1樓：在白雲外
真想長期計畫的話，你現在這個階段要選成熟了的酒店，不能光看開了幾年，要看運作架構和系統是否正確成熟。但開業不建議無經驗去，雖然很鍛鍊，但是對你現階段來說含金量太微小。
2樓：Eric
看自已想要什麼，個人感覺剛出校門是以學東西為主，不是考慮工作是否舒適。最好是去口碑好的國際品牌五星級酒店，以後跳槽也是會看以往工作履歷，一般五星跳四星較容易，四星跳五星會有考量。
3樓：語不休
酒店實習？
用腳想都應該去成熟的五星好吧。
動點腦子，實習不是讓你去找工作，而且洲際4星，多半是什麼智選假日。這種酒店跟路邊精品酒店有什麼區別呢？
4樓：玲麗
從您的論述來看，您比較在意酒店的地點、環境，傾向於四星級這家酒店。
從職業規劃的角度來看。要看您更喜歡和適合往哪個方面發展。
比如你是管理型人才。那麼您就需要對酒店運營管理事無鉅細，門清。所以如果再坐上管理崗位之前去過多個部門實習。這無疑是乙個非常好的事情，能為未來做管理層打下好的基礎。
做酒店籌建店，非常鍛鍊人。但在初進酒店行業的人，大部分情況下是從基層開始做起。做基層員工基本上能學到的是技能方面的知識較多，管理類的涉及較少。
但如果是曾經在酒店工作過幾年。目前又在酒店重要的崗位，涉及到人員的溝通、管理，或者是日常運營工作的主要負責人的角色，那麼，如果是跳槽想選擇去哪家酒店的時候。我們更多的建議筆者，在這樣的情況下去籌建店更能夠鍛鍊自己，同時，提公升對酒店的整體的管理能力。
如果你是乙個剛剛畢業，新踏入酒店行業的人員。我倒比較推薦你直接去五星級的這一家。如果你夠細心觀察，並且特別熱心，願意去實踐的話，相信你在這裡可以學到很多東西。
也能感受到乙個好的品牌，他的團隊的氛圍，他公司的管理文化。這樣可以幫助你乙個立體性的去了解整個集團卡，發展的脈絡以及整個運營團隊的運營能力。以幫助你自己在這個行業站穩腳跟。
五星級酒店每年都會招聘實習生為什麼還缺人？
韶華 酒店就是靠招實習生幹活活下來的，一年招200多個，清一色2000 月，相當於花480萬買一年的基層服務人員，你覺的賺嗎，賺爆了好吧，不要五險一金，沒有福利補貼，又聽話又好用，有學校壓著還不會跳槽 很多輪班崗都是實習生幹早班或晚班，你說你離家遠，就讓你直接住酒店裡，要加班時候直接把你從休息室拉上...
五星級酒店的床墊有哪些品牌？
大象睡眠研究所 3S居多，席夢思舒達絲漣。雖然品牌都是大品牌，但其實很多五星級的床墊預算相當之低，款式都不是常規款，都是偷工減料的，酒店也不需要它的床墊壽命多持久，存活乙個裝修週期即可。很多酒店的睡眠體驗好，是床墊床褥床品睡眠環境的綜合作用，光研究床墊不太夠哦！ 秒懂生活居住指南 床墊是每天都要接觸...
如何在快捷酒店住出五星級酒店的感覺？
脫普旅行指南 快捷酒店是絕對住不出五星的感覺！出差狗一枚，如果查我的開房記錄嚇死的小盆友可以繞地球兩圈，一年365天，差不多270天住酒店。從招待所到五星級都沒少住宿請大家記住一句話，沒有花錢的不是！貴自然有貴的道理。 燒餅 不知道你是乙個人旅行還是有伴侶，我認為如果在有伴侶陪伴的時候，乙個快捷酒店...