1樓：HR consultant
兼職工人可以是勞動關係，也可以是勞務關係，關係不同，適用法律不同。
如果有固定工作時間、以勞動過程支付報酬、和用人單位是從屬關係、受企業規章制度約束和管理等，屬於非全日制用工性質，是勞動關係。
如果以勞動結果支付報酬、和企業沒有從屬關係、不需要受企業管理等，屬於勞務關係。
HR consultant：勞動合同VS勞務合同
如果是勞動關係，勞動者工作時間突發疾病，例如中風，企業的責任就是給與病假待遇，有繳納社保的，員工可以用醫保報銷部分醫療費用，如果企業沒有繳納社保的，醫保損失由企業承擔。
如果是勞務關係，勞動者工作時間突發疾病，例如中風，病假待遇按合同約定支付，沒有約定的，雙方協商解決。一般勞務關係，企業不會承擔醫療費用，除非另有約定，則從其約定，如有商業保險，也可以報銷保險。
2樓：陳軍
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
由於用人單位沒有按照《勞動法》相關規定為勞動者繳納社會保險，致使勞動者無法享受醫療保險待遇的，應當賠償勞動者醫療費中應由醫療保險承擔的部分。
員工工作了五年，沒有簽訂勞動合同，在上班途中被車撞了，這種情況屬於工傷嗎？
孫程律師 首先，因與用人單位未簽訂勞動合同，勞動合同法 第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。勞動合同法 第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反...
我沒有籤勞動合同，可以離職嘛
合商法通 勞動者離職是很方便的，提前乙個告知用人單位就可以了。建議先跟公司溝通，然後補發一封告知的郵件即可。中華人民共和國勞動合同法 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 人安合和社群 勞動合同法 第三十八條用人...
農民受了工傷，現在沒有勞動合同，在醫院住院老闆不給錢，應該怎麼辦？
律政時代 一定要安心住院，不要提前主動出院。記住這句話，很多勞動者為了省錢，為了多幹活，就提前出院，這樣會對後續賠償產生一些影響。你這個事情，首先你要看你的用工主體是誰，是個人還是單位。工傷成立是有條件的，而不是所有的傷害都是工傷。你具體的情況建議再給我們說一下。 Mr律師 傷者從事的是何種職業，用...