的應屆生怎麼管就怎麼管，真挺不住了就想辦法再招一批。
真儲備是基於企業未來的發展需求，或者內部結構優化的需求，所專門面向應屆畢業生或工作經驗三年之內的人員招聘。這種招聘一般針對性很強，比如華為前段時間PFC（專案財務經理）被炒掉的事件，這一批專案財務經理其實就是儲備幹部，準備後期管理專案的管理崗儲備，再比如14/15年的京東管培生選拔，指向用5年左右時間成長為團隊leader級別，通過加速培養也慢慢實現了。
真的儲備，一定會針對這批人員設定更高的潛力評估標準，將有加速可能的苗子選拔出來。然後要有廣泛的輪崗和帶教，讓這批人最快速度了解和認知組織和業務。還要有持續的專項培養及評估機制，確保他們的成長速度，然後成熟一批任用一批，所以這種管培生，能競爭上，還真是不錯。
3樓：財務自由才是王道
儲備管理就是把你當成管理備選，按照培養管理者的方式來鍛鍊你。比如有的公司採取輪崗制，讓你最快速的了解公司所有業務以及運轉模式；其次你的上司也會鍛鍊你帶領團隊的能力。。。這是好事，學會借用團隊的力量完成更大的成就吧
以你的知識儲備如果穿越回古代能活成什麼樣子或者能改變什麼？
我也不知道啊。隨便混混吧。不知道會穿越到什麼時期啊。要是剛萌發智力的階段的話。嗯。我腦洞一下。就先籠絡一批土人，大量發展毒品種植，麻醉他們，控制他們。再利用一些可控的自然現象來嚇唬他們，偽裝成宗教模式。以上兩點可以顛倒順序。但是自己絕不吸食毒品。之後利用毒品和宗教慢慢發展。然後建立一支類似無垢者的軍...
人 活開了 是個什麼樣子？
CY55555 總之我喜歡看到人活開了的樣子。很多人，年齡越長，就越好玩有趣。特別充實圓融，又百無禁忌。百無禁忌是個特別玄妙的詞，我好喜歡，隱藏著有所為有所不為的微妙分界線 我還喜歡好罐兒破摔的感覺，置自己於度外，又奇妙的回來滋養自己。 馥郁 人 活開了 就是活通透了，按照自己的生活節奏活，不被外界...
為什麼都說編劇是個手藝活？
因為編劇要花 工夫 啊。什麼是工夫？就是把時間和生命投入到其中。乙個電影劇本大概在4 5萬字左右，但算上不同階段的工作稿，實際工作量大概在40 50萬字左右。為了構建乙個真實可信的世界，還有大量的資料查詢和消化時間。比如某部清宮背景的電影，雖然是乙個輕鬆娛樂為主的穿越題材，但我還是把涉及那段歷史背景...