1樓：李雯
孩子，別怕，你能入職兩年就上管理充分說明你的能力。作為乙個8年銀行老狗，堅定的告訴你：能上就一定要抓住機會上！
難道提拔你的領導不知道，給你的位置難/容易嗎？你這個位置的前任，他怎麼走的，別人看不出來嗎？
最優結果：如果提拔你的人會保你的，放開膽子跟著他的思路幹，只要他沒被輪崗換走，你就不能有問題。
次優結果：大家都知道，你年輕，你是個填坑的人，同情你。你做得苦，過兩年可以在這個崗位上平調。銀行講究論資排輩，沒有職等、沒有背景怎麼會輪上好位置。
最差結果：帶著履歷跳。有管理經驗，出去機會多的是。
加油，孩子！
2樓：
瀉藥。1.關於健康
如果真的到抑鬱的程度，一定馬上離職，先解決健康問題，就算是銀行管理崗也不能用犧牲健康去換。不值，不智。
2.關於壓力
人只要活著就會有壓力，無論在哪、做什麼工作，事業單位/企業，體制內/體制外。改變對壓力的認知，接受壓力，讓它推動你。
3.關於問題
銀行內環境和氛圍不太了解，但我相信乙個普適的道理：有問題的地方才有機會。跟應對壓力一樣，改變對問題的認知，把問題看做機會，問題會讓你成長，讓你成就。
人生無常，失去是注定的，包括生命。如果能認識和接受這一點，那麼今天天大的事情，明天看來可能不是個事。
偶爾以旁觀者視角，把這一切當成乙個短暫的遊戲，看輕看淡結果，放鬆、正常用力，別過猛。
3樓：
從問題的描述來看，似乎對單位政治玩的不開。建議與家人多溝通，有些崗位需要積累江湖經驗才能勝任的，你要判斷哪些字你可以籤，哪些字你不可以籤，哪些話你必需講，哪些話你不能講。對工作中風險的識別，判斷，沒有一定的江湖經驗，可能成為背鍋俠。
搞不好，還涉及刑事責任。
4樓：鹿子
題主寫的，崗位是助經，助理經理嗎？這個對於大銀行來說，是個管理崗，你可以要求領導給你配幾個下屬，配合你的工作。不過，這個對於小銀行來說，不要真的把這個崗位當管理崗，小銀行都是乙個人幹多個崗位的活，所謂的某某經理某某總經理，可能連乙個下屬也沒有的。
5樓：燕飛翔
其實，我感覺你說的風險極大，這個問題，因為不是你本人，我就按你說的來分析：
1、新成立的崗位，可能是接了乙個爛灘子，從我角度來說，反而是乙個很好的可以成長的機會，你如果把這個爛灘子裡面的事情都理順了，而且總結出來一些規律，把事務進行總結歸納後，匯報給你的上級，尋求他的幫助的話，我的感覺是，工作基本上是可以分出去一部分的；
3、任何時候記的，在你精疲力盡的時候，別人是看不到的，都說會哭的孩子有奶喝，你現在已經被自己的情緒都快壓垮了，為什麼不尋求更好的解決方案，反而都要自己乙個人扛下來所有的事情，這個是不對的。
我們在職場就是講究團隊互相幫助，互相理解，把問題解決了，這樣子才能一起走下去。
依你目前的情況來看，你不調整外面的關係，你內在情緒再加上周圍的環境會促使你離職的。
反向考慮一下問題，調整狀態，任何人上班都是為了解決問題的，如果別人是故意來找你茬，那你就該上報就上報，別把問題堆集在自己身上，有些問題你處理不了，你就得學會尋求幫助。
6樓：胡青凱
金融行業待遇確實高，而且穩定，好像是排行業第一，其它行業比不了。
建議你冷靜分析目前活多，吃力不討好的原因。兩個部門領導間協調的組織架構調整，職位流動很正常。有可能你這個職位定位就不清晰，類似的空頭司令。
一般來說，部門新增乙個崗位時，領導向公司只會申報大致職責和部門內部架構關係，屬於方向性的定性。像工作內容的確定，含工作負荷，往往需要員工向部門領導提案，部門領導再在部門內協調分工，這也是領導的職責。事實上一般領導不清楚下屬的具體工作內容和符合，特別是新增崗位，這個也能理解。
你這個崗位主要職責是什麼，然後圍繞主要職責有哪些事情。比如有①~⑩，10項（相關）工作內容，然後按照工作符合，做這幾項工作有哪些操作，走相關流程需要花幾個小時，梳理一下，再找領導商量協調部門內分工。
記住，一定要保護好自己。梳理現在的狀況跟領導匯報。老同事甩過來的工作，領導還不知情的，原封不動退回去，說這個涉及到部門內部流程和新崗位工作負荷，需要請示領導才能接受，你自己無權調整部門內部分工，即使想幫忙分擔也沒有權力同意。
7樓：阿斯加德三公主
年前盡量不要離職了，我現在的公司老闆也是變化無常，天天說法要求都不一樣，但是現在離職了虧死而且會非常焦慮，等過了年再說。
8樓：天地曉朝
職場呢，一般都是這樣的。
一般我會送四個字。【危邦不入】。
這種風險大的地方，一定是上級已經計畫好坑了。誰負責，誰承擔。
如果這麼大風險，還不如早點找個新的公司去發展。
9樓：新生
不用糾結，一邊上班，一邊投簡歷呀。今年工作不好找，千萬別裸辭，會自閉的。投著投著你要麼發現心儀的崗位，和新公司談好再辭職，要麼投著投著發現找不到工作，接著安安心心幹活。
年底辭職不划算，畢竟年終獎要來了，新公司肯定是沒有的。
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