1樓：合易管理諮詢
隨著市場經濟的不斷發展，企業的用工轉型已成必然。越來越多的企業選擇靈活用工的模式，主要得益於該模式能夠幫助企業起到降本增效的功能：
1、降低企業用工成本 。在社保入稅後，居高不下的人力成本和管理成本成為了企業選擇各類人力資源服務的最大痛點。而通過靈活用工的模式，公司與個人之間不再是僱傭關係，而是公司與個體之間的合作關係，公司不再需要承擔靈活用工模式員工的社保支出。
同時員工也僅需要根據實際情況繳納一定稅即可。這一模式很好地解決了企業用工成本高、社保支出貴、人員支出入不了賬、利潤虛高等一系列痛點。
2、規避企業用工風險。靈活用工模式之下，企業與個人之間為合作關係，不佔企業編制，工資、福利、社保費等項支出不計入企業的工資總額。也不在企業勞動統計、勞動年檢的範圍內，對企業來說沒有任何風險和責任。
3、優化企業組織架構。通過靈活用工的模式，企業可將大量的基礎型崗位任務轉化為分包平台任務，將原來的員工轉變為個人合作者，僅僅保留企業組織架構中的核心部分使得架構變得簡潔合理。
2樓：證師傅
靈活用工相對傳統用工模式會更加的靈活，傳統用工模式有著固定的勞動時間，且是單一勞動，無論是時間還是個人自主價值的提公升都十分受限制，而靈活用工時間比較自由，也能更好提高個人的自主價值。
對雇主而言，可以減少人工成本和用工風險；對求職者而言，可以積攢豐富的工作經驗，也讓自己對於工作的知選擇更加靈活、自主。
什麼是靈活用工？靈活用工有什麼樣的優勢？
19137166088 靈活用工有什麼好處呢？1 降低人力成本。企業與個人之間不再是僱傭關係，而是全新的合作關係，不需要為其繳納社保 公積金等相關費用的，節省了一大筆費用。2 降低管理成本。企業選擇靈活的就業平台後，在人事管理上耗費的時間人力成本顯著降低。3 降低招聘成本。招聘是一件令人頭痛的事情。...
靈活用工未來會被企業廣泛認同嗎？
李帆 這個問題換個方式問可能會更容易理解或回答一點。靈活用工會不會取代企業現在全職用工的模式。答案就很明顯了，不會。目前的靈活用工基本上做的不是大家理解的靈活用工業務，目前更多的是做的底層基礎建設的工作 支付通道，稅務合規等方面的工作。如果靈活用工能得到大家認可更多可能是基於自由職業的發展需要而衍生...
有靠譜的靈活用工平台推薦嗎？
陸字翁 靈活就業是一種特殊的就業形式。專業的人力資源服務機構可以向客戶派遣員工作為替代 臨時和輔助職位。靈活用工制度模式的核心，可以解決企業突增 高峰期 季節性的用人需求，打破用工的地域和時間 從根源上解決用工難 用工貴的問題！軟體開發 創意策劃等崗位可根據專業成果，通過靈活用工模式平台與企業合作，...