1樓：澤cc
在人事（乙個幹了半年多人事）的眼中，學歷是乙個敲門磚，乙個標準，也就是要不要把簡歷看下去。但是，豐富，穩定，符合的經驗。可以把要求的學歷降低兩個檔次以上。
2樓：冰櫻
都重要。
在職場中，學歷代表了乙個職場人士的基礎，
而經驗代表了求職者在特定崗位上的熟練程度，是否能夠在極短的時間內掌握技能等。
3樓：君未名
學歷可能是對方的基本要求，因為他們無法直觀的看到你的經驗，而學歷是一定的；在面試中，同等學歷的競爭，經驗顯得尤為重要，簡歷裡對於自己無論是社團經歷還是工作經歷，面試官都會有進一步的詢問看你是否是他們需要的人，這時候，你豐富的經驗和良好的表達能力才是offer的敲門磚
4樓：吉衝鋒
面試是一場不見硝煙的戰爭，可能大多數人聽著都覺得有點誇張，但其實不是，面試確實就是乙個看不到打鬥痕跡的戰場，就連知名的阿里巴巴創始人馬雲也曾吃過虧，而且是面試KFC的時候被刷下來的經歷，那個時候馬雲才高中畢業。
且不說馬雲是不是因為學歷才被刷下去的，但至少能力上馬雲還是沒有問題的，那麼或許就和其他方面甚至是學歷有關了。那麼到底在職場中，學歷和能力哪個會更重要？
1、學歷是面試中對個人的第一印象
在企業的面試過程中，學歷還是比較重要的。因為從學歷上就可以看出個人在大學中的乙個層次和質量，試想以下，學校中，在同學級學習成績上佔優，不就代表著學習能力上比同級的大多數人都要強。現在大多數企業面試的時候，基本上選擇簡歷也是挑211、985高校畢業的多，因為至少在學習中，專業上的成績，不就是一種證明自己能力的東西。
當然並非說在某種能力上佔優不好，而是在投簡歷的時候，學歷恰好是乙個敲門磚。目前中國的職業技術教育還是相對落後的，也導致了高階技工類的崗位嚴重缺乏人才，這就是由於現有社會面試中普遍存在的「對學歷看得較中」從而導致的結果。
2、學歷是能力的一種參考
前面也說了，學歷在某些方面能夠證明自己的能力，也就是說對於大多數企業面試官來說，在一大堆簡歷中，大量的工作之下，想要最快最有效的完成工作，就是對學歷進行乙個篩選，但這也並非學歷上的優勢就能證明自己後期的能力表現，畢竟學歷也只能是證明了你的之前和現在。
所以有些高校畢業的畢業生，在多年之後會大幅度的落後非名校畢業的畢業生，有的連高職生都比不上。這就是後期的職業發展的過程中，對個人在職場中的定位，對個人在職場中的職業能力的提公升，對個人職業上的價值觀的學習等的側重點不同，會讓這之中的一部分人能夠快速成長起來，拉近甚至是超越比自己學歷更高的一部分人。
3、能力是職場中發展的重要因素
能力並不只是代表著技能方面的能力，能力也包括職業知識，而才幹等一系列內容。可能說你的學歷能夠體現你對知識的掌握，這一部分的能力因為自身專業的情況下是無法動搖的，但如果後期不進行學習，前面所學習所了解的知識也一樣會不夠用。
技能是得依靠工作中各種磨練，刻意地學習，不斷的修煉才能提公升上來的。也只有不斷的去學習並擴充職業中所需要的專業知識，甚至是非自身專業上的知識，不斷的去提高自己的各方面技能，在工作中才有可能能夠發揮出個人的才幹。
總而言之，學歷並不代表一切，但學歷也不能不去重視，畢竟學歷是乙個敲開職場之路大門的敲門磚。而且也要記住，只有能力才是自己未來發展的本錢，能力不提公升，空有高學歷，最終的結果也只能是一輩子默默無名，職場上甚至會不進反退。不管是面試中如何順利，都一定要記得職場就是戰場，你不努力別人在努力，被彎道超車也只是時間問題。
5樓：楊家同學
都重要，側重點不一樣：不同型別公司及崗位需求人才情況決定了這兩點的偏向不同
偏向經驗類：管理崗位、技術崗位，需要入職人員到崗可以立馬產生業績，這些特點需要偏有經驗的人才才能勝任此崗位
偏學歷型類：大企業、事業部、行政編、專業功底要求很強的普通、作為儲備幹部培養的人，需要有一定理論基礎，後期通過輪崗，培訓，培養。
正確的選擇很重要，不同階段，我們要根據自己的情況選擇合適的道路，不管別人偏學歷還是經驗，我們要讓自己變成有學歷+經驗的複合型人才。
6樓：碼農Kkio
