1樓：Mark 在火星
沒有老闆不讓離職一說，離職是乙個客觀行為，是因為你的想法讓它不好實施。
老闆不讓，或者你不想，只是因為老闆的做法讓你不舒服，離職的代價超過了你接受的範圍。
既然有代價，就是交換，你可以給交換的籌碼太少了。至於你有什麼能夠超出老闆的想象，那就要靠你自己去琢磨了，也許只是乙個想法，很多時候是乙個態度。
2樓：咖柒
沒勞動合同的直接和領導，人事打個招呼，想什麼時候走就什麼時候走，敢少工資就說申請勞動仲裁，走之前收集好在這裡工作過的證據。
有勞動合同的，先寫好離職申請給領導，打個1月後離職的招呼，在和人事說，盡快招人，1月之內招到，就和新人做工作交接，沒招到，和部門領導同事做工作交接。
離職理由，什麼都是藉口，自己發揮吧。
馬雲說過，離職的真實原因就兩點：一、錢，沒給到位；二、心，委屈了。
3樓：luvian zhang
應邀一般情況下發個正式的辭職通知，然後乙個月之後你就可以自動離職了，書面辭職報告具有法律效應的，到時候他們拿你沒轍，以防萬一，還是發郵件比較保險
離職時老闆不讓走而開出的各種承諾，實現的可能性有多大？
Stella 提離職時，感謝領導，不要提任何條件，也不要接受領導的挽留。等我有空上來再說原因，對了，我有個同事的人選最近就是因為領導的挽留拒了offer，現在悔得腸子都青了。請和我一起念 權宜之計，再見！ 董hui 看了這個題目不自覺的想吐槽一下，我上份工作因為老闆不請人，就自己乙個人什麼事情都得做...
上班不讓看書，下班拖著不讓走，怎麼破。？
方西恩 幾個點解下惑 首先明確，公司付錢是讓你來工作的，買的是你的時間和能力。所以只要是上班時間公司有權利不讓你做私人事情。當然有些公司或者部門會睜乙隻眼閉乙隻眼，畢竟你的進步對公司來說也是有好處的，但是考證收益最大的還是你個人，而且你考完證以後很有可能公司還要面臨你加薪的要求或者人才流失。所以讓你...
離職被老闆威脅怎麼辦？
員工辭職應該按勞動合同法的第37條提交辭職報告，參照勞動合同法 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。老闆如果威脅員工，可以找勞動所投訴得到幫助解決，在和單位解除勞動關係後，如果你是單位的高階管理人員 高階技術人員...