1樓：Ricky
如果你是公司主管，新招了個女員工，入職第二天告訴你，我懷孕了，申請休假，全程病假單給你，產假結束離職回家
你是什麼感受？
以上是我遇到過的真實案例
簡單地說，不是每個人都建立在我是想好好工作，為公司好好創造利益的這一基礎上的
而且這類人越來越多
乙個個問題回答
為什麼女性找工作時要求已婚已育？
抱著多一事不如少一事的逃避心態，萬一發生以上案例的事情怎麼辦
只能因為一顆老鼠屎，壞了一鍋粥，HR是需要規避風險的
生完孩子後就不能回去上班嗎？
完全可以啊，但需要case by case分析，如果你是同崗多人的，你回來了大家工作少了，皆大歡喜
類似銷售啊，行政啊
如果你是一崗一人的，那你回來了，替崗的人怎麼辦，如果不是短期合同，我還需要為你的回來多付錢賠償她麼？
公司辛苦培養出來的人就因為去生孩子不再接收了嗎？
還是剛才那句話，萬一替崗的人比你優秀怎麼辦？萬一這個職位就乙個headcount怎麼辦？你說生孩子就生孩子去了，一堆事我得找人做，你說回來就回來，你真當你大爺啊
兩頭都有自己的苦衷，只能協商解決，相互體諒
已婚未育的大齡女性很難找工作嗎？
大齡已婚未育女，座標杭州，一直做的工作都是旅遊行業，而且還是出入境，去年因為疫情公司就處在半關門狀態了，今年一回來老闆就挨個找人談話，當時就覺得情況不妙，結果果然 目前絕望中，沒有工作了，找工作又找不到，也不知道自己還有什麼用，感覺什麼都不會，一是因為我這個行業因為疫情基本上只有裁員沒有找人的，二是...
為什麼現在招已婚已育的會計多
之前在蘇州工作過，現在在深圳，從核算工作轉到到業務財務，從大型集團製造到網際網路上市公司，感覺還是有地域和行業的一些因素決定了崗位的要求。江浙一帶相比較北上廣深來說經濟基礎還是更紮實並且生活狀態穩定，生活節奏整體不快，所以企業可能更希望招收一些穩定的財務人員來支撐業務，並且這些人不需要很高大上，只需...
畢業三四年，未婚未育的女生找工作為什麼很受歧視？
邏輯狗 因為領導考慮你會結婚，生小孩，即使有有再好的能力，這些事會耽誤你的精力，同時影響你的工作，對公司的貢獻就少，而且還有假期，還得給你發工資，所以會有很多困難 皇黃荒還家認證 因為，萬一您剛上崗就要生孩子，還不能開除，不能少錢，給你十個月，你啥事兒沒幫我幹，我還白白養了你十個月。最重要孩子還不是...