1樓：知無不言
入職崗位不同，調查深度不一樣。
在開展背調之前，需要你的授權才能進行下一步。
從企業的角度來看，目前大部分的公司都是先發offer在啟動背景調查。
這種方式是好處在於候選人的體驗很好，因為啟動背景調查必然會讓候選人的前公司知道候選人在找工作，如果候選人沒有得到offer並且最終失去了入職的機會，將使得候選人陷入兩難的境地。除此之外，入股候選人沒有收到offer，一般也不會貿然在上家公司提出離職，HR能夠背調的內容有限。目前招聘流程比較規範的公司，基本都是先發offer在進行背調。
像我們公司就是先傳送offer，然後通過第三方背調機構全景求是進行員工背景調查。
當然這種情況也是存在一定風險的，因此HR需要再offer中設定一些條件，比如「我承諾我所提供的資訊都是真實的，如果發現虛假、不完全活有任何不實陳述，即可取消offer，或者日後一經發現立即解除勞動合同」以防止出現候選人提供虛假資訊或者存在誠信瑕疵是，公司需要承擔額外的招聘成本。
小部分的公司會先啟動背調再發offer。
優勢在於企業承擔的風險比較低，但是容易讓候選人沒有安全感。這種情況下，HR可積極與候選人進行溝通，爭取獲得候選人的理解，並且及時回答候選人的疑問。比如先進行已經離職的工作履歷的背調，在職的工作履歷不做背調。
有一些高層候選人需要董事長的終面，HR需要在董事長面試前確認候選人的履歷是沒有問題的，積極與候選人進行溝通，安撫候選人的情緒，正確候選人的理解和同意。
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