1樓：亭瑤說規劃
這個問題，太廣泛，可以具體點。越具體，職場老鳥們給你的意見也越具體，越具有針對性。
先給你第乙個職場建議吧。徵求意見時，可以描述背景，讓大家知道，你為什麼會提這個問題，指向性越明確，回答的含金量越高，也越能幫助你
2樓：學而優則仕
1. 建議新員工剛入職的時候心態要擺正要謙虛。
剛接觸新事物，不懂的拿個小本子記下來，不明白可以問前輩。但問幾次還行，一定不要同樣的問題，總是依賴性地反覆問，這樣會讓人質疑你的能力以及態度。
2. 多學習多觀察。
要有進取心但同時也要正確認清自己的能力，遇到過一些新同事非常積極進取在領導面前積極表現，但屬於本職工作的事情沒完成，攬下來的工作最後完不成卻要同事幫忙，這是非常忌諱的。
3. 控制自己的情緒，不要讓壞情緒寫在臉上。
個人覺得職場和學生時代很重要的區分在於，到了職場沒有人需要為你的情緒買單，也沒有人有義務在困難時候拉你一把。
當然遇到善解人意幫你分擔的同事那是幸事要感恩但不能覺得合理，只有依靠自己學會正確排解負能量才能走得更遠。
另外很重要的幾點是：
1.及時的反思和覆盤。
剛入職很多東西都不熟，所以每做一件大事都要記得寫工作筆記，方便日後檢視。
2.及時跟領導匯報工作進度。
如果領導安排你做事，一定要及時有序的匯報你的工作進度，一是有問題領導及時糾正。
二是讓領導看到你在認真做事，不要讓領導追著你問，匯報工作也盡量選領導喜歡的方式。
3.盡快改掉孩子的心態，一旦開始工作，你就是成年人了。
要對自己負責，更要對工作負責，不要有困難就退縮，也不要因為別人不教你，你就生氣鬱悶。
在職場，大家都是成年人，沒有人有義務讓著你。
4.對人際關係有合理的期待。
同事成為朋友的可能性是比較低的，因為同事之間存在著利益關係，衝突會比較多也比較難處理。
所以，交不到朋友也沒什麼，交到朋友也不要過分開心，保持平常心。
明顯得罪一大片人，站隊，小團體的事情絕對不要做，尤其是剛開始進入乙個單位。因為不了解情況就下水，很容易被水淹。
對於初入職場的新人，有什麼建議？
溫暖 少說多做 別人聊八卦，聽到了也別參與進去。別逢人就敞開心扉 我在學校對朋友就是有啥說啥。出到社會就不行了，真的不能把學校認識的人和社會認識的人相提並論 日久人心 別過快的深交 這一點我也在努力做到 日拱一卒 對於初入職場的新人，給以下建議吧 1 積極主動 沒人跟進的事情，主動跟進起來，多跟老大...
剛入職場有什麼需要注意的地方？
陌塵 初入職場，我覺得面臨的最主要的問題有兩個方面，乙個是與同事領導的日常溝通 另乙個是自己的工作。1 與領導的溝通 1，要做到不卑不亢，就是既能做到尊重，也能做到自尊。領導最終還是要把工作交到有能力的人手裡，在對每個人的能力有準確判斷的情況下，不會因為小人諂媚就改變抉擇，所以不要太卑微 其次，有能...
有什麼經驗可以分享給初入職場的小白？
面朝大海 1 把個人作為乙個公司去經營，個人與公司的關係是僱傭關係，利益關係，不要妄想其他。2 世事洞情皆學問,人情練達即文章。技術能力可以讓你吃飽飯，人際關係最終決定你的位置。3 利益是第一位的。4 建立自我評價體系，與公司的評價體系分隔開來。5 生活是一部無字天書，通過挫折危機的方式教育你不斷提...