1樓：資深拉群專家
別玩火 ！之前遇到過這樣的事，背景是公司只有全日制本科才給編制。
當時是招乙個很急需的崗位，那人面試下來，部門長和需求方對這個哥們都挺滿意，給到HR的時候，被查出來學歷造假，直接被否了。
用人部門是覺得真的很可惜，因為這哥們業務能力真的沒有問題很適合。但是出了這個事，公司絕對不會要的。
如果這哥們坦誠自己是專公升本，因為業務出眾，即使不能馬上給內勤編制，也可以先走外包，然後每年有幾個外包轉正的名額，只要業務能力強，也可以轉正的，工資也能給到同樣的水平。
而且如果你的行業圈子比較小，一旦被發現簡歷造假，那可能會被同行業的多家公司HR拉黑。
不明白你是怎麼拿到offer的，一般都是給offer之前要查學信網的。也許你那家公司流程不一樣，但是只要會查學信網，你過不去的。
2樓：知無不言
學歷造假是肯定會被查出來的，想都不用想，背調公司也不是吃乾飯的。
就算剛開始假學歷入職之後並沒有被查出來，但是終歸紙是包不住火的，一旦查出來，企業掌握主動權，可以隨時解除勞動合同，並擁有追究法律責任的權利。
建議跟HR如實說明情況，可能會酌情處理。
3樓：八方錦程僱傭風險管理
教育背景造假也是失信比較嚴重的乙個區域。根據2023年八方錦程候選人失信維度佔比分布統計，教育背景造假，佔比9.07%。可見情況普遍存在。
在求職面試的時候，除了看重個人的能力，還看中面試者的誠實程度。所以在面對面試官的提問，都要如實回答，切勿誇大、杜撰、刻意隱瞞等。在企業採用背景調查的時候，就極有可能被查出來，而重新是否考慮。
如果抱著僥倖心態，初步通過背景調查，也會在入職後，因為東窗事發而辭職。
關於學歷造假這點事：
學歷或學位證書的造假在當今職場屢見不鮮，這對雇主企業和其他候選人都會造成嚴重的危害。候選人通過偽造虛假的學歷或者學位資訊，誇大自己的教育背景，從而獲得更好的職位和薪酬，而在實際工作過程中，可能會因為個人知識能力的不足，導致無法勝任崗位的需求，這種行為，不僅影響企業的整體績效，也影響到其他候選人就業的公平性。
在候選人教育背景的核實上，八方錦程通常會以候選人的最高學歷或最高學位為主。通過對候選人教育背景的核實，篩選到能夠匹配崗位需求的員工，真正做到擇優而取，在企業人才發展和管理的過程中，確保各部門能夠因才適崗，助力組織效能的提公升。
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