1樓：薪寶科技
首先我們要了解新經濟新業態下靈活用工存在著哪些法律風險問題。
目前，靈活的用工模式變得日益複雜多樣，在有代表性的靈活就業場景中，網路主播、外賣配送員、家政裝修工人等成為「收益自決、風險自擔」的市場主體，因新個體同用工企業等勞務需求方間為市場化的「合作關係」，而非傳統勞動法下的「勞動關係」或「勞務關係」，故當勞動者出現人身傷害或第三人權益侵害時，缺乏企業連帶責任的勞務行為極易引發賠償糾紛，反映出當前靈活就業個體缺乏明確法律屬性定位及保護的困境 。
平台公司出於降低管理成本和減少勞資糾紛的目的，通過外包、眾包等方式轉移風險，下游第三方也試圖模糊與從業者的法律關係，避免與靈活就業人員簽署勞動合同，再加上網際網路時代靈活就業的特性也模糊了傳統勞動法中從屬性的表徵，導致靈活就業人員與平台企業或第三方之間難以界定為勞動關係，一旦從業者在工作中遭遇意外事故，無法獲得工傷賠償 。
面對著靈活就業人員個稅、社保和勞動關係糾紛等潛在風險，處在新經濟新業態產業鏈下游相關平台企業的作用就顯得格外重要。該類企業為靈活就業群體提供一站式收入結算、智慧型報稅、保險繳費、財稅諮詢等服務。靈活就業平台對國家共享經濟的發展，中國靈活就業人員的權益保障，企業的成本合理控制以及企業的人力管理效率的提公升，均具有顯著的推動作用，也是靈活就業平台存在的重要價值。
2樓：雲工網
樓主說的不合理的園區是靈活用工人員入駐吧，靈活用工要避免法律風險，首先要懂法律。
建議在簽訂合同的時候多看下條款，有沒有不合理或者霸王條款，不然簽訂過後會給自己造成損失和麻煩。
另外建議找靈活用工平台可以選擇一些擔保平台，比如雲工，就是遠端工作者平台，我們可以在上面擔保交易，產生糾紛，平台會幫助解決了，避免了很多法律的問題。
3樓：靈活用工具提供商
勞動關係在全世界範圍內都越來越呈現出非標準化和靈活化的發展趨勢。拋棄單一的用工方式，以多元化的用工形式來實現企業的戰略目標，已經成為許多企業的用人選擇。
勞動者的就業形勢漸趨靈活，主要表現為非全日制用工、勞務派遣、員工借用等形式。然後靈活用工也具有兩面性，既為企業提供了用工優勢，也存在一定的管理風險。因此，如何有效防範和應對靈活用工過程中存在的法律風險問題，對於企業顯得日益重要。
針對不同的用工形式，其具體的法律風險以及法律風險防範的方式也不盡相同。
一. 非全日制用工
（一）法律風險
非全日制用工是與全日制工作相對應的用工形式。《勞動合同法》第六十八條規定：「非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不得超過二十四小時的用工形式。
」非全日制用工具有勞動時間上的靈活性，對於企業而言，可以根據市場變化適時調整勞動力餘缺，節省人力成本的支出。為體現非全日制用工的特殊性和靈活性，《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者無需簽訂書面勞動合同，不能約定試用期，可隨時終止用工關係。但非全日制用工在具體的用工管理過程中存在一定的法律風險，主要體現在以下幾方面：
1.被認定為全日制用工的法律風險
儘管《勞動合同法》對全日制和非全日制兩種用工模式進行了界定，但在實際操作過程中卻存在諸多模糊和問題。如濫用非全日制用工，以「經常加班」等手段延長工作時間，行全日用工之實；或未訂立非全日制用工書面協議且缺乏考勤記錄導致無法證明日、周的實際工作時間等。
2.被認定為勞務關係的法律風險
由於未簽訂書面非全日制用工書面協議或未依法購買工傷保險等原因，導致非全日制用工被認為勞務關係或僱傭關係。在勞務關係中，如果勞務提供者發生人身意外，企業需要依法承但人身損害賠償責任。一般而言，人身損害賠償責任較工傷賠償要重，且無法通過工傷保險方式將賠付風險予以合法分散。
3.未購買工傷保險導致的工傷賠付風險
雖然相關法律法規並未要求非全日制用工簽訂書面勞動合同，但非全日制用工下的企業仍有為非全日制用工勞動者繳納工傷保險的義務。如果用人單位未能履行這一法定義務，一旦發生工傷事故，須按照《工傷保險條例》的標準支付工傷保險待遇。在未訂立書面協議、未繳納工傷保險的情況下，裁判機關也可能會認為雙方是勞務關係，由用人單位承擔人身損害賠償責任。
（二）風險防範
1.簽訂書面協議，嚴格工作時間
在非全日制用工中，一旦發生勞動爭議，用人單位首先應證明雙方之間的非全日制用工關係，而勞動合同無疑是確定用工性質的最佳證明。書面合同能夠證明勞動者與用人企業之間系非全日制用工關係而非事實勞動關係，有助於用人企業防範風險。因此雖然相關法律規定用人單位與勞動者無需簽訂勞動合同，但用人單位還是應當加強勞動合同管理，與勞動者簽訂書面勞動合同，進而明確關係，維護企業利益。
根據《勞動合同法》的相關規定，非全日制勞動合同的內容由雙方協商確定，內容上應當包括工作時間和期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護以及勞動條件等條款，但不得約定試用期。
2.依法繳納工傷保險
為非全日制員工購買社會保險可有效分散工傷賠償風險，並且用人單位所承擔的社會保險費用並不高，因此，為非全日制員工購買社會保險可有效防範對外承擔工傷賠付或人身損害賠付的風險。
3.加強用工管理
除了以上兩方面風險防範措施外，用人企業還應做好用工管理，如做好非全日制勞動者的考勤管理工作，做好關於勞務提供者工作時間的資訊記錄，用以作證其非全日制用工性質；或避免出現要求非全日制勞動者「加班」等致使其工作時間超過或變相超過法定時限情形。
靈活用工可能面臨哪些風險？
金財籌控 隨著經濟 社會和網際網路技術的發展，新產業 新業態 新模式經濟如雨後春筍一般迅猛生長，平台用工 眾包用工 網約工等新型靈活用工也次第出現，再加之疫情催化，靈活用工必將成為中國未來的主要用工模式之一。然而，由於現有的法律 政策 行業 監管等多種原因，存在著以下主要問題和挑戰 1.用工方面 根...
什麼是靈活用工？靈活用工有什麼樣的優勢？
19137166088 靈活用工有什麼好處呢？1 降低人力成本。企業與個人之間不再是僱傭關係，而是全新的合作關係，不需要為其繳納社保 公積金等相關費用的，節省了一大筆費用。2 降低管理成本。企業選擇靈活的就業平台後，在人事管理上耗費的時間人力成本顯著降低。3 降低招聘成本。招聘是一件令人頭痛的事情。...
靈活用工平台哪家較好？
瘋狂的小寸兒 具備合法資質，能夠開具正規發票 中華人民共和國稅收徵收管理法實施細則 第四十四條規定，稅務機關根據有利於稅收控管和方便納稅的 原則，可以按照國家規定委託有關單位和人員代徵零星分散和異地繳納的稅收，並發給 委託代徵證書 委 託單位和人員按照代徵證書的要求，以稅務機關的名義依法徵收稅款，納...