靈活用工可能面臨哪些風險？

1樓：金財籌控

隨著經濟、社會和網際網路技術的發展，新產業、新業態、新模式經濟如雨後春筍一般迅猛生長，平台用工、眾包用工、網約工等新型靈活用工也次第出現，再加之疫情催化，靈活用工必將成為中國未來的主要用工模式之一。然而，由於現有的法律、政策、行業、監管等多種原因，存在著以下主要問題和挑戰：

1.用工方面

根據相關調研資料顯示，有43.2%企業對靈活用工人員的專業素質表示擔憂，企業對靈活用工的綜合評價中的能崗匹配的滿意度僅有7.6%。

雖然靈活用工近幾年在中國的發展速度迅猛，但依然以低端崗位為主，員工專業素質不高是普遍存在的問題。

加強對靈活用工人員的管理及專業化培訓，在未來一段時間仍然是企業和相關人力資源機構解決靈活用工人員專業素質問題的重要途徑。

2.財稅合規方面

①稅務管理壓力大：無法取得增值稅發票，企業發票鏈條不完整，無法滿足四流合一，入賬合規性；

②業務成本壓力大：勞務報酬個人所得稅高達20%-40%，自由職業者不樂意，平台吸引力不夠，成本增加；

③結算壓力大：人員基數多，體量大；報酬發放無法滿足隨時隨地提現的需求。

企業在採用靈活用工時面臨的問題中，最需要解決的就是財稅合規問題。

面對這樣的困境，金財籌控推出了靈活用工綜合服務平台，根據每個行業的特定需求，定製專屬的靈活用工解決方案，進而解決垂直行業的稅負痛點，解決企業客戶稅負成本高、用工風險高、稅務合規難、票據獲取難等方面的問題。

2樓：才大師

「網際網路+」時代下，就業方式的轉變讓大量的自由職業者通過網路平台提供的資訊進行相應服務，也會帶來一些法律問題。

據善世了解，靈活用工帶來的主要問題包括：

自由職業者在提供服務過程中受傷的，其有可能會要求認定與網際網路平台、管理公司存在勞動關係，進而要求網際網路平台或者管理公司承擔相應的法律責任；

自由職業者可能會要求平台公司或者管理公司為其繳納社會保險和住房公積金；

自由職業者如果提供服務的時間超出了法律規定的每週四十小時，或者週末上班，或者法定節假日上班，都可能產生加班工資的爭議；

通常情況下，自由職業者所獲得的報酬都是按照每單服務提成的方式，由平台公司、管理公司根據消費者花費費用的一定比例支付給自由職業者。

服務提成比例、如何有效激勵自由職業者多接單，與平台公司、管理公司實現共贏，如何保證服務質量，如何維護企業良好的聲譽，這些都是平台公司、管理公司共同面臨的重要問題。

此外，關於自由職業者要求管理公司支付未休年休假工資問題、自由職業者提供服務過程中對接受服務者造成傷害由誰賠償問題等，也是平台公司和管理公司面臨的法律風險。

如果有其他問題，可關注善世服務外包哦~

3樓：

題主你好，靈活用工的風險主要來自於兩個方面。

一是用人的時效風險，當企業有用工需求時，在這個需求比較緊急的情況下，靈活用工平台能否及時反應並快速匹配到從業者來填補崗位的空缺，使企業的生產任務與進度順利達成。

二是人員的匹配度風險，在一些專業性要求較高的崗位上，如設計、法務等，靈活用工平台提供的從業者是否具備相應的並且達標的職業技能，用以完成企業需求的工作任務。

建議題主選擇靠譜的靈活用工平台，以跟我們公司合作的身邊惠為例，他們有乙個完善的用工體系，提供的從業者很及時也很專業。供題主參考~