1樓：
之前在蘇州工作過，現在在深圳，從核算工作轉到到業務財務，從大型集團製造到網際網路上市公司，感覺還是有地域和行業的一些因素決定了崗位的要求。江浙一帶相比較北上廣深來說經濟基礎還是更紮實並且生活狀態穩定，生活節奏整體不快，所以企業可能更希望招收一些穩定的財務人員來支撐業務，並且這些人不需要很高大上，只需能夠按照要求完成工作，不要有任何影響工作的因素存在，很重要的一點就會有是否婚育這一點。從行業來說，根據我和同事們的交流，大家都認為傳統製造業財務身上會有濃厚的會計氣息，這些氣息都是長時間的會計工作薰陶出來的，所以在招人是更傾向年限長點的總賬，並且穩定能夠完美的完成工作。
個人建議，想鍛鍊自己到一線城市類似深圳，到能夠給你提供崗位的地方，而且這些地方成長很快，不會以學校學歷工作年限卡死你，每個地區的情況不同，個人的情況和追求也不同，看你怎麼選擇了，年輕剛畢業都是很迷茫，也包括現在的我，不過忙起來就顧不上那麼多了。
2樓：Kalevala
朋友的公司，財務部7個人，5個女生，兩位男性一位是財務總監，一位是財務經理，五個女生中，上半年一位休產假，幾個月沒上班，下半年一位懷孕了，生二胎請假養胎，兩個月沒上班（後來知道不打算生，流產了），我朋友當時做了乙個小手術，休息了兩個星期，回去工作後，那位準備生二胎的還沒回來，另一位又請了乙個月婚假...可憐我朋友剛做完手術就天天加班到十點多...
3樓：
匿一下。
何止已婚已育，有的公司招會計的時候都開始優先考慮已經二胎生好了的，最好還是孩子已經稍微大點了的。
特別是財務部人不多的企業，財務部一共就三四個人，甚至更少。這裡面很可能有一兩個是老闆的親信，平時也幹點兒活，但更重要的是看著你們別做壞事坑了老闆。在那種環境，其實你乙個人就完全是整個財務部啊。
除了網銀的U盾不在你手裡之外，其他都得靠你去完成了。
想一想，那種企業在招會計的時候，哪會找未婚未育的小姑娘。
你結婚了請婚假，那放你一天，問題不大。可一懷孕請產假可不是一天兩天了。有的地方加上地方規定的產假，那可不止兩三個月啊。
你請了產假，去痛並快樂著了。但留給老闆的就只剩下痛了。你在那階段不給他幹活，他不但不能開除你，還要付工資給你。他還要想辦法找人來做那些事情。
所以老闆光想這些就開始覺得找未婚未育的太麻煩了。更何況還有別人回答裡說的，比方說生完孩子重心更偏向家庭了，對工作不上心，還有直接歇完產假就辭職的等各種別的原因。
公司裡最容易被壓迫的就是家裡有著房貸要還，上有老下有小的那群人呀。（心酸香菇藍瘦）你未婚未育，一人吃飽，全家不餓，工作中心情不好直接掉頭走人，毫無顧慮。老闆也煩這種的。
4樓：北笙
瀉藥假如說你是公司的HR，你也會希望自己的員工能夠多把精力放在公司業務上，從事會計的多半都是女孩子，那麼未婚和已婚就有了區別。
已婚已育的女會計，不會申請婚假和產假，或者說為了家庭和小孩會更加努力工作。
未婚未育的女會計，婚假還有產假都是必不可少的，甚至可能說多半未婚未育的女會計還是個小孩心性，做事可能會毛毛躁躁的，勇於創造和拼搏，她們會考慮的是自己，但是已婚已育的女會計承擔更大的壓力，所以相比未婚未育的，她們更偏向於安穩，「有乙份穩定收入就不錯」。
找本地人，我猜想可能是為了事假吧，本地人事假請的時間和外地人事假請的時間，自然相對是會少的。
明年我也就是畢業的一名會計了，至於就業，大多都選擇考銀行、公務員等等，我們老師曾說，會計專業萬金油，可以當文秘，可以當會計，可以當審計~
至於怎麼找工作，這個問題我也不知道啊，畢竟我還是個學生呢。
5樓：餘生請多指教
瀉藥。出納、會計如果沒有達到cfo或者財務管理的話，門檻比較低，加上現在會計從業資格證取消，有會計基礎的都可以從業。那麼問題來了，已婚已育人士，事少但是經驗不少。
