1樓：kingluo
1.有經驗的不能在短時間在重要的事情上見效，沒經驗的不能在短時間快速了解工作內容及要求；
2.不能在短時間融入團隊且得到上級及同事的認可和伸出援手願意協作；
3.動機方面沒有從被動變主動，快速適應新環境的工作和生活，悟性不夠及不能在特定時段專注某方面的事情，讓自己冒尖。
2樓：易順安35679
第一，到了乙個新環境，我們最重要的是如何去適應乙個新環境，其次是如何和領導配合好自己的工作，然後就是如何和身邊的朋友打成一片，使自己更好更快的去融合到這個大家庭中來，從而使自己能夠更好的左右逢源，更上一層樓。
3樓：派小星
我就是剛入職的人資新人，我感覺最大的壓力還是自身原因比較多吧，對行業的不了解佔據大部分；
我覺得最大的難題在於如何將理論和實踐結合。在學校時會學習很多理論層面的知識，也會培養良好的職業操守。但是要明白，不同的企業中人力資源管理存在的意義是什麼？
以前叫人事部（主要是事務性工作，主要的要求是熟練使用辦公軟體，經驗其次），現在很多企業叫人力資源部（除了處理事務性工作，還要求具有專業的知識儲備，豐富的實操經驗，最重要的是會做人，能做事）。我可能扯得有點遠，其實想告訴新人，你最大的難題是如何處理辦公室關係，如何有效進行跨部門溝通，便於今後開展工作。該怎麼做呢？
一是了解公司和各部門各相關人員的工作情況和性格特徵，先做人再做事！努力做乙個外圓內方的人。。
4樓：安伈公益心理
自我定位和責任吧。
就是自己目前在職場處於乙個什麼樣的狀態，和今後想讓自己處於什麼職場狀態，以及該怎麼調整自己的狀態。
和目前需要承擔的責任（這個責任包括工作責任，以及在職場交際中的責任）。
5樓：被資料整理的林
1，信任危機
在你入職前，你的領導對你的期望值在什麼水平可以思考下，面試和你實際的能力肯定有所差異，因為剛剛接觸相互同事都不是很了解各自的做事方法和能力。
2學習速度
3人際管理
6樓：風火山林
客戶，銷售人員找不到有意向使用公司產品的客戶，話術會背了，用的少還是沒用，只有多跟客戶聊，練的多才能出師。多使用輔助工具，來幫助自己更快的去尋找意向客戶，老的銷售員都有自己的老客戶，剛入行的就是要去找客戶，達成合作之後把客戶積累成自己的老客戶，這就能在這個行業裡立足成長。
7樓：胡青凱
什麼也不懂，也不知道該怎麼問，不知道該問誰，問了不一定馬上理解，理解了不一定會，會了不一定有操作機會，操作也不一定不會出問題，出了問題又怕承認背鍋，背鍋了怕被罵，被罵了怕被開除。
8樓：韓雨馨
應該是不熟悉職場的套路吧！
我覺得任何人初次接觸乙個新的地方，都會有很排斥很膽怯的一面，所以在處處都顯得很拘謹不自在，心情也會莫名的沉重，總之整個感覺都很不好，總是很慌張。
進入職場要接觸到工作，畢竟跟在學校受教育不一樣，不會有人處處讓著你，職場競爭是殘酷的，工作場所就是大家各司其職的地方，整個人的壓力感會特別重，出現失誤也不會有人替你擔責任，所以所有的事情都需要自己後果自負，在工作的時候會很緊張，由於對工作場所和工作流程都是陌生的，因此出現失誤也是經常的事情。
還有就是與人處事方面的，社會人士不比同學，大家都是表面關係，初入職場的人很容易被利用和套路，有時候前輩的建議是好的，有時候前輩是帶著不好的情緒來的，所以新人說話做事都很有難度，想要在公司生存，沒有點情商也很難存活。
9樓：李哲
最大的煩惱應該是自己能不能在短期內就得到領導的賞識，從而順利留下來？
其實剛進入乙個公司的話，我們是需要很長時間去適應的。
而新人剛進入乙個公司的時候，因為對這個公司不了解，所以很難在短時間內就得到領導的賞識。
而乙個新人如果一直都表現的那麼平平無奇，並且崗位方面也沒有很突出的技能的話，那麼自然試用期肯定是通不過的，這可能是很多新人都比較煩惱的地方吧。
但實際上乙個新人剛進公司的時候，建議多抱著一種謙卑的心態去學習，多尊重老員工，跟他們請教學習。
因為新人剛進入公司，如果你連謙虛都做不到的話，那麼這個公司也是很難容下你的。
所以新人剛去乙個公司保持一種謙卑的學習心態是很重要的，只有這樣，你才會慢慢的得到大家的好感和認可。
而當你慢慢贏得大家的認可的時候，那你就可以順利的度過這個新手期，從而成功留在這個公司。
10樓：甜點不是醉
一是環境的熟悉，包括生活環境、職場環境和人際關係環境。
二是業務的上手，包括業務內容、業務流程、業務資源、業務能力。
三是目標和方向，包括大局、所屬團隊和個人的。
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