1樓：
我覺得被踢出的離職員工看不到之前釘釘打卡記錄這樣的設定不合理，我覺得這也是釘釘應該改進的一方面。我現在就是離了職老闆拖欠工資，但是我沒有儲存釘釘的打卡證據。釘釘方面讓我聯絡公司的釘釘管理員匯出資料，但是離職員工掰掰腳指頭想想他們也不會給。
維護權益很難。
2樓：
這個事情客觀來說是一件個人資訊問題，考勤打卡是員工自身工作時間記錄的一種反應，是員工自身的一種勞動成果的體現，只是通過釘釘平台完成這一體現，好比釘釘是一張紙，員工自己是繪圖者，企業管理層是觀察者。對於企業管理者是付費使用者，並且與員工有勞工合同，二者缺一不可，所以享有檢視許可權。員工作為打卡的創造者，也應該具有知情權。
這個世界上，錢是一種獲取權利的方式，但不應該是唯一方式。
3樓：熱心市民劉先生
如果「釘釘」不允許離職以後檢視在職期間的考勤記錄，那可以給釘釘提建議，如果需求合理，釘釘會改的。如果是管理人員不允許，那麼跟前公司的管理人員商議一下。
4樓：小火柴
離職員工不給看，在職能不能看？如果離職了不給看也是你們管理員設定的，跟叮叮沒啥關係，我在職隨時可以看的。如果你離職你們管理員才設定的不給你看，我覺得沒啥，畢竟你不是這個公司員工了。
5樓：
問題1：可以手機釘釘-設定-隱私，開啟下團隊新增我時，需本人同意來規避下。
問題2：首先釘釘是乙個企業級的市場，資料肯定貴企業來儲存託管使用，如果需要離職後檢視自己的考勤資訊，那麼可與之前的管理員商榷進行匯出。這種舉例彷彿是，我再一家公司上班，我離職後，桌子椅子什麼的也要帶走的意思嗎？
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