1樓：重慶思翰教育
在當今社會的職場上，學歷和能力似乎總是喜歡被人拿來做比較，有人說，只有學歷，能力卻跟不上的人一樣會被社會淘汰；而有能力，沒學歷的人，又會有一種懷才不遇的悲憤感。
學歷：求學的經歷，指曾在哪些學校肄業或畢業
能力：社會生存能力、與人交往才能和辦事的本領
那麼你覺得能力更重要，還是學歷更重要？
學歷重要
學歷是一塊敲門磚你連門都進不去
很多人都聽到過類似這樣的話：「隔壁村誰誰的老公專科學歷，現在有房有車。你看那誰誰誰，學歷那麼高，還不是買不起房。」
最經典的案例是，中國的馬雲，現在是中國首屈一指的企業家，沒錯，馬雲是二本畢業，可你看看馬雲的阿里巴巴招人的門檻，你要不是 985 或「兩電一郵」的學生，阿里的HR根本看都不看你的簡歷。更何況，中國只有乙個馬雲。
很多大公司招人宣傳時也告訴我們：「學歷不重要，我們更看重能力。
於是你天真地相信了！
現實如何呢？
找工作投簡歷時，學歷也往往是第一道關，學歷達不到要求，你的簡歷基本都要石沉大海。
考研名師張雪峰在《演說家》中說，「世界五百強企業都說學歷不重要，可是如果你不是名牌大學畢業，他們不要你！
其實，大多數公司的HR們也很無奈，他們招聘的最終目的是為了招攬能力優秀的人才。初次接觸，他們並不了解求職者的能力，因此只好借助學歷來篩選，在沒條件沒時間考察應聘者個人能力的初試階段，學歷就是乙個分量很重的依據。
就像馬雲說「我從來不在乎錢」一樣，說學歷不重要的都是不需要為學歷發愁的人。
學歷低的人有可能混得很好，但學歷高的人通常不會混得太差。
再退一步，拋開收入問題，書讀的多了，會幫助我們洗去浮躁，心態和眼界都會變得更開闊。這些改變，不是多看「學歷不重要」之類的毒雞湯能帶來的。
我們總要依靠一些東西在這個社會生存，我們也總想通過自己的努力，獲取更多更好的資源得以生活地更好、更自由，所以，學歷和能力哪個更重要？我覺得兩者都重要，一手抓學歷，一手增能力！
所有的能力都是知識積累到一定程度，有了時間的沉澱，才會有能力。
對於學歷，它不能是你知識和能力的全部象徵，但起碼代表了你知識和能力的表現。
2樓：路人
假如要去單位求職，肯定是先通過學歷篩選一部分，其次再看重能力，能力決定乙個人的工作效率，假如打算要做乙個自由職業者，自己去創業，能力肯定在首位，但是非要在兩者之間做乙個選擇，個人偏向於能力。
3樓：呼呼呼
有能力沒學歷也白瞎，一些公司要個普工都需要本科，就為了更好的宣傳，什麼普工最低學歷都是本科，看看公司前景多大，然而啥用沒用
4樓：北京精彩體驗戶外
按工作型別來說，能力比較重要，因為具備能力可以直接任用，但是能力相輔助的的學習力，如果只有能力沒有學習力，這個人注定走不遠，因此，學習力是一切的生產力
5樓：西北狼晨
得看你想要走什麼樣的路，自己創業的話，看中的是自身能力、見識經歷及社交能力，學歷重要且不重要。如果要走職場仕途，學歷是敲門磚，進去了之後，就是自己的能力發揮。
6樓：Ww1
我認為能力更重要吧能力比學歷更重要
你在學校讀書拿學歷是為了什麼?還不就是提高能力。」
從學歷的角度來說，十多年的寒窗苦換來乙個小藍本本(大學畢業證書),應該算是很不容易了吧，可用人單位偏偏說，你還太嫩了，沒社會經驗，我們需要有2年以上的工作經驗的人員，在這裡，你的學歷還比得過能力嗎?
