1樓：養金魚的小王子
全員雙休也要看公司是做什麼的，不忙的話雙休，忙的話就單休，在忙點兒連著上十幾天甚至半個月都有可能，主要還是要看工作量，在能保證產量的情況下不加班肯定是最好的
2樓：花草茶花花
我想知道你是老闆還是員工呢？如果是老闆那我的回答就忽略不計吧。畢竟老闆賺錢最重要嘛。如果是員工的話，這樣問難道是因為太閒了嗎，乙個人不知道怎麼打發時間嗎。
題目說全員雙休，我覺得挺好的，可以讓員工經過一周的辛勤勞作之後，有乙個可以喘氣修整回覆精力的機會，不至於加班加到感覺生活都沒有意義。工作是為了更好的生活，生活應該排在工作的前面，如果因為工作而丟失了一顆發現美好的心，變得精疲力竭，是萬萬不可取的。倒班連軸轉，簡直太恐怖，起的比雞早，睡得比狗晚，還談什麼理想，談什麼快樂。
體驗感是最重要的。休息是為了更好的出發。
而且連軸轉時間長的話，很容易疲憊，造成工作效率低下，也容易犯錯誤，得不償失。放鬆很有必要的。
3樓：Snell Chan
如果我沒理解錯，雙休的對立面應該是全年無休，倒班指的應該是日班和夜班輪班，不知你主要想表達的意思是哪個？
後者很容易回答，很多企業完全不需要夜間保持運轉，這時再安排人力物力純屬徒增成本浪費資源，即便有些企業夜間可以創收，但這期間帶來的ROI十分低，再綜合其他影響，這些企業也不會這樣安排。
前者更後者也差不多，主要區別可能在於說，有些企業工作，主要在於溝通，內部的溝通、外部的溝通。對內，除非全員全年無休，否則就容易出現對接不暢，要保持對接順暢，可能就需要多招一批人，為了週末可有可無的這2天帶來的不確定性收益增長而付出一倍左右的人力物力成本，這似乎好像也許有點不太聰明；至於對外，那就更找不到人了，特別是對接××。
最後從整體來看，全社會都全年無休，誰來消費？總不能這個社會只生產奢侈品吧，這不直接回到西元前476年以前？
4樓：華府
哈哈哈哈哈哈WC
例如你是房地產的
你白天賣房子好還是晚上賣好
這種情況你會輪班嗎
星期五六日人多你會讓人休息嗎
當然是星期一23休息啦
因為沒人
5樓：流年
定義上有不同：雙休與輪休的定義是不同的，雙休指一周工作5天，休息2天，這兩天一般是固定週六週日，但是，在實際情況中，不同公司規定不一樣。輪休制指休息時間不是固定的週六或者週日，而是根據排班表輪到哪天休息就休息的。
這種情況具有很強的隨機性和變化性。
休假方式不同：雙休的具體操作是每週每人工作不超過40小時；比如白班一天8小時，夜班大班一天算兩天輪休制度具體操作是常年無節假日值班，實行集中整體輪休。根據工作人員的人數情況，每人每年給3個月時間集中輪休一次的制度。
適用物件不同：排休制雙休主要適用一些大的公司或者客戶較多的單位或者公司，相比之下，輪休的範圍更廣，它可能適用不同的單位或者公司。
6樓：bambi
銀行狗來答一波。
剛上班的時候在前台，上四休二，週末和法定假都和我無關。剛開始還挺新鮮，別人都上五休二我上四休二，而且工作日出去玩人都很少，遇到有事情也不用費勁和領導請假，自己換個班就行。
但是時間長了問題就出來了……
第二是，沒家人。各種法定假我家是喜歡大家庭聚餐的，下午就湊到誰家裡，聊天逗孩子做飯，到晚上，而我，都在上班。
第三是，還不起班。剛上班覺得自己可以換班很自由，時間長了才意識到乙個視窗乙個人，你不能白請假只能換班。有點事或者生個病休兩天，要連上十天班才能還完……還不起，病不起，休不起……
為了提供365天無休的服務，很多服務行業尤其是視窗單位都是倒班全年開的，但是對於倒班的工作人員，其實真的很辛苦。
對於工作單位、對於社會來說可能更加便捷，但是對於個人呢？工人運動好不容易爭取來的八小時工作制和雙休日，也不想這麼輕易放棄。
我現在休雙休和法定假了，覺得人家這個大多數人的休息制度還是合理。每天都有所期待，休息日有朋友可約，挺開心的。
所以我覺得題主問的問題、站在享受服務的一端，肯定是好的。但是站在提供服務的一端，其實有點慘……畢竟統一的雙休和法定假除了歇口氣，也是想提供給整個社會的勞動者享受家庭、享受友誼的時間，全世界都在不同的時間輪休，大家失去了業餘時間的社交也會更加孤單吧。
7樓：牽著豬逛街
看企業和崗位性質。例如加油站，就一定是24小時的，因為有需要，如果是乙個普通的商貿公司，又是文職崗位，24小時幹啥呢？你這問題問的就是質疑中國的工時制度啊！
8樓：何清如許
非常好，可以一周七天，工作十四個小時。三個月以後，猝死五員工，簡單個草蓆，送到亂葬崗，工資不用發，再招三個人，繼續創營收，等待幾個月，大奔拿到手。
9樓：趙家小吃貨
首先，我對你的倒班連軸轉有兩種理解，分別是，員工無雙休，倒班連軸和員工有雙休，不同員工分別不同時間休息。對這兩種不同的理解，以我淺薄的社會經歷做出屬於我的回答。
第一種理解，員工無雙休，輪班連軸。
我見過的就是保安，三班倒，每天不同的八小時輪換，無休。還有很多任務廠機器不能停所以也是員工倒班不能停。這種情況我個人認為是對員工生理心理的雙重壓榨，在我看來暗無天日。
每天都要上班工作，哪怕每天嚴格的八小時，除去睡眠通勤吃飯做飯打理衛生等幾乎沒有多少屬於自己的時間，人如同機器，反覆重複不同的事情，猶如陷入乙個恐怖的迴圈停不下來（這種情況下沒有時間學習也甚至沒有時間找下乙份工作或者因為沒有時間學習下乙份工作也差不多性質，惡性迴圈）。這種企業，倒乙個算乙個吧（說句氣話），就是把員工當奴隸，逆社會發展，想體驗美國棉花園主的快樂。
第二種理解，企業不停員工有雙休但是把雙休都分開，今天明你休，明後他休，固定每天都有一部分員工維持企業正常運轉。其實我也很好奇為什麼大多數企業不這麼做，是因為管理上困難還是其他原因。我與乙個網際網路大廠HR溝通過雙休問題，她給我的回答是雙休，但是每週要有人值班都是組內自己安排，我個人直接就理解為，單雙輪休不同人輪不同的週末。
其實就這個分別雙休的公司我面試了這麼兩個月看工作半年還沒真的看到過，僅存在於我的腦補，所以我也很好奇為什麼機會見不到企業這樣休息。
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