1樓：希曼醬醬
大型正規公司入職前都有背調，基本涵蓋入離職時間，職位，薪資福利情況等。
一般而言，非重要崗位如管理崗或核心技術崗，背調不會那麼嚴格，但不等同於背調公司的實力，要查的話，真的沒什麼秘密可言，在他們眼裡。
故，面試時，簡歷可以做些優化，面試措辭可以優化，單不可以偏離實際情況。
滙豐的背調大抵是委託三方專業機構完成吧，銀行的崗位都比較嚴謹的。
2樓：八方錦程僱傭風險管理
金融機構對於候選人的資訊核查還是挺嚴格的。
首先是行業特性決定。因為是在金融行業，涉及到金錢問題。
其次是專業性問題。進入金融行業的候選人一般情況下，比其他行業的人才要求會偏高
以上兩種變成了包括銀行在內的金融機構，對於候選人的背景調查會更加嚴格，尤其是中高層管理人員。
第三方背景調查會調查哪些專案的，一般來說會有以下幾種：
對於委託第三方背景調查機構的企業來說，調查哪些專案，這個都會依據企業的具體需求，來定製個性化的解決方案。
3樓：kkky
去年實習過滙豐，入職前背景調查，第三方機構做的，哪個公司不記得了反正是第三方。外資銀行背景審查都會比較仔細，不過只要你履歷不造假，如實提供個人資料也沒什麼好擔心的，隔一周HR就通知可以入職了。當然我當時也是學生計畫進的，正式員工可能流程更加複雜一點也未可知。
4樓：葉沫
自己做和第三方做效果都是一樣的，銀行只需要獲取到他們想要的資訊及其真實性即可。可能第三方做會更專業，能給出更為客觀深刻的評價。
如何應對背景調查：
1.簡歷的真實性，崗位、工作內容、業績等，真實才不會被質疑；
2.資訊的完整性及重點的歸納，突出重點，描述完整，對自己的專業及能力進行恰當的描述；
3.人品的體現。做人才是第一要務，才會有更多的人幫你去正面的應對，甚至是抬高。而人品不濟，害你也是正常。
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