1樓：追溯漣水
先說一下針對你說的幾種人，我會怎麼做吧～
1.說什麼你這種年輕人不要過來了，直接讓你們老闆來的人。
直接當他面在簡歷上寫性格傲慢，漠視規則，難以溝通。然後拿起簡歷，跟他說：請稍等，我去通知經理。
2.拿到其他offer，說離家近過來看看，還透露出你沒資格跟他談的。
這個嘛，直接微笑：好的您的情況我們了解了，面試結果之後會簡訊通知您。
說回工作，hr初面主要也是了解乙個人的形象性格，過往經歷。題主提到顯擺年齡擺架子的求職者很明顯不能通過初面。
當然這裡面也可能有自身的原因
1.身為hr，儀容儀表一定要正式。如果一身嘻哈風，求職者肯定不想跟你談
2.提前告知面試流程，讓求職者知道人事初面是必經的環節。求職者也都理解，普通崗位哪有老闆乙個乙個面的
3.提高專業技能，也可能是自己的談吐暴露了自己初入職場。沒關係，誰也不是一上手就能一帆風順，多學習面試技能，了解崗位職責，誰還不是從小白做起的呢。
但是從小白到大神有快有慢，自己自然要加快節奏，努力成為一名出色的hr
2樓：
說明不自信，只能通過這些來彌補氣場和魅力，真正的高手是用實力說話的。
擺架子有幾種可能，出身行業比較官僚（製造、地產、金融等特別喜歡官僚和等級）、本身性格比較裝（顯示優越感和威信）、本身不夠自信（內心沒有貨，小年輕的只能抬高自己）等都有可能。
優秀的人，是用能力、口碑、氣場和特質來感染人的，而不是動不動耍大牌說年齡，如果說年齡來增加信任感或者實力，只能說明不夠厲害。
3樓：
實用的話給你就是：穿貴一點！高跟鞋踩高一點！口紅擦深一點！
笑不露齒的用力的看著候選人給一點壓力。
遇到說"這種事我也沒必要跟你說"的候選人我也沒必要讓他接著面了招聘就是這麼難的！
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