1樓：
但凡搞資料那個能有點能力，各方面的能力，起碼給手下爭取點東西，就不會留不住人，離職的乙個接乙個，聽說不是開發出身？溝通賊費勁
2樓：
業界著了名的坐吃山空，賺了點錢就是為了裝個上天的逼，再加上一群跪舔逼，不知道到底有何意義，就看不懂了，也許人家覺得這就是人生的意義？
3樓：
一些老闆不懂設計和開發並自以為很懂，好說歹說不聽，這家公司氛圍就是只需要聽話的人，拍馬屁天天自嗨的人。然後最重點錢少只畫餅不實際利益
4樓：
是我待過拉幫結派最厲害，業務能力最差的公司，公司一片和諧，各種自嗨。有點能力的都跑光了，就剩些為了哄老闆開心而活著的人了。
5樓：
其實電魂總體來說還不錯，雖然工資確實低了點但福利真的不錯，不過自從電魂上市之後各方面降得太厲害了，加上分贓不均很多人心態都炸了，只能走實在幹不下去了，每天待著都是煎熬
6樓：
部門氛圍詭異，老闆很少站在業務角度考慮，永遠都在想自己風險最低，資訊極度閉塞，感覺不到自上而下的附能，不懂得站在別人的角度尊重人。
你為什麼從海爾離職？
我就是從海爾離職的一名老員工，樓主的這個問題總感覺是想給海爾乙個 批判 其實每個人在公司裡都有屬於自己的職責，我從畢業就到了海爾工作，企業氛圍 嚴肅 我覺得是很正常的，乙個企業當然要有自己的企業文化和氛圍，都散鴨子式工作就真的好嗎？樓主肯定會說，那你為什麼還離職？我離職的原因不是因為企業文化或者待遇...
你為什麼從迅雷離職？
先匿名了.回答比較混亂。求輕拍 薪資低第一年沒有年假第二年五天.說好的調薪呵呵呵 績效各種達標沒有給晉公升呵呵呵呵 管理一坨shi 第一年沒有年終獎 還有聽別人說今年取消年底第十三薪 之前有的時候，第一年進去的是只能拿一半 併入獎金和績效關聯這樣好玩嗎。 BreakTheLoop 迅雷使用者來的角度...
你為什麼從海信離職？
4.8聽說黃島那邊又提出來人員提效了？減了好多oqc？先說結論，如果以前在國企或者外資企業幹過，不是特別有其他原因就不建議來了。來了我就覺得掉坑里了，所謂的早9晚6週末雙休就是說說吧。人力或者部門領導會以工作不飽和等各種理由讓你乾到8點以後。裡邊各種流程，制度之類的混亂。用的各種辦公系統堪比90年代...