1樓：戎野
如果大公司的話，我是說十幾萬人的公司，按照公司的職業規劃時間一步步往上走的話，起碼得10年以上，小公司會快得多，可能5年以內，但是需要你有很強的能力。
2樓：奔跑的螞蟻
無論什麼企業，晉公升到核心管理層靠的不是年份，甚至不是個人努力。機遇，能力，關係都可能是影響因素。不要用學習好就能拿到100分的線性思維考慮職場，否則會吃大虧。
3樓：
勉強夠回答，985、211生物製藥類小碩一枚，畢業後進入一家中型且20餘年的老國企藥品子集團，比較幸運，遇到改革，3年進入經理級算核心員工（但注意不是核心管理層），但經理級是年輕人職場在老東家算很難突破的瓶頸，又呆了2年，短期看不到上公升空間。跳槽到一家新的400人規模的企業，同崗位，趕上企業快速發展期，差不多又花了2年，且立了幾次功勞，突破瓶頸進去，頭銜帶「總」，算是核心管理員之一能參與到部分相關企業決策...
總年限可能算是你說的7-8年，但期間確實很辛苦，而且橫向比較都算是同期裡面走的較為快速的...所以建議還是沉澱下去，找到自己的核心競爭力，提公升在公司的不可或缺性...
4樓：丹姐
首先看企業性質？國企外企私企核心管理層的用人方式都不一樣。
這個涉及到問題多方面！其次，要看能力看個人！這些都是沒有客觀標準的！
5樓：吳越
如果你是做技術研發的，需要慢慢熬-一款成功的新藥從研發到上市怎麼也得10年。而且你不可能剛畢業就成為研發團隊的核心成員。所以，7-8年做到核心管理層不可能。
如果你是做市場銷售的，或許有可能，但也只能說是可能。藥企的銷售在專業性上還是比較強的，而且層級越高，專業性也越強。此外，藥企的市場環境特殊，同類藥品的競爭非常激烈。
如果，你在7-8年幫助企業的所有主要產品線拿到主要市場份額，別說核心層，就是一把手都是有可能的。當然，這種奇蹟連電影劇本都不敢這麼寫的。
6樓：leo
7-8年的話是個艱鉅挑戰，中層的可能性較大。不過不可一概而論，還要看天賦、努力和運氣。之間見過一位30露頭的美資企業的中國區財務總監，應該是屬於核心管理層了。
職業新人就開始自己的職業規劃了，這很棒！我剛畢業那會，前兩年基本是糊里糊塗，現在回頭看，浪費那麼多時間有些遺憾。
建議你可以先把8年作為乙個激進目標，搞清楚成為你所在企業高層所需要具備的條件和綜合素質要求，有步驟的提公升，為自己創造機會。如果不是那麼順利，也不要氣餒，一般人估計需要15年左右。
7樓：送你到C位
這個問題還是小孩子問題
這主要看你的價值和能力擔當，而不是什麼畢業和多少年當然也有個基本期限，如果你達標以後
上市公司：3-5年
一般公司：2-7年
外企公司：5年以上
當然契機也很重要，你可以創造契機，但不能等
作為乙個職場新人怎麼才能得到大領導的認可？怎麼才能讓大領導信任你？
borisxian 我們自己雖然喜歡吃雪糕，但當我們釣魚時，我們會用雪糕來釣嗎？我們如果用自己喜歡的雪糕來釣魚，恐怕我們的一切都是徒勞。但當我們想釣 大領導 時，我們可能沒有真正關心過 大領導 內心真的想要什麼，我們可能根本不關心 大領導 的需要，我們可能只是想得到自己想要得到的，此時無怪我們無法釣...
乙個好的職場環境對乙個職場新人有多重要？
愛旅行的喵墩 好的環境加上合理的競爭，可以讓新人更快速健康的成長。職場就好像是乙個池塘，如果這個池塘擁有乙個好的生態環境，各類植物相互依賴又互不干擾，和諧共存在乙個環境中，吸收養分，大家都會得到很好的生長，這片池塘就會清澈見底，還會吸引很多的微小生物過來吸附成長。但如果是乙個淤泥遍及，水草瘋狂生長，...
各位大咖，我是研究生碩士畢業，請問是選乙個經濟發達城市的專科就業，還是選乙個落後的二本院校當教師崗呢？
您可以試著綜合考慮下 未來要求 按照現在大學教師界的趨勢，毫無疑問二本未來肯定也要求博士了，在職肯定要讀了。專科估計沒那麼快。氛圍 基本上這裡學校都是老舊勢力依然很強的，因為更新流動慢，環境說實話也就一般吧。但無論師生，他們的精神面貌，從我調研的結果來看，二本的幾乎完爆專科的，題主心裡要做好準備。哎...