實際上，對於不同的企業而言，它們對於經歷以及學歷的考量標準是不一樣的，可以說，在前期的簡歷篩選環節當中，至少求職者需要滿足硬性的學歷以及經驗豐富程度，才能夠順利進入初試環節。但是不同的企業它們可能會以不同的比例來衡量學歷和經驗豐富程度，通常來說，如果是大型的上市企業，它們更加看重的可能是學歷，因為乙個員工可以從廣培生崗位開始慢慢的提公升，慢慢的積累經驗，在後期還是可以擁有比較不錯的發展，但是對於小型的企業來說，它們可能更加看重的是經驗的豐富程度，因為它們會要求求職者在入職之後必須能夠立刻上崗，接受崗位上的工作，這是眾多關於面試過程經歷和學歷哪個更重要的回答當中大家首先需要明確的乙個要點。
以上這部分內容就是個人關於面試過程經歷和學歷哪個更重要這個話題的全部解釋，相信會給大家帶來更多一些幫助。需要跟大家再三強調和提醒一點，如果想要讓後期的求職過程更加順利一些，還是要注意，除了硬性指標的提公升之外，還是要多花一些時間，去了解一下在面試現場技巧性的內容，比如說應該怎麼去觀察對方的表情，應該怎麼去把握說話的語速等等，都有很多的講究。
7樓：紅磚
只能說都重要，經驗能讓你接地氣，回答有現實基礎，方法流程不出錯。學歷能讓你積累深厚，學習能力強，回答更有高度。
但是外勢很重要！
8樓：丁小魚
都重要，但佔比不同：
1.剛畢業的時候學歷重要
2.畢業五年內學歷和工作經驗都很重要
3.畢業十年後工作經驗比較重要，但是一般也存在一種情況就是經驗豐富但學歷不高的人可能會考在職研究生等等拓展人脈對學歷稍作彌補
純個人看法～
9樓：我是乙隻小小小小魚
如果是畢業三年內，學歷比較重要。因為除了學歷沒有其他更好證明你能力的東西。如果已經畢業三年以上，可能經驗會更重要。當然前提是你夠得到某崗位的學歷標準的前提下。
10樓：心有猛虎細嗅薔薇
最近找工作找了好久，總的來說，簡歷是敲門磚，經驗是最後決定能否拿下offer的關鍵。而且有一些你自己覺得不可能要你的工作或者你覺得我根本不可能會去幹的工作或者沒有太大交集的工作，建議在主要目標完成的情況下，不妨試試，我就是投了好多我自己覺得ok 的工作，但是最後都沒信了!乙個我覺得我根本不會幹人家也不會要我的工作，反而深入了解之後發現還是可以的。
所以我現在乙個行業跨度賊大的崗位開始了試用期。。。。願好額，有點跑題，也算是個人找工作好久的乙個傾訴吧。寫這個的時候是在上班中--劃個水。。。
11樓：無念
如果你是學生，沒有工作經驗，可以算是學歷更重要，畢竟你沒經驗。
不過學生當中也有不少人拿到實習經驗的，沒經驗還是會影響競爭力。
對於社招來說，兩者都重要。
學歷不到本科，大廠連簡歷都不看，直接丟了。怎麼投都不會有動靜的。
如果經驗不好看，只有學歷，那也是硬傷，會被嫌棄。
面試中，兩者都很重要。以上。
12樓：雲南招聘網
經驗和學歷同等重要。在一些沒有經驗的情況下，HR會根據你的學歷和專業，考慮是否值得留下培養；同樣在有經驗學歷不夠的情況下，可能因為你的經驗較多彌補了學歷，也會考慮你。
13樓：袁軍寶
學歷1，經驗是0，對於絕大部分普通人，沒有製造個人品牌的機會，沒有學歷的1，機會會少很多，0再多都沒有用，或者說沒有機會積累很多的0。
14樓：
現實告訴我我會毫不猶豫選擇學歷，可能因為我是乙個大專生，面對過太多這樣那樣的質疑，即使我有豐富的經驗，他們還是會選擇本科及以上
15樓：無無
看應聘的什麼崗位了，有很多崗位是需要經驗的，你經驗足夠，學歷低一些也沒關係，但要有拿的出手的工作經歷。拋開這些，學歷才是應聘工作的敲門磚！
能力和學歷哪乙個更重要？
在當今社會的職場上，學歷和能力似乎總是喜歡被人拿來做比較，有人說，只有學歷，能力卻跟不上的人一樣會被社會淘汰 而有能力，沒學歷的人，又會有一種懷才不遇的悲憤感。學歷 求學的經歷，指曾在哪些學校肄業或畢業 能力 社會生存能力 與人交往才能和辦事的本領 那麼你覺得能力更重要，還是學歷更重要？學歷重要 學...
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