1樓：pophy
我和題主同樣的感受。前段時間剛分部門，來新部門後工作量不減反增，基本上每天都是從早忙到晚，手上N多個事情同時在做，週末加班趕材料。但部門領導還是不滿意，常常指責和謾罵，導致自己心理失衡，甚至催生了離職的念頭。
後來想想，也不一定是工作原因，部門領導應該就是想趕我走，找各種理由，不斷給你加事情，讓你忙不過來的時候出現一些錯誤，他抓住這些錯誤之後就可以理直氣壯的指責你，打壓你，達到讓你離職的目的。我現在是冷靜下來了，你想趕我走？我偏不走，看你能怎麼辦。
2樓：王林
對題主的經歷感同身受。我也是在體制內工作，剛剛參加工作一年多，遇上乙個比較大的專案，部門領導就讓我負責，分管領導從一開始就不太同意，認為我資歷尚淺，不能承擔這麼大的工作。前幾次有的工作因為疏忽大意，他更是對我不滿意，總認為我工作不上心。
明明我從上個禮拜到現在一直在加班，他總認為我不努力，沒有認真幹事，多次點名要我擔起乙個專案負責人該擔的責任。我有時候都覺得挺委屈的，他提的要求已經盡量去滿足了，作為負責人，我覺得我該做和能做的已經做了；在體制內，很多事情也不是我的職位能夠去直接對接的…我都覺得自己心很累
領導誇「你很努力」和「你很優秀」區別大嗎？
Jayden 我認為有點區別，你很努力，我覺得更多是對你工作態度的積極評價，這裡面可能也同時對你的工作成果表示認可，但是呢，他可能也是筆鋒一轉，想說明你的工作成果有待提高。而你很優秀，一般就是對你的人格，工作態度，工作成果的乙個比較全面的贊同。 娃都是親生的 個人理解，假設語境和領導相同，你很努力 ...
我再努力，做事情再細緻認真，領導總是不滿意？
工作記錄！工作記錄！工作記錄！重要的東西說三遍！你哪年哪月哪日入職的，一周工作幾天，從幾點到幾點，今天有幾件事情，最重要的是哪件，要解決其中意見需要哪些步驟，需要幾個部門配合，要到哪個部門調檔，到哪個部門協調，到哪個部門匯報，到哪個外屬單位去尋求合作，協調人是誰，找了哪些人 事情有沒有圓滿解決，有沒...
為什麼你明明已經很努力，還是得不到別人認同？
孟祥宇 只為了毫無意義的認同和虛妄的自我滿足感？何必呢？我常常問自己，是不是我的自我價值實現就是靠著別人的認同？我自己的認同不重要麼？當然重要，而且簡直就是唯一重要的東西。所以我就明白了一件事情，我做的一切並不是為了誰滿意，是最後能給自己乙個交代，我覺得我成了，那就成了。 貪久 我經常聽見有人和我抱...