1樓：小豬飛手
不要老是想著痛苦，那你會越來越痛苦。
自己都知道是小白了，那就拿出小白的心態
好好學習、努力進步，讓自己充實、讓自己成長。
如果一定要問最痛苦的是什麼：
那就是總想著痛苦。
2樓：一方通行
最大的痛苦，就是找不到自己的定位，不知道那些事情應該做，那些事情不該做。
入職之前呢，看了很多電視劇集，覺得總有一些人，處心積慮要陷害你，處心積慮要針對你。
現實工作中，除非跟你工作有交集的人，否則，人家都懶得看你一眼。大家都很忙的。
那跟你有關係的人，你應該怎麼相處呢？
答案是正常相處，既不卑躬屈膝，也不拒人千里。
聽起來好難啊，是不是？
要做到這一點，你首先要做的一件事就是，你要明白，自己的崗位職責是什麼，有哪些是你必須要做的，有哪些，是你可以做的，有哪些是你不能做的。
把他分門別類，這樣你再處理同事關係的時候，就會非常輕鬆。
而且，當你已經知道有些事情是你一定要做的，那麼匹配這個事情，你知道有些能力是你必須具備的。
這樣你再需要提公升自己的時候，也可以有的放矢。
定位自己吧，別把自己搞得太尷尬。
3樓：我就不告訴你
心態。剛進職場，看似拼能力，在我看來對於職場小白來說，最痛苦的是自己的聰明才智還沒得到展示，就敗給了心態。
剛剛告別父母、告別學校、告別老師同學，忽然間發現沒人再把自己當回事了。老闆安排工作不再向父母老師一樣反覆跟你商量、同事也不會向同學一樣凡事對你遷就。本以為自己學習很好，工作也應該很好，到了工作崗位發現自己學校學的東西幾乎都用不上。
我想這時候調整心態才最重要。我所接觸的很多職場新人，很快就離開的原因不一定是能力不足，而是心態沒來得及調整。
解決辦法是，既然知道是小白，就應該放下過往，真正的從」無知「開始，只有心態平和了，才能知恥而後勇。如果你只是抱持自己從小到大的優越感，那對不起，社會不是你爸媽，沒人哄著你。
4樓：倘若
之所以很多職場新人他們在剛進入企業的當下會遇到特別多問題，而且這些問題往往都是接踵而至的，連給你喘息的機會都沒有，主要是因為他們相對於職場老人而言，在身上有著比較多的不足。那麼，職場小白身上存在的最大痛苦是什麼？回答這個問題首先要明白作為乙個職場小白要明白自身不足是什麼？
下面就圍繞這個話題具體的分析：
他們對於職場大環境了解和認識沒有那麼深刻，就是因為對於職場大環境把握不夠到位，所以他們在企業內部經常會遇到一些跟自己理解完全不一樣的東西，一旦遇到這一些理解之外事情的時候，他們又不會想著去平靜的接受，相反的，他們會大吵大鬧，想著去問出乙個所以然，就是因為這樣的行為非常普遍，所以很多職場達人他們對於這場小白很不屑。怎麼解決呢？端正心態，多學習，虛心向老同事去請教，必要的時候可以請你值得學習的人吃個飯，中國畢竟是個人情社會！
他們沒有工作經驗的積累，我們知道，同樣一項工作如果交由職場新人來做和交由職場老人來做，最後的結果會存在著很大不一樣，如果是職場老人來完成的話，因為他們有經驗作為積累，他們知道到底在某乙個時間節點應該怎麼做，應該怎麼去操作才能看到更好的效果，但相反的，如果將事情交給職場小白去做的話，他們沒有經驗作為支撐，也沒有技巧作為支撐，他們就需要從0開始進行摸索，所以解決事情所需要花費的時間會比較長，而且最後的結果未必會好。作為小白，你要做的就是少說話，多做事，多觀察，逐步積累工作經驗，一定要明白一點：你所有的經歷都將會變成你人生最好的財富！
他們不懂得結合自我的實際情況去設計乙個長遠的職場規劃。大多數剛進入職場的人他們都需要經過1~2年的碰壁以及不停自我審視，才能了解到底自己未來要什麼，但是如果是職場老人，他們在從一家企業跳槽到進入另外一家企業的當下就會結合自我的實際情況做乙個長遠的規劃，這也是職場小白身上存在著比較明顯的、不好地方。因此，做好人生，工作的規劃，養成乙個良好的工作習慣尤為重要！
上面就是圍繞職場小白身上存在的最大的痛苦其實也是最大的不足是什麼這個話題給出的答案了。就是因為在職場新人身上存在著一些難以被磨滅的不足地方，所以作為職場新人的你，如果想要在企業內部獲得更好的發展，一定要注意，盡可能突出自我的優勢，弱化自我的不足。
人生最大的痛苦是什麼
首先，我覺得題主的意思應該是 希望有個人來說服他 跟我跟我比起來你這點事兒根本不算什麼 因為人總是有一種劣根有時也表現成在外或者潛在的嫉妒心，就是通過別人的情況比自己差來獲得一些安慰，反過來說有些人也會通過比慘來取悅別人或者獲得關注。不是有個經濟學理論叫稟賦效應嗎，認為 當乙個人一旦擁有某種物品之後...
職場中遇到的最大危機是什麼？
諸神的恩寵 被裁員。最近，38歲的李先生遇到了一件糟心事。他稱，自己於2018年入職京東，轉正後，跟京東簽了3年勞動合同，合同在2021年6月到期。然而，2018年12月，領導約談李先生，稱其能力不夠，讓李先生辦理離職手續。後來，人力資源部也找李先生談話，稱不允許內部轉崗，希望李先生主動離職。李先生...
職場新人遇到的最大難題是什麼？
kingluo 1.有經驗的不能在短時間在重要的事情上見效，沒經驗的不能在短時間快速了解工作內容及要求 2.不能在短時間融入團隊且得到上級及同事的認可和伸出援手願意協作 3.動機方面沒有從被動變主動，快速適應新環境的工作和生活，悟性不夠及不能在特定時段專注某方面的事情，讓自己冒尖。 易順安35679...