世界首富是誰?比爾蓋茨--你認識!高中生!!!拿他工資的大學生,博士生不記其數
7樓：眾聯教育學歷中心
直接開除了，工作沒有出錯，取得證據，先懂點法律，爭取下利益先吧。
不知道答主的妹妹是什麼學歷和院校。但是大環境來說，都是競爭很大。
只能說，不放棄學習，保持危機感，繼續尋求突破。
8樓：夏小天的學海生涯
「是學歷重要還是能力重要？」
你開的車技術再好，沒有駕照就是上不了路，
一的樣道理，學歷決定的是你能進的門檻。
絕大多數時候，兩者並不對立，而應該是都很重要。平心而論，絕大多數人都沒有能力強到可以讓HR忽視學歷的程度，也沒有學歷很高的人會一無是處（至少他學習能力很強，智商比較高）。
所以一直去糾結這樣的問題是沒有意義的，我們可以做的最好的選擇就是學歷和能力兩手抓，兩手都要硬。
9樓：建華思維
學歷和能力，到底哪個更重要？其實同樣重要，這兩個是牛人們的共同特徵，但為什麼我們要說學歷比能力更重要呢？因為學歷和能力的重要性是有先後順序的，對於年輕人來說，學歷重要在先，能力重要在後。
1.現實社會的淘汰法則
在理想社會，也許是能力比學歷重要，但是我們身處現實社會中，深深感知到學歷要比能力重要得多。儘管很多人不願意承認，但是事實就是很多優秀者、500強的員工都是高學歷，甚至出自985/211高校。大多數都是學歷沒有那麼高的人，才會覺得學歷不重要。
人越是習得更多知識，越是認識到自己的渺小，越能認清自己和這個世界，越是發覺學歷的重要性。
2.學歷是展示能力的敲門磚
一紙學歷，足頂三成功力，有學歷是獲得能力展示機會的前提。在淘汰都如此高效的現代社會，大家根本不會浪費大量時間來看你是不是真的很強，只會看你的硬實力，而學歷就是你的硬實力，若拿不出能證明你能力的東西，意味著更高的被淘汰的可能。
乙個人好比一座冰山，可以分為表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山以下部分」。我們只能看到水上面的10%，水下面的90%很難很快被發掘。我們也可以這麼看：
學歷就是冰山以上的部分，是外在表現，肉眼可以直觀的，是容易了解和測量的部分；而能力代表「冰山以下部分」，是人內在的、難以測量的部分。人通常先看外在，才會去挖掘你未知的能力，若連表面的東西都不顯山露水，怎麼才能發現下面更深層次的東西呢？所以學歷是最直觀能把你和別人區分的地方。
學歷不單單是一紙文憑，更是乙個人學習能力，解決問題的能力，思維能力的體現。乙個人如果連學歷都搞不定的人，又有什麼資格說自己是有能力的人呢？
3.正確的選擇大於努力
當然，學歷絕對不是乙個人唯一的出路，但卻是乙個很好的選擇。乙個人的努力和能力確實很重要，但正確的選擇才讓能力顯得重要。學歷低意味著你確實是需要付出相對於學歷高的人更多的辛苦，學歷低意味著你確實比學歷高的人缺少了太多的競爭機會。
機會往往比努力更重要。人的時間、經歷、智商都是差不多的，那些成功的人之所以比普通人做的更好，其中乙個秘訣就看清趨勢，正確選擇，方向正確了，做什麼都是事半功倍的。
知識不一定能改變命運，但是想要改變命運，一定需要知識。MBA就是乙個很好平台，在這個平台上，不光能收穫學歷的提公升，還能更輕鬆的獲得更多的人脈和資源並拓寬視野，擁有更多機會去展現自己的能力。
10樓：小松鼠
能力重要，而且學歷也普遍反應你的能力，學歷高的人的不一定能力強，但是學歷低，幾乎多數時候往往可以判定乙個人能力低。在中國拿個學歷不難，但你做不到，幾乎肯定你身上缺點什麼。（除了家裡非常窮的除外），大多學歷低的人不願意接受這個事實，因為他們不願意承認自己某些地方比別人差。
