諮詢行業的日常工作是什麼樣的?

時間 2021-06-17 08:39:15

1樓:Eric 刀刀

諮詢行業的工作內容,可以用下面的一張圖概括:

Eric 刀刀:從MBB到四大諮詢合夥人:為什麼我離不開諮詢?

適合諮詢行業的應屆生,基本畫像是這樣的:

以進入頂級諮詢公司(麥肯錫、波士頓、貝恩)為例,在校生通常需要滿足以下要求,需要針對下面幾個方面去塑造自己的簡歷的吸引力:

根據以上這個框架,各個公司對於什麼樣的簡歷是合格的,是有乙個相對穩定的Bar的。對於社交,簡歷在Bar以上的Candidate,通常都可以拿到面試機會。

但是對於校招,這件事情又變得更加殘酷了:

預篩選環節(簡歷+OT)的通過率=面試官「接客」的Capacity/簡歷在Bar以上的總人數

面試通過率=可用HeadCound/參加面試的總人數我相信很多同學的體會都是,面試沒有通過我可以接受,但是準備了一兩年,連簡歷都沒有拿到,這就比較傷人了!

可是校招就是這樣,有很多學霸學神級別的簡歷,一樣拿不到面試機會。原因就在於,面試官的Capacity實在有限!又要忙專案,又要集中面試,還不能外包面試服務!

往往到了招聘季,人手捉襟見肘不說,簡歷似雪花一樣飛過來,比往年的數量成倍增加!沒辦法,只能效率優先,錯失人才也是無奈。

乙個能進入頂級諮詢公司的校招簡歷,最低的要求應該是這樣的:

如何進入consulting行業?

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