1樓：猴皮筋
加強學習，領著工資學著習（主要是回家學習也沒工資可以拿，沒冷氣可以吹，還得花錢），工作上幹的不對也是在試試自己的水平
（犯法的事不能幹啊啊啊啊），我也是攤上了一位類似的「好領導」（有事沒事就在職場diss我，搞的我和他鬧上了大領導那裡），如果他沒你硬氣，你就沒事懟懟他，考點跟這份工作性質不太一樣的證書，等找到更好的工作在踹了他。
2樓：持恆知變看世界
秘書：領導，你安排的事我已經落實在他身上了。
領導：他現在的工作是什麼情況？
秘書：別人每天都是安排3.5項工作，他每天我都安排了10項工作了，都是按照你的意思去辦的。
領導：嗯，好！單純加工作量我看還是不行的。得多安排一些啃不動的事，他不願意幹的事讓他去處理。
秘書：好的，領導。這些我都考慮到了。他每天的10項工作，有8項都是特別照顧他的，都是他不願意幹的事和一些完成不了的事。
領導：嗯！很好！他最近申請離職了嗎？
秘書：還沒有，不過看他的狀態，現在已經開始萎靡不振了，看起來像是陷入了懷疑人生的混沌狀態了。估計很快就要離職了。
領導：這小子咋還不離職！秘書你把他近期工作進展沒完成的，和工作中的問題彙總發給我。看樣子我不去打擊打擊他，這小子還不會離職！
3樓：Eva Cao
辭職或者換崗……人生這麼短，完全沒必要待在如此折磨自己的工作裡。
如果不想辭職或者換崗，那只能鼓起勇氣把這8件事裡能做的部分一點點做起來，做的過程中可能慢慢就學會而且理解了。
4樓：eagleliu
工作上很難去講喜不喜歡，身不由己，必須完成才能換取對應的報酬。
如果是可做可不做的事情，那就一定不要去做，把精力放在必須要完成的重要的事情上；
如果是必須完成的，完成不了，可以尋求幫助。如果怎不喜歡做，那就只能換工作了，組織是不會因為乙個人達不成任務而放棄整體目標。如果持續達不成，那麼一定會投入另外的資源。
5樓：兩手都是油
在這種管理制度下，員工要有超強的心理素質，否則很難保證精神不出問題。所以這是一種不人道的管理制度。其最大特點就是通過心裡壓力，來最大限度的調動員工潛能。
管理者有意將不可能完成的任務，要求被管理者來完成。比如管理者會說，十件任務中，如果一件都完不成，那就是廢物乙個。而被管理者呢？
不知道真相的被管理者，也許還會認為管理者夠意思了。如果自己一件都完不成，也許自己真的是廢物乙個。這樣的管理制度，被管理者要承受的心裡壓力有多大？
可想而知！
乙份工作中，薪資重要還是學習重要？
敗成 看自己的規劃吧，想拿高的工資肯定是要有出色於人的地方不學習怎麼又能出色於人呢所以你進入這間公司就要明白是為什麼來的僅此而已 聰聰 有時候學會了的東西並不是我們需要的，你如果需要某個技能謀生那肯定知識重要，否則錢重要唄。比如工廠，錢應該不少，但是沒什麼價值也不行。不過現在這個時代，錢還是比較重要...
工作中做了很丟臉很傻的一件事情，覺得自己好丟人好丟人怎麼辦？
傑兒 和你一樣犯過類似的傻事。工作中難以接受的並不是低階錯誤，而是愚蠢的錯誤，讓大家覺得你不是粗心，而是腦子不好使。但又能怎樣呢，這次tulu嘴了或是犯傻了，只能告訴自己下次要隨時保持警惕，不要再犯蠢。沒有關係的 微客 我也有過這樣的，因為工作一件事沒做好，感覺很自卑，不過沒關係，不用在意，做出來了...
在乙份新工作中兩個月，每天都想離開。但離開未必能找到更好的。又覺得自己太沒有毅力，但工作真的不開心，到底該怎麼選擇呢？
亮晶晶大王 想得更長遠些吧 若辭職了 接下去一步該怎麼走？繼續找？會不會還會像這份工作一樣？想辭職無外乎和boss處的不好 氛圍不是自己想要的 他人額為人處事看不慣等等 辭職仍需謹慎 遞交辭呈額那一刻的確很牛很帥氣 尼瑪 老子不幹了 但是 後面的路該怎麼走才是關鍵 也或許你的一時 不開心 再堅持個兩...