1樓：luqings
我們身在職場有很多事情都是迴避不了的,比如遇到同事嫉妒你工作能力強,去領導那邊打小報告,比如同事有意無意的在領導面前問你對前任領導的評價,給你挖了乙個大坑,等著你往裡跳。這種職場暗戰是不是經常在你身邊發生？碰到這種人和事,千萬不能隨著性子來,在領導面前大誇前任領導如何如何好,你如何如何懷念在前任領導下的愉快的工作氛圍。
那樣的話你設身處地的在你新領導一面想,對你是什麼感覺？是不是會認為你是覺得現在的領導沒有前任領導好,工作能力和對下屬的關係都不如前任領導？所以說在領導面前誇前任領導,那是一種有意挑釁領導的權威,給你的職場對手送了個大禮包,親者痛仇者快啊！
2樓：敬往事一杯酒
懷念前任領導的管理方式，不認同現任領導的管理方式。
這是經過一段時間的觀察，才能看得出。新領導上台沒多久，就說：每個領導的管理方式不同，只能相互磨合，盡快適應。
3樓：逸方康旅.小逸總
通常是作死的節奏，除非新領導完全動不了他，他上面有人。但總體還是作死，要麼就是情商低，要麼就是想新領導對他好點，重視他，或者成心的，就是本來應該他上位，結果位置被新領導佔據了，十分不爽，無法抑制自己的情緒了已經。
4樓：木納陽光
一方面原因：是看不起現任領導，故意損現任領導。
另乙個原因：是希望逼走現任領導，說不定，現任領導離職了，公司提公升他做領導。（說明說話的人有私心。）
在職場上去說這話的人，是很不成熟表現，人們常說，打人不要打臉。說這話的人，多數是不想在公司做了，又或是在公司是老員工，有恃無恐的。說這話是很大後遺證的，因為，不知新來的領導能做多久，如果，新來領導能在公司做下去，也得得老闆賞識，那麼說這話的人，一定是沒有什麼好「果子」吃的。
所以，在公司不要犯傻，不要任憑自己一時意氣，亂說一通，這樣，對自己一毛錢好處都沒有。
做人行事留一線，日後方可好商量。
5樓：執著的小女子
可見這支隊伍的情商很低。
這樣做的結果：
1. 前任領導能回來嗎？
每個團隊的領導者來來去去是很正常的。不可能每乙個領導都在自己的位置上久留。有些領導可能會被提公升到更高的位置，然後他手下的人就會來。接替他的職位可能暫時達不到他的素質要求。
或者他們可能是從外部聘請來取代這個職位的。外面的人跟他相比，可能會有些不同，因為每個人都有先入為主的觀念，潛意識裡都認為前任領導更好。不管領導者的能力與之前的領導者相比是真的好還是真的不好，都不會動搖他是你的領導者的事實。
如果大家還是一味的懷念前任領導，把這樣的聲音傳到現任領導的耳朵裡，如果領導是個心胸開闊的人，那他可能會笑著離去，如果不是那麼寬容的人，就這樣吧小心，你可能會被替換。
前領導人不可能以這種方式回來。它也可能使您失去工作。
2.你能跟隨前任領導嗎？
如果前任領導有能力把你帶走，那很好。如果你做不到，就別再說了。
3. 有能力更換現任領導
誰願意在背後議論自己，這不行，同事不行呢，對吧？如果你認為他做不到，那麼你可以代替他，你可以代替他嗎？所以讚美前任領導的先入為主的感覺或情感因素。
這種行為是不可取的。要麼讓你原來的領導回來，要麼跟著你原來的領導找他，要麼更換現任領導。帶領。
如果你還想留在這裡，那就閉嘴。每個領導的風格都不一樣。也許你已經適應了前任領導的風格。
這位領導者需要時間來適應他的領導風格。所以並不是說你不能這樣做。愚蠢的。
真是能力差的那種。工作了三五個月，終於可以看到了，終於離開了。那你可以換乙個新的，你可以過來再檢查一下。
在這期間，不要擅自判斷，說以前好的現在更好。這會給自己帶來無窮無盡的麻煩，因為你的職業道路也會打折扣。
在領導面前說錯話了？
和碩怡親王 瀉藥，這得取決於領導素質了，有水平有心胸的領導不會計較，按理說教育系統的領導不會那麼官僚和小肚雞腸，但凡事也可能有例外。 哈哈哈 感覺沒啥太要緊吧，你也沒觸碰什麼根本性的錯誤，最多就是開個小玩笑，作為乙個校長，應該不會那麼小氣，你還是好好教書，拿成績說話，比想怎麼討好領導要好，加油。 垚...
怎樣在領導面前成為靠譜的人？
團會網 1 表達內心想法。學會表達自己的真實想法，要能夠善於表達自己 展現自己。如果總是遮遮掩掩，會讓人感覺你不誠實，不靠譜。2 保持良好心態。在與人交往的時候，盡量讓自己始終保持自信心。只要內心充滿了信心，你在做任何事情的時候，就能表現出來你的自信，所以，我們一定要能夠充分展示自己的正能量 3 不...
在領導面前提出同事的錯誤合適嗎？
普通市民 以下意見僅代表個人立場 前提是該同事的錯誤影響性較大，首先可以選擇先和同事溝通，看能否解決，如果不能解決再請示領導。其次看你的領導是什麼樣的人吧，如果明是非講道理，以工作質量為重，講出你的想法就好，領導會有領導的考量 如果你的領導人品不到位，以個人利益為主，建議少說同事的錯誤，以免被領導背...