1樓：Jayden
我認為有點區別，你很努力，我覺得更多是對你工作態度的積極評價，這裡面可能也同時對你的工作成果表示認可，但是呢，他可能也是筆鋒一轉，想說明你的工作成果有待提高。而你很優秀，一般就是對你的人格，工作態度，工作成果的乙個比較全面的贊同。
2樓：娃都是親生的
個人理解，假設語境和領導相同，「你很努力」和「你很優秀」的確區別巨大。
前者甚至可能的潛台詞是：「雖然你很努力，可惜還不夠優秀」。
僅供參考。
3樓：前程無憂51job招聘小助手
就我的感受來講，除非是那種鼓勵型的領導，一般領導很少當面誇人的。畢竟，大家是來工作的，每天的事情那麼多，可能根本沒有時間講這些有的沒的。在職場，說話做事最講效率的。
所以，在這種情況下，聽到領導誇一句還挺不容易的。
領導在其他人面前誇你敬業，一是真心認為你比較努力，二是想讓別的同事也學學你的努力，可能後者的目的更大一點。
直接誇優秀更難得一見了。比如在面試中，面試官誇你「你很優秀」，你覺得潛台詞有哪些呢？「你很優秀，我們廟小配不上你」「你很優秀，我得抓緊留住你」，當然這兩種的可能性都很大，因為這個時候你是他需要的人才，但到了職場情景中，被當面誇優秀真的不見得是一件好事。
不習慣誇人的中國人領導怕是後面多了很多轉折：
「你很優秀，但是能不能考慮下其他人的想法？」
「你很優秀，但是能不能方案更現實一點方便落實？」
「你很優秀，所以你是不是有其他想法了（想跳槽）？」
我覺得吧，被領導誇，具體內容真的不重要。因為無論是「你很努力」還是「你很優秀」背後都有很有解讀空間，而我們很難真的理解對方所要表達的真實含義。
考慮領導是不是喜歡你、欣賞你，想不想重用你，很明確的點在：
一、看態度。看對你跟對別人的態度有什麼不同。
二、看工作。安排給你的都是什麼樣的工作，有無發展性、有無挑戰性。
三、是否肯定你的付出。高光成績有沒有特別的獎金，額外的加班有沒有必要的回報，讓你對做事了有沒有讓你多領賞，公升職加薪時刻會不會主動提及你。
四、願不願意與你交流。無論是關於工作的，還是工作之外的人生階段性發展，會不會願意主動找你聊天、談 ，了解你的想法和困惑，為你排憂解難，幫助你更進一步。
這些細節做到了，能讓員工感受到被重視和被善待，該有的福利落實到位，口頭上的表達可能真的無足輕重了。
4樓：乙個發光的螢火蟲
說你努力，潛台詞，你不夠優秀，但是態度不錯。
其實，如果去留，應該是取決於企業的發展是否符合題主的志向要求，而不是因為這句話吧！
個人評價是帶有強烈的主觀性的，就像喜歡吃魚的覺得魚好吃，不喜歡吃魚的覺得魚腥難吃。
所以，領導的評價不是精準的標尺，無需在意。
這個公司是否符合你的發展預期，最重要。
5樓：拾荒者x
差別當然大：乙個人每天努力上班，勵志要買車買房，跟他真的有房有車。你感覺這兩者的差別大麼？努力說的是一種狀態，而優秀說的是乙個客觀存在的事實。
我之前上班的單位，是一家很不錯的企業，但曾經為了：「是否給員工加班費用「鬧過一陣，部分員工覺得自己加班了，就該有費用，但領導則覺得，是不是有一定的獎勵，並不取決於你上了多少時間的班，而取決於你為公司創造了多少價值。個人覺得，領導或者說老闆的這個想法，完全沒有錯，作為員工的人，只要換個角度想想就明白了。
我們打工人每天早上起來，想的是：上班好難。有鬥志的、愛工作的，想的是怎樣管好自己的一畝三分田，然而作為老闆，他早上一睜眼，什麼都沒做，就已經發出去了十幾萬、上百萬的工資，如果是你，你願意因為乙個沒有創造任何實際利潤，只是在辦公室每天多坐兩個小時的人，支付額外的工資費用麼？
老闆的錢從哪來？從公司的利潤，從你幫他賺的錢來，沒有利潤沒有錢，不可能有獎勵，所以「優秀」的這句稱讚，以及實實在在的物質獎勵，在你努力的這段時間中，是得不到的，只有通過這些努力的積累，為公司創造了利益，你才能去要求。