等你慢慢做到cfo或者管理層，那麼也變成了已婚已育人士了。
6樓：人生五十年
又不是只有財務會計行業是這個情況。
一般來說，假如乙個女會計請產假，沒有其他人立刻頂上來的話，然後又財務人員本來就是滿打滿算用的話（也就是說沒有那麼乙個工作相對輕鬆的「閒置人員」，一般公司都不會那麼做，銷售人員寧可多招幾個沒業績的話可以隨時開掉，財務人員假如夠用肯定是能不多招就不多招的，一般都是財務室每個人日常滿負荷執行呵呵），那麼對一家公司的財務工作的開展肯定是致命的。
已婚已育基本上就保證了這位女性不會休產假，省心。求職者從自己的角度考量，公司也要從人力成本角度考慮啊。基本上按照這個趨勢，未來中國大陸肯定是各行各業都嫌棄適齡未婚未育女子的。
7樓：一根學習人
年底了，招聘是會遇到這種問題的，估計不是緊要的崗位吧。
明年過好春節，大波大波正常的崗位都要出來了。
不過說實話，我也喜歡招聘已婚已育的。
1.已婚已育的，不要給婚假，不要給產假，有些產假，一請假就是一年，或者大半年。大半年不來上班，又要招個人，這個很麻煩的
2.蘇錫常三個小企業，小的製造企業最希望是自己人或者是同鄉人。
3.過好年找工作，你去獵聘、智聯招聘投簡歷比較好，現在很多會計都拿年終獎不可能走的
8樓：暮秋
招已婚已育很正常，如果你站在用人單位方，可能也會這樣要求。
要求本地人，應該是出於財務部需要跟地方稅務部、銀行等各方處理關係，本地人一來好交流，二來本地人總有點關係找到熟人來辦事。
此外，小企業還應該會考慮到財務安全之類的問題吧
9樓：請叫我寶寶劉
不止已婚已育……其實單身的優勢也挺多……
主要就是已婚已育的也沒有家庭負擔或是一些別的未知可變化因素……能專心工作……嗯……
比如我……現在的工作單位，我打敗眾多競爭對手的竟然不是我的優秀，是我的單身……
10樓：
我和你說說我的同事吧，兩個87年，一會計一出納，87年會計去年4月左右懷孕，休息了兩個月，在她請假的時候，出納家裡有事請了半個月。那時候辦公室就我乙個人。還好調來乙個92年妹子，那個妹子剛結婚就懷孕，接著今年三月出納宮外孕請假兩個月。
今年六月份生了孩子的87年會計終於回來了，九月份出納又懷孕了，一直休息到現在。92年妹子九月份休產假了。
只有我93年未婚未育男友外地，可以少請假。
所以想去正規企業，只能是應屆畢業生，或者有關係。要麼就提高自己的能力，不然去了私企，這樣請假也會被辭退吧。
（忘了說我的公司情況，國企，四線城市，單休，一天上班八小時，月薪2400。還是匿名吧。）
為什麼女性找工作時要求已婚已育？生完孩子後就不能回去上班嗎？
Ricky 如果你是公司主管，新招了個女員工，入職第二天告訴你，我懷孕了，申請休假，全程病假單給你，產假結束離職回家 你是什麼感受？以上是我遇到過的真實案例 簡單地說，不是每個人都建立在我是想好好工作，為公司好好創造利益的這一基礎上的 而且這類人越來越多 乙個個問題回答 為什麼女性找工作時要求已婚已...
為什麼現在這麼多跳槽參加社招的夥伴還在用一頁簡歷？
所在行業 我之前看過乙個說法，就是對方閱覽簡歷的時間不會超過10秒鐘。我覺得去一些外企國企用長簡歷還好。如果不是的話，那麼一頁簡歷其實足夠了。甚至簡歷的上半部分就夠了。一定要把重點放在簡歷的上半部分。還有就是求職的郵箱和郵件。郵箱最好能夠使用一些個人商務電子郵箱，像是88完美郵箱，郵件最好應用一些格...
為什麼現在小夫妻懷孕後停胎停育流產的情況特別多？
王姑娘 要去做個全身檢查，兩個人都要。有時候也是靠緣分的，孩子可能和你緣分沒到。還是要保持好心情，不要太緊張，調理好身體再準備也是一樣的。 我是七週六天停胎了，沒有打麻藥清宮。疼到懷疑人生，老公6個表妹，三個都經歷或停胎和生化。現在不孕不育的多，停胎的也多。很多也沒有原因，就是停胎了。大部分都在七周...