1樓：四王子
首先，從你個人角度來看，領導對你是刻意栽培，感覺是對你另眼相看，但從公司的角度來說，最好每個人都能獨當一面，每個人都是業務尖子、營銷高手，所以，如果可能，領導願意培養每乙個員工。而你感覺領導獨獨看重你，這也是領導最想要達成的一種效果，直白點說，這是一種領導藝術，目的就是讓你感動，讓你更積極、衷心的為公司工作。當然，不排除老闆有愛才之心，但又有一句老話:
這個世界上沒有無緣無故的愛。
其次，按你描述,你應該是乙個很重感情的人，一般來說，也是很有責任心的，你能在目前的崗位上堅持幹2年多，從工作角度來說，也對得起工作，對得起領導對你的關照。你現在主要是過不了情感這一關，感覺離職對不起領導。你要明白，這是職場，事關前途，事關個人未來的職業發展，一定要理性思考，這份感激之情可以對領導個人，但不要放大到公司範圍，自己給自己壓力。
最後，職場上，一方面要提公升自己的工作能力，另一方面也要培養自己的適應環境的能力，每個領導都有自己的性格，也有自己獨特的領導風格，大多數情況下，作為員工，只能去適應，而不是逃避。又被領導看重，觀念又一致，有時候，魚和熊掌真的很難兼得。
2樓：小李哥談人事
你首先把你的位置要方正了，你是幹嘛的。哪有那嗎多意見，領導怎麼說你怎麼做就行了，你還有情緒了。領導對你挺好的，你應該多想想，怎麼向領導靠攏，怎麼給你公升值加薪，才是王道。
3樓：凡夫俗子
其實不管你去哪個公司都可能面臨著不同意見，不同利益團體，這是非常正常的情況。如果每次碰到意見相左就離職可能會比較可惜，對自己的沉澱來講也未必是件好事兒。
公司裡面談的就是工作和業務，沒有什麼私情。領導的信任也都是基於工作的前提。所以就這點上沒有必要太過在意，沒必要愧疚。
但是本著對自己和領導及公司負責的態度，建議你：
1.了解清楚背後真實情況，再分析如果你換公司，是否可以規避類似情況。如果不能，其實你的離職沒有什麼意義。建議還是留著，想辦法一步步努力。
2. 如果了解情況後你仍無法接受，且類似情況在其他公司不多見，可以解決。那就大大方方地和領導談，說明你的想法以及你對離開的態度。哪怕最後不能接受，但是你可以負責和體面地離開。
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