我不太清楚你所以說的高光成績指的是什麼，但根據我工作這些年的經驗，如果每個月你都會給公司帶來實實在在的利益，做銷售有明顯的緊張，做客服有明顯的好評增長，促進二次成交，做運營，有明顯的資料客戶增長，那麼老闆是不會吝嗇一句「優秀」的。
做為乙個合格的工作者，一定要明白，工作是講利益的
6樓：啟用寧靜
完全不同，而且可能要往反向理解了，努力不等於有用，優秀卻是實打實的肯定。
比如誇乙個姑娘如果說有氣質，腿長，白淨等等一大堆修飾詞出來基本上可以理解為不太好看。否則就會直接說這個姑娘真漂亮。
所以領導說你很努力，除非是剛來這個品質讓領導很開心，但是從你的描述來看已經算是老員工了，如果還是說你很努力，基本上可以往壞的方面去想了。
當然這只是我的淺見，具體情況還是要你在現實工作中體會。
7樓：愛答題CC
真的大了去了。
說你很努力，潛台詞說你，工作效率低下，工作沒創新，公升職加薪都不是你的，在他這裡工作也就這樣了。
說你很優秀，你鐵定優秀，至少在他心中是這樣，並且他經常在其他同事誇獎你，他遇到困難總是找你，重要事情總給你做。
但是公升職加薪不一定是你，肯定是他身邊的紅人（拍馬屁，臭味相投）。
8樓：
有些時候我們聽乙個人說話不是要聽他說了什麼，而是要聽他沒說什麼。
比如，領導誇乙個人很努力，這句話其實價值不大，但是領導沒說的部分才是真實要表達的意思。
乙個人做事很有結果，也很努力，領導要誇這樣的人，就會誇對方能力強，很優秀。
但是乙個人很努力，但是沒有結果，這樣的人領導要誇獎，就只能誇這個人很努力了。
沒有表達的部分其實就是做事結果不太有，價值不太高，能力不大強。
所以很努力和很優秀，天差地別。
9樓：空竹隨風知乎站
兩個不同的慨念，領導誇你工作努力，只是說明工作勤奮，至於工作的業績怎麼樣並不肯定，說明你在工作中還需要多動腦子，光努力是不夠的。
領導說你很優秀，那就不一樣了，這裡面包含兩個意思，說明你不但工作努力，而且在業績上也很突出，是同級別員工中的佼佼者，值得大家學習，值得大家把羨慕的目光投向你，所以在領導誇你優秀的時候，你已經得到了領導的肯定！
這兩者之間的區別還是很大的，前者需要努力改變自己，努力提公升自己的能力，領導這樣說，這裡面有一種激勵你的意思，對你工作最終的成績並不能肯定。
而後者，優秀一詞就表明你工作的最終成績已經得到大家的認可，而且領導也肯定了你的成績，值得喜慶！
如果你已經得到領導的認可，那麼你將有可能被重用，離公升職加薪已經不遠了！
你的合同期快滿了，也打算離開，不過，還是可以考慮繼續的，畢竟在乙個熟悉的環境，乙個更多朋友、同事的地方工作，利於自己成長！
10樓：戈晟職場觀
「你很努力」領導指的是你的工作態度問題，說明你是再盡力地工作，同時也是在暗示你的工作能力、業績還需提高。
「你跟優秀」領導指的是你不僅能力出色，而且業績也突出。
什麼叫「優秀」？就是非常好，超出一般的「好」。
領導這樣說話，很有水平，情商很高，領導藝術嫻熟。「你很努力」實際上是在暗示、批評你的能力不足，業績平庸，但領導把批評變成表揚的語氣來說，能讓下屬更容易接受！
跟領導就要跟這樣的領導，能學到不少東西。恭喜你，遇到了好領導！
11樓：劉相君
你很努力
從根本上看沒有達到領導的預期說出的客套話，也是自己的無所能及的某項因能力受限，成為絆腳石，也就是必然沒完成，所以沒有批評，只能這麼說。相近的一句話是「你已經盡力了」等。
你很優秀
與你很努力是恰恰相反的，通常蘊含了很多表揚話術，簡單的概括了對某件事的結果滿意，也得到了信任。
那麼這兩句話象徵著不同的情緒表達，你說區別大不大！
12樓：釋空居士
領導誇你「你很努力」和「你很優秀」，這兩種說法是有很大區別的。領導說你很努力，是說明對你的工作態度是認可的，做事情盡心盡力，對你是滿意的，但對你的工作結果或工作的成績還是不十分認同的。是的你很努為，但還要繼續努力做出成績，體現你對公司的價值，成績才是重要的。
