1樓：王萬多
難道做為下屬不應該主動幫領導背鍋嗎？我到是想承擔公司倒閉的責任，可是根本沒人找我，我都是主動為領導頂事，領導說既然你這麼能頂事，這領導你幹吧，哈哈哈
2樓：
這個其實你避免不了的，人在職場走，哪能不接鍋啊。職場老鳥都是這麼過來的。你自己也很明白，頂頭上司有和大領導直接對話的優勢。
不僅如此，人家之間的溝通和協調也不是一天兩天的。所以，甩鍋給你，大領導是知道的，甚至也是默許的。你放心，甩鍋給你的時候，一般都不會有大的，因為大的失誤，領導層都逃不掉，他們也甩不過來。
再則，把一些小鍋甩給你這樣的基層員工，上司和領導好處理。
從題主的陳述來看，你應該是工作任務的承擔者，而且很有可能是某項工作任務的核心承擔者。在職場中，這種人往往因為專注於具體任務，反而不太會經營和上級的關係，但是因為有一定工作能力或者工作能力出眾，容易被上級安排從事比較難比較重頭的任務，這樣工作幹好了，容易被上級或者上級的親信搶功；上級或者上級的親信出現失誤，你就會成為接鍋的首選。
給你灌點雞湯吧，其實，接鍋的能力也是歷練你擔當能力的一部分。責任擔當不僅要當得起榮譽，更要受得起委屈。
3樓：小公尺小恒
這種領導可以直接炒了。甩鍋的領導不值得跟隨。
授權也授責，可以接受，領導算正常；
授權不授責，欣然接受，最好的領導；
授責不授權，趕緊走人，辣雞的領導。
如果領導是最後一種，只甩鍋不授權，趁早走人。不要想著避免。
4樓：隨心
我一直認為，能坐上領導的（這裡的領導不止代表大領導，也包含你的直屬上司），除了運氣以外總會有幾把刷子的。如果真沒有，也不值得你追隨，更無所謂背不背鍋。
與其想著怎麼抗爭，還不如想想怎麼多學習一些能讓自己更有能耐的技能，你覺得呢？
話說回來，領導誠心耍「鍋」，也跑不掉不是。即使躲個這次，下次呢。。
5樓：飛翔的鑽石
不用避免，這是正常的生態，而且讓你當面背鍋反而是對你的一種考驗。大領導也不傻，從表面現象上基本可以分析出個大概，而且這種事情不會經常發生。千萬別當回事，認真就錯了。
泡到了頂頭上司是一種怎樣的體驗？
天地坊 那感覺就乙個字爽，兩個字好爽，三個字特別爽。為什麼這麼說了，因為我就泡到了我的頂頭上司。我是乙個大四學生，大四為了增加實習經歷，我就去一家公司做兼職，我因此結識了我都現任女朋友，也就是我的頂頭上司。因為她是公司的正式員工，我兼職全程都是她帶。她長得非常好看，本科上的學校比我好，工作能力也特別...
和頂頭上司關係疏遠了，怎麼辦？
疏遠了是現象。問題在於，你為什麼會擔心和上司疏遠了。有求於人？覺得職場就應該跟上司走很近？還是你怕上司對你有什麼誤解？還是有別的什麼原因？從原因出發分析比直接解決你跟上司疏遠了要好的多。因為視野會更開闊，思路會更多。比如你要是有求於人，那麼要求你上司的這個事兒是否只有他能辦？有沒有其他替代方案？如果...
和頂頭上司關係非常不融洽，有自己的原因也有雙方性格問題，目前已經產生嚴重隔閡，要辭職麼
Wayne職場 你有多難受，應該對方就有多難受，Ta都沒有因為你辭職，為什麼你要因為這個事情主動辭職呢 如果你覺得Ta看上去不難受，那麼，說明咱們還可以向人家學習，為什麼人家會不難受，而咱們就難受得要離職呢，這個事情上面，人家的段位和定力就是比咱們高啊 那麼咱們也可以跟他一樣，做到不難受，這樣咱們自...