1樓：胡青凱
交際能力，溝通技巧也是能力的一部分，可能有這方面的乙個原因，如果你跳的是管理崗，那麼兩項的權重就會大幅增加。
其次在職場，普遍認為，男性相對更為理性，更適合當領導和重點培養；再說了，面試別人從簡歷到見面，一般就只有個初步印象，即使你工作能力很強，先不談你溝通交際能力，有沒有機會能在簡歷篩選和面試溝通中展現出來都是個大問題。況且男性更容易投入工作這個先入為主的觀念，也是很難去說服別人改觀的。
2樓：芝麻糖果
不得不承認，現在很多公司重視招聘男員工，畢竟女員工兼顧家庭和事業，對企業來說也是有所顧慮。不過也有很多在事業上表現得得心應手的女性。員工對於老闆最大的價值，是能力。
跳槽提薪，也要建立在一定能力之上。如果希望每次都能有薪酬提公升，需要提供更好的，與眾不同的能力價值，突出自己核心競爭力，才能被看中。如果你覺得自己劣勢是表達能力，那就提公升一下自己，詞語匱乏是可以通過閱讀學習提公升，現在也有很多演講培訓班，可以提公升表達和自信心，也有一些人際溝通的課程，也可以提公升自己和同事之間交際，都可以嘗試學習提公升。
為什麼會有對女性的「職場歧視」
蝸牛IT教育 我覺得不是大家在歧視女性，而是有些女性自身就在歧視自己的職業能力，妄自菲薄，轉移自己的社會責任。男人負責賺錢養家，女人只管貌美如花 的觀念盛行，這才是當今職場性別歧視的最大根源。不屬於此的，被叫做女強人！ Dingansich 學術一點說，是資本主義再生產的週期性與女性生育的非週期性存...
為什麼我很難被影響
小島上的聾青蛙 不容易被別人影響。挺好的。一般來說，乙個人性格的形成，受到遺傳和環境相互作用的影響。所以，從這個觀點出發，是不是父母 家人 中有這樣的特點，思想行為不容易受到他人影響？ 柳妝 我不知道你怎麼了，但是人生的開始，因為他的善良本性，每個人都不想傷害別人。你之所以傷了別人的心，是因為你曾經...
為什麼在職場，有些女性付出了更多的努力，卻難以得到與之匹配的回報？
wd220王剛鋼 王侯將相，寧有種乎?之後，天下有大志者都想成就一番功業，當然在五千年的漫長歷史中，還真是出現了許多草根階層的皇帝，比如我們今天要說的這位漢高祖劉邦。他是中國歷史上第一位出身低微的皇帝，昔日在鄉里不過是乙個遊手好閒不事農桑的混混，因為人脈不錯，素來豪氣，被舉薦成為了亭長。劉亭長自幼沒...