1樓：HR consultant
只要符合以下條件就算是工傷
題主是貨主的雇員，貨主有營業執照。
貨主有為題主繳納社保，包括工傷保險。
證明家裡是工作場所。
證明受傷是工作活動所致。
根據題主的描述，我猜測題主是老闆或者是老闆的家人，所以才會在家裡搬貨。假設題主是老闆，那麼老闆能享受工傷待遇嗎？要回答這個問題，首先要解釋法人和法定代表人的定義。
大多數人都認為法人就是老闆或者企業的最高負責人（股東或者老總等），這個定義「約定俗成」，在通俗意義或者一般交流上不能說是錯，但是在法律上則完全不對。法律上法人就是「企業」，企業本身需要通過人去行使法人的權利和履行義務，而法定代表人就是這個行使法人的權利和履行義務的「人」，他可以是老闆，也可以是雇員。有很多大企業的法定代表人是雇員，例如總經理、廠長等。
既然是雇員，那麼就應該籤勞動合同和繳納社保，只要繳納了社保，就可以依法走程式報工傷和享受工傷待遇。如果老闆是法定代表人，那算不算雇員？答案是：
可以是雇員。老闆也可以從法人（企業）裡支薪，只要老闆是正式在企業裡工作，付出勞動，就如僱傭的總經理，那麼法定代表人也是法人（企業）的雇員（勞動者）之一。所以老闆是不是雇員，就看老闆從法律上怎麼安排自己。
綜上，老闆都可以享受工傷待遇，關鍵是（1）有營業執照；（2）有繳納社保；（3）符合認定工傷的3個條件（工作場所、工作時間、工作活動）。
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