11樓：Raine Z
我個人認為是能力重要
為什麼？
1 能力強就等於你真的強，學歷高並不代表你一定強，有人拿了高學歷證書，實際上是能力不夠或者半灌水
2 沒學歷有能力的人，靠以往的成功經驗和現有的能力，可以在乙個領域長期待下去；有學歷沒能力的人，踏進了某個領域或者公司的大門，時間也會驗證一切，把你淘汰
學歷是以相對公平的形式展示你的能力的證書，但是這也不是絕對公平的。那部分不被公平待見的人，就是有能力，卻無法獲取高學歷文憑的人
12樓：菲菲蘇蘇
學歷是門檻磚，能力是加油站。沒有學歷可能進不到某個專業，沒有能力就沒辦法繼續崗位。 或許困擾的問題不僅僅是學歷，畢竟能力的評價仁者見仁，智者見智。
更別說還有其他更為複雜的社會關係。
13樓：浮光尚存
學歷可以較大角度體現綜合素養，發展潛力。能力主要看工作經歷，解決問題的能力。
社會上只有有少部分學歷低的人逆襲，你認為的能力不錯是在你的角度，在真正厲害的人眼裡可能覺得一般。第一學歷沒法改，能力強的人後續學歷也是要提公升的。能力強的人現在很多，同樣面試通過，肯定是要學歷好的，更放心
14樓：不愛錢的二把手
能力和學歷，在職場中，各有所長，剛開創的公司，急需要建立公司架構，對應崗位的人，都是當作救火員，過來的都行業裡的老手，馬上能戰鬥的有能力的人才。稍有起色後，公司發展需求，是更上乙個台階的發展，能力就非常重要了，到了第二個階段後，公司考慮到人才流動快，就想自主培訓對應崗位人才，要求對應專業的人，校園招聘等渠道來招人，一般是年輕人居多。學歷就在這個時候作為門檻了。
我個人是06年大專畢業，學的是中文師範專業，目前是作銷售工作。在銷售崗位，能力要求非常高，我遇到很多成交厲害的高手，學歷都不相等，有小學畢業的，有高中未畢業的，也有大學的，看到比較多經理級別以上的，總監，副總的崗位，清一色大學畢業為主。
個人認為，能力和學歷是兩張牌，看咱們在哪個時候打出來，贏得通過難關的憑證。萬物皆有用，只是用的地方和價值不同。它們是個工具，使用者是我們。
希望你能得到問題的解決思路。不被問題困惑住。
能力和格局（眼界）到底哪乙個更重要些？
狼愛上羊 當然是眼界格局更重要。眼高手低是好事。畫畫學到一定程度，最怕的不是技法有缺陷，而是格調提公升不上去 眼界不夠高。眼高了，手遲早也會高 但如果眼低，那麼手再高也高不到哪去。 戲夢玩家 能力眼界是相輔相成的 有能力沒眼界就會和趴在窗戶前面的螞蟻一樣，看著眼前一片光明，其實根本出不去。有眼界沒能...
前途和「本心」哪乙個更重要？
嗷嗷嗷嗷 在工作當中領導無故批評你，指責你，你是否該忍氣吞聲？這個問題應該只有乙個答案 答案是 是 忍氣吞聲不是低人一等，而是認清現實。你不是太陽，地球有你沒你都一樣轉，你並不比別人高貴。更所謂是，吃得苦中苦，方為人上人。韓信都有過胯下之辱，被領導說幾句算了的什麼？ 如果你想有世俗的成功，還想不付出...
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川流不熄 管理和經營一陰一陽。誰更重要，從全域性來看都重要，但從區域性來看又有不同。要從企業發展的不同階段來看 創業初期，經營應大於管理，因為這個階段企業的最大目標是賺錢，只有賺到錢，企業才能生存和發展，所以這個階段經營更重要！穩定階段，管理應等於經營，甚至大於經營。此時，要建立內部運作的體系，系統...