而另一種情況就不一樣了，你很優秀，這一句話不僅有你很努力的意思，還有對你的工作結果也滿意，說明你對公司單位是有價值的，是做出了成績的。對你的表現是欣賞的、贊同的。比你很努力又更上個台階，總之，這兩種對你的評價都是正面的、積極的，對你以後在單位的發展都是利好的表現。
繼續努力，再接再勵，同時注意搞好與同事、與領導的關係，在機會來到的時候，趁機抓住它，總會更進一步的。
13樓：方天畫戟
你的問題在於，你太把領導的話當回事了！
領導說你很努力的原因可能有這麼幾種原因，第乙個，用努力套住你，讓你一直努力下去。第二個，是說你的績效一般，別的地方好像沒有太明顯的優點。第三個，連說你努力可能都是實在找不到優點才編出來的優點。
第四個，為了讓別的員工跟你一樣努力而豎立的榜樣。第五個，讓別人看到你就像看到乙個笑話，目的就是為了貶低你。
領導說你很優秀的原因也有幾個，第乙個，你真的很優秀。第二，領導是在寒暄，就跟久仰久仰乙個意思，你別在意。第三個，誇你的目的其實是在誇他自已。
第四個，領導在給你豎敵。第五個，領導心裡很嫉妒。
區別就在這裡，你自已掂量掂量。
14樓：藍羽曉夢
你很努力=至少你的工作態度還不錯
你很優秀=你產生的價值符合或者超過我的預期
職場是利益交換的地方，最終還是要看乙個人的價值大小來衡量乙個人。單純努力而沒有價值，對企業和老闆來說還不如不付出這份成本。所以兩者的差別還是很大。
15樓：知音舞
評價你工作很努力或很優秀這是兩種截然不同的評價，看起來相差不大，實質上有巨大的不同。「很優秀」這句評價，一般領導是很少使用的，領導害怕說出這句話後你驕傲了，後續不努力了，所以經過領導重重考驗後，領導才會給你這樣很高的評價。如果有領導在公眾說你很優秀，說明領導對你真的非常認可你。
「很努力」通常是個託詞，說明你表現的很差，沒有什麼用，能力不行，業績不行，有苦勞沒功勞、更沒貢獻。當領導說你很努力時，說明你有很多地方領導還對你不滿意，你還沒有領導看到的亮點。
16樓：抱著西瓜
你好！你很努力通常是乙個出於禮貌性的評價，其效果類似於你是個好人這種經典語錄！
你很努力其本質應該指員工工作能力略有欠缺，達不到領導的要求，但是工作態度還是不錯，挑不出毛病！
但題目中也可能是領導想激勵團隊裡的其他成員想答主學習，所以在口頭上營造出一種你很努力的模樣！畢竟你每個月也有一定的高光業績！
你很優秀就不一樣了，這是乙個高度肯定的意思，證明你在各個方面都表現得非常出色！工作能力強，領導也非常信任以及看好你！日後加以重用！
但有很多優秀的人往往也得不到領導的重視，那是因為可能在某些時候你和領導對不上路子，讓領導感覺到你這個人雖然能力很強，但是卻不能為他所用。自然也就不會重視你了。
這兩者的區別就在於你職業晉公升的難易度，有晉公升機會肯定是優先給於優秀的人或者是領導信任的人！
別人在努力變優秀，我很慌，我也想努力變優秀，可是控制不住自己咋辦，有什麼好的建議嗎？
陸一 這件事的確沒有更好的建議，只能自己也跟著變得更加優秀，雖然說會很累，累的時候給自己乙個緩衝期，可以慢慢的變得優秀，只是在時間上產生變化，有的長時間，有的短時間而已，只要一直有這個意識，積累產生量變即可。 吳小黛 我們要承認我們羨慕那些積極向上，熱愛生活的人，並且自己也想要成為那樣子的人。自律的...
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pophy 我和題主同樣的感受。前段時間剛分部門，來新部門後工作量不減反增，基本上每天都是從早忙到晚，手上N多個事情同時在做，週末加班趕材料。但部門領導還是不滿意，常常指責和謾罵，導致自己心理失衡，甚至催生了離職的念頭。後來想想，也不一定是工作原因，部門領導應該就是想趕我走，找各種理由，不斷給你加事...