1樓：
疏遠了是現象。問題在於，你為什麼會擔心和上司疏遠了。有求於人？覺得職場就應該跟上司走很近？還是你怕上司對你有什麼誤解？還是有別的什麼原因？
從原因出發分析比直接解決你跟上司疏遠了要好的多。因為視野會更開闊，思路會更多。
比如你要是有求於人，那麼要求你上司的這個事兒是否只有他能辦？有沒有其他替代方案？
如果說你只是覺得在職場上就應該跟上司走的近，那這是為什麼？走的近你想得到什麼？你想得到的東西有沒有其他方法得到？還是說你覺得這條路最省力氣？
和頂頭上司走得近固然會有一些好處。但也不是完全沒風險。反過來說，疏遠了，也不見得都是壞處。
任爾東西南北風，我自巋然不動，個人認為職場得有定力，才能過得舒服。
2樓：
我是因為大領導對我失望了，其實就是想利用我幫她們。結果沒幫成，就這樣了唄？話說，喂貓有人動不動就要人辭職啊？
我在事業單位，工資又不是她們發。幹嘛非要辭職呢？再說，幹好本職工作就好啦？
到發工資那天拿到工資就好啦？對自己負責，幹嘛非要成天想著領導怎樣怎樣的？我們工作不就為了養活自己嗎？
我這工作也沒公升職的可能，就不用費盡心思的討好誰了。
3樓：二姐
我認為反思一下自己為什麼出現了現在的狀態，工作中跟領導處好基本的關係也是必備的呢，多從領導的角度看問題，擺正好想要拉進距離的態度，認真積極的工作
4樓：中和
在單位，最好不要和頭頂上司疏遠，一來上司注意不到你，對你個人成長沒一點好處，就算你有天大本事，沒人提攜也沒讓你發光機會，你還是找機會和上司慢慢搞好關係。
和頂頭上司關係非常不融洽，有自己的原因也有雙方性格問題，目前已經產生嚴重隔閡，要辭職麼
Wayne職場 你有多難受，應該對方就有多難受，Ta都沒有因為你辭職，為什麼你要因為這個事情主動辭職呢 如果你覺得Ta看上去不難受，那麼，說明咱們還可以向人家學習，為什麼人家會不難受，而咱們就難受得要離職呢，這個事情上面，人家的段位和定力就是比咱們高啊 那麼咱們也可以跟他一樣，做到不難受，這樣咱們自...
頂頭上司和大老闆水火不容時，應該站在哪一邊（非私企）？
先自知，準確定位自己的能力，分量。是否能夠在他們的博弈中有參與的權利？如果沒有，那麼別瞎想，該幹嘛幹嘛，做好本分的事情就行，不八卦不摻和 如果有，最好保持自己的立場，做好自己份內的工作，迫不得已被攪和進來，那麼你就要權衡戰隊兩方的最差後果，選擇優於自己的一邊，堅定的走下去 運動改變喵生 少年，站隊這...
和姐姐關係逐漸疏遠怎麼辦？
別扯我頭髮 我也有妹妹，我們相隔四歲，會吵架會冷戰，會有一方主動讓步，我也讓步過 有點難 但是我們和好後在後來的某一次聊天中會把上次吵架或冷戰的事情拿來開玩笑。如果是平時一些情況我會說像經常相處在一起的人吵架冷戰很正常，像你這種的話，我的第一感覺就是缺少溝通，因為大家都在外邊啊學校啊接觸了不同人不同...