1樓：益禾人力觀
職場中每個人都有自己的壓力，每天都有很多任務作要做，帶新人其實會占用他的精力，所以有些不情願很正常。個人覺得不用刻意討好，但是需要注意以下幾點：
1、守時。要比規定的時間早到，至少不能遲到，讓對方等待自己；
2、提前盡量熟悉一下要學習的知識，不能事無鉅細請教老人，現在網路資訊很發達，很多基礎知識可以提前熟悉和了解；
3、帶好記錄用的本子，好腦子不如爛筆頭，這樣自己也容易學到知識，對方也會看到你真心想學，情感上會好一些；
4、不要帶情緒，要站在對方角度考慮，換個角度想，你去學習知識和經驗，人家有點不情願也很正常。
供你參考。
2樓：小東尼
很正常。作為20年畢業的職場菜鳥，已經深刻體會到職場和學校是大不一樣的。職場大家都是來掙錢的，不是來教朋友的。
教會了你，對老人有什麼好處嗎，教會了你，你會幫他分擔他的工作嗎？換位思考，所以不要指望誰帶你 。
發現問題，自己解決不了，問老人，解決問題。這就相當於老人帶了你
3樓：時光
不願意帶是正常現象，普遍現象。
作為老員工來說一方面他自己有工作任務，帶人要額外多花時間精力。
另個一方面如果公司人員流失率較高，很可能用心教乙個人，最後卻什麼也留不下來。等於做無用功了。
所以具體還是要看你的表現情況。
我的建議：
積極主動，多虛心請教。這是有態度。
端茶倒水，飲料水果等等禮儀要有，這是會做事。
能做到這些基本不會有什麼問題了。
4樓：王小飛
法不輕傳，道不賤賣。所有的本領都不是輕易得到的，別人沒有義務免費教你。我當初來到公司時，就是幫著我的主管提包倒茶開始，一點一點做到讓他不好意思不教我，也學到其他同事學不到的小技巧。
現在我也是這樣教別人，太輕易得到的最廉價，不會珍惜。個人陋習，僅供參照
5樓：張姐職場說
這個很正常，不要急也不要惱。
謙虛禮貌，多多誇讚和抬高你的老同事，嘴巴甜點，老同事慢慢會改變對你的態度，接納並喜歡你，然後毫無保留地教你。
希望你成功，新人受點委屈很正常，不懂嘛，對不對？學到東西漲了知識添了本事，受點委屈又算啥？加油！
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