1樓：
一般情況下，企業能夠很簡單的確定出當年度每位員工應當享受的帶薪年休假天數。但用人單位會面臨新進員工帶薪年休假天數的問題，那麼該如何計算帶薪年休假天數呢？按照《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定，職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
即，當年度年休假天數=（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
試舉一例：小王已在A公司連續工作過三年，2023年7月1日入職B公司，首先應算出當年度本單位剩餘日曆天數：184天，再套用上述公式算出當年度年休假天數2天[(184/365)*5=2.
52天，不足1天的部分不享受]，因此小王還可以享受2天的年休假。
由此我們可以簡單的推導出：
累計工作時間
全年應享受的帶薪假天數
不享受帶薪年休假的情形
已滿1年不滿10年
5天剩餘日曆天數<73天
已滿10年不滿20年
10天剩餘日曆天數<36.5天
已滿20年
15天剩餘日曆天數<25天
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