1樓：wd220王剛鋼
王侯將相，寧有種乎?」之後，天下有大志者都想成就一番功業，當然在五千年的漫長歷史中，還真是出現了許多草根階層的皇帝，比如我們今天要說的這位漢高祖劉邦。他是中國歷史上第一位出身低微的皇帝，昔日在鄉里不過是乙個遊手好閒不事農桑的混混，因為人脈不錯，素來豪氣，被舉薦成為了亭長。
劉亭長自幼沒受過什麼良好的教育，所以言行自然被文人雅士看不過去，用現在的說法就是放蕩不羈愛自由。
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劉邦這個人在鄉里橫行慣了，加上不拘小節，不喜歡儒生，自然是千方百計的尋釁滋事，沒事就會找儒生的麻煩，最著名的應該就是劉邦把儒生的帽子當做「尿壺」來侮辱儒生。即便後來劉邦加入了反秦的隊伍，依然認為能夠成就霸業的是武力，而不是這些賣弄文采的書生，自然對儒生的態度就非常差了。那麼以劉邦的性格，不會輕易改變自己喜好的。
可是劉邦開國之後卻做了這樣一件事，從此脫胎換骨，開始重視文化教育，
2樓：soar
好像是女性在與男性的比較中，在職業發展中女性的離職機率更大，比如說生小孩，等等家庭因素，而男性更能吃苦，因為他的責任更大，因為責任不會輕易離職，所以老闆更看好男性職員，但也有個別，不能一概而論。
3樓：
不是歧視女性啊
你要生孩子，
二胎了你這回還要生兩個，
生完兩個你還有心思上班嗎？
你所有的精力都耗在上面了，你還有心思工作嗎？
4樓：熊在
因為有些男性也付出了很多同樣得不到等量的回報。但是更重要的可能是有些女性得到了比付出的更多的回報，才會讓人覺得有些女性得到的抵不了付出的。
三孩政策會使女性在職場中遭遇更多歧視和壓力嗎？應該怎樣的應對？
烈月 上面已經有答主提到，2020年中國女性勞動參與率位居世界第四。雖然說是第四，但第一名是新加坡，樣本比較小，沒有什麼可比性，剩下的三名，加拿大 澳洲和中國基本相差很小，可以說，中國也算得上是世界女性地位和就業率的天花板之一了。然而這種領先地位，居然還是多年來比例不斷下降的結果。這其實很有趣，頗有...
人在職場為什麼要有規劃
玲說職場人生 我從管理者的角度來說說為什麼雇主希望你有規劃 有野心吧。現代不管任何行業，唯一不變的就是變化。新的技術，新的產品，新的趨勢。企業適應不了變化就是自殺。所以需要經常公升級。而公升級中最大的阻力不是技術而是人。特別是那些安於現狀不想改變的人。他們面對每一次改變都要不停的問和糾結 為什麼要變...
為什麼自己要比別人付出更多努力才可以和他有差不多的成績？
莉真真 瀉藥。這是乙個量變到質變的過程，人家積累的比你多，過程比你長，而你可能只是看到了一段時間，你看到這段時間他很努力，你也和他一樣努力甚至超越他，可是總有你不知道的時候他也在努力而你沒有，所以就會有一種錯覺就是自己要比別人付出更多還沒別人優秀。 橙青藍 所以你需要積累，去找到更多的辦法快